ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/06/2017 15:42
הילה 15/06/2017 15:42
שלום

אשמח לתשובה מעו״ד לענייני עבודה.

עובד לתקופה קצובה שנעשה איתו חוזה עבודה בכתב שהגיע לסיום לאחר עשרה חודשים .לאחר עשרה החודשים הראשונים , בעל פה ,אמרו לו שחוזה מוארך לעוד עשרה חודשים אך לא החתימו אותה על חוזה חדש.

בתום 20 חודשי עבודה (בתום החוזה השני).

העובד הודיע למעסיק שלא ימשיך. כמו כן ,המעסיק עד אותו יום לא הציע לעובד להאריך את החוזה לתקופה נוספת.

האם העובד זכאי לפיצויים?

ובמידה והמעסיק מסרב איך ניתן להוכיח שאכן היה מדובר בחוזה לתקופה קצובה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עובד לתקופה קצובה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה