ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/03/2017 09:56
עדי 07/03/2017 09:56
חזרתי לעבודה חמישה חודשים אחרי הלידה להמשך תפקיד תחת חוזה ננגמר שלושה חודשים אחרי החזרה. לקראת התאריך של סיום החוזה פניתי לממונים שמאוד מרוצים ורוצים להאריך את החוזה אבל אחר כך בשיחה איתם התברר שהוחלט על קיצוצים למי שאין לו קביעות. ועשו לי טובה שהוסיפו לי שלושה חודשים לחוזה כדי שאמצא מקום עבודה אחר.

זאת עבודה שאני בה כבר כמעט שלוש שנים באחוזי משרה משתנים נכון להיום 80%.

השאלה היא כזאת בנוסף לעבודה המרכזית אני גם מורה בבית ספר תיכון יום בשבוע. האם אני יכולה להתפטר לטובת גידול הילדה רק מאחת מהעבודות שלי? מה הזכויות אן הפיצויים שמגיעים לי?

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: עזרה מקוצעית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה