ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/02/2018 17:07
מורן 18/02/2018 17:07
ילדתי בתאריך 24.6.17, וחזרתי לעבוד בתאריך 1.10.17,
החלטנו אני ובעלי שהוא ממש את זכותנו ב-"התפטרות לצורך טיפול בילד", טרם עברו 9 חודשים מאז הלידה,
הבנתי שאני חייבת להיות עובדת שכירה 6 חודשים ברציפות כולל חופשת לידה, כלומר גם אם לא עבדתי בפועל 6 חודשים עדיין חופשת הלידה נחשבת ל"עבודה",
בעלי עובד באותו מקום כבר שנתיים ו5 חודשים,
שתי שאלות:
1. האם אנחנו עומדים בקריטריונים?
2. האם הוא חייב לתת הודעה מוקדמת? מאחר והבנתי שהתפטרות לצורך טיפול בילד מאפשר התפטרות מיידית.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות לצורך טיפול בילד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה