ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/06/2017 15:22
רחלי 22/06/2017 15:22
אני עתידה לצאת לחופשת לידה בעוד כשבועיים ואנחנו רוצים לקלוט עובדת לעבודה והיא הודיעה בראיון העבודה שהיא בהריון.

היא מאוד מתאימה לתפקיד ולכן חלילה לא נפסלת עקב הריונה, אך השאלה היא כזאת:

אני אמורה לחזור לעבוד כשהיא תהיה כבר בסוף חודש 8 או תחילת 9 אם אנחנו עושים איתה חוזה זמני קצוב אני לא צריכה לפנות לממונה על חוק עבודת הנשים לקבלת היתר נכון?!

מה גם שהיא תעבוד פחות משישה חודשים.

אשמח לעזרה בנושא

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פסילת מועמדת לעבודה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה