ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/03/2017 11:47
הדר 22/03/2017 11:47
במאי 2016 יצא חוק חדש של חופשת לידה לאבות. לאבא מגיע שבוע של ימי היעדרות בעקבות לידה, ללא קשר לדיווח לביטוח לאומי - על חשבון ימי צבירה של מחלה וחופשה. מבירור שעשינו, אין תקדים לתביעה לפיטורים בשבוע הזה.

מישהו יודע האם יש עילה לתביעה? האם מבחינה חוקית זה נחשב לימי היעדרות בעקבות לידה של עובד? (לפי חוק עבודת נשים סעיף 9 תיקון 15) לא יודעת אם זה מועיל או מזיק, אבל העובד לא פוטר רשמית, אלא יום לאחר הלידה הודיעו לו שלא מביאים לו יותר משמרות ללא שימוע.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוות דעת בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה