ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/06/2017 22:52
ורדה 04/06/2017 22:52
שלום.
חזרתי לעבודה מחופשת הלידה לפני 5 חודשים לעבודה.
שינו לי מייד את הגדרות התפקיד והורידו נתח עיקרי מהתפקיד שנשאר אצל מי שמילאה אותו בהעדרותי( קיבלתי מסמך הגדרות ולא הבעתי התנגדות או הסתייגות כי זה נראה שהם קיבלו החלטה ואין לי אימרה בנושא). כיום הוצעה לי לעבור לחצי משרה או להיות מפוטרת כי אין בתפקיד שלי מספיק בשר. נאמר לי במפורש שבגלל מה שירד ממני בגלל חופשת הלידה ולא יחזור אין צורך במשרה מלאה. האם יש אפשרות שמה נעשה לי לא חוקי למרות שעברו 5 חודשים ולא אמרתי כלום כששינו לי את התפקיד? תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: יש מצב שזה לא חוקי? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה