ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/07/2017 14:04
נסין 13/07/2017 14:04
היי,
האם מותר למעסיק להפחית את ימי העבדה שלי? או להכריח אותי לצאת לחופש?
(עובד במקום כ -3 שנים ואין לי הרבה ימי חופש ביתרה המצטברת)

בחוזה העבודה שלי מצויין:
בסעיף התפקיד:
החברה תהא זכאית לעדכן את הגדרת התפקיד היקפו ותוארו מעת לעת על פי צרכיה.

בסעיף היקף:
העובד מתחייב לעבוד מינימום של 5 משמרות בכל שבוע
שעות העבודה / משמרות: ימים א' – ה' 08:00 – 17:00
ידוע לעובד כי שעות עבודתו הינן גמישות , וכי הוא יידרש לעבוד ובזמנים על פי דרישת לקוחותיה של החברה, ואף יתכן כי יידרש לעבוד בשעות נוספות , בשבתות ובחגים. בחתימתו על הסכם זה, נותן העובד הסכמתו לעבוד בשעות גמישות כמופרט לעיל ו/או לכל עריכת שינוי בשעות פעילות המשמרות שך המוקד כפי שתמצא החברה לנכון.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הפחתת ימי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה