ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/07/2017 13:47
סימה 10/07/2017 13:47
שאלה לגבי דיני עבודה לגבי חופשה לעובד שעתי:
מצאתי את הדבר הבא:
עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית כמו עובדים בשכר חודשי, אם הם עבדו אצל אותו מעסיק לפחות 75 ימים רצופים באותה שנה או בשנתיים רצופות.
אני לא כל כך מבינה מה הכוונה במשפט הזה ... ?
עבדתי אצל מעסיק תקופה של חצי שנה בהיקף של כ-8 שעות ביום, כ-4 ימים בשבוע. היו חודשים במהלכם עבדתי קצת פחות וקצת יותר אבל זה בגדול. אני מנסה להבין אם אני נופלת בהגדרה של קבלת חופשה לפי עובד חודשי או באופן יחסי?

אגב - בתלוש נצברו לי ימי חופש באופן מלא (כמו עובד חודשי), אך כעת כאשר עזבתי את מקום העבודה וביקשתי שישלמו לי פדיון ימי חופש (מה שלא קרה מיוזמת המעסיק) הרו"ח התחיל לחשב לי ימים באופן יחסי...

אשמח לעזרה בבקשה!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשה לעובד שעתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה