ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/06/2017 10:07
רוית 16/06/2017 10:07
שלום רב,
אני כלכלנית במקצועי והתקבלתי לעבודה בחברה גדולה כאשר גם בראיון העבודה וגם בחוזה המשרה הוגדרה 50%כלכלנית 50%עוזרת קניין. בפועל, העבודה כולה הסתכמה בעבודת קלדנות של מחירים ומבצעים למערכת.
אחרי חודש פניתי למגייסת ולסמנכלית משאבי אנוש+ לסמנכל הישיר בשאלה מתי אתחיל לבצע את החלק הכלכלי של המשרה ונתקלתי בהתחמקות מכוערת מצד כל הצדדים שהתעלמו ממני לחלוטין. לאחר חודש וחצי של חוסר מענה ועבודה שממש לא תואמת את כישוריי החלטתי להתפטר.
בתקופה בה עבדתי וויתרתי על הזדמנויות תעסוקה בחברות אחרות שיצרו ראיתי קשר אך עניתי להן שלא רלוונטי, התבססתי על כך שיש לי מקור פרנסה קבוע ואף רשמתי את בני בן ה-3 לצהרון וכבר לא ניתן היה לבטל שוב.
בנוסף, חשבת השכר לא עשתה את עבודתה כראוי ואני נאלצת לפתוח קרן פנסיה חדשה (יש לי ביטוח מנהלים מ2001) בגלל שלא דאגה לחתום על מסמכים ולבצע העברת בעלות של הפוליסה למרות שהעברתי לה צילום של מס' הפוליסה שלי.
האם לאור ההתנהלות של החברה יש לי עילה לתבוע אותם?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה האם ניתן לתבוע חברה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה