ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/06/2017 09:07
ליאור 06/06/2017 09:07
שלום,
יצאתי לחל"ד לאחר 11 חודשי עבודה במקום עבודתי. הייתי 3 חודשים (14 שבועות) בהם קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי והמעסיק הוציא לי תלושי שכר על מינוס לאור הפרשת פנסיה.
הארכתי את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים והייתי אמורה לחזור לעבודתו לפני השבוע.
לפני 3 שבועות הודיע המעסיק שהוא מקצצת משעות המשרה ונאלצתי לומר שאני לא חוזרת לעבודה, שכן זה לא משתלם לי.
האם זה נחשב פיטורים או התפטרות?
האם אני זכאית לפיצויים? ואם כן על כמה חודשי עבודה?
מה נחשב תאריך סיום העבודה, התאריך בו "התפטרתי" או לפי התחושה האחרון שקיבלתי?

אשמח למענה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים/התפטרות לאחר חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה