ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/03/2017 10:33
עדי 05/03/2017 10:33
שלום

אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנתיים ( כולל חופשת הלידה ) ולקחתי חופשת לידה של חצי שנה . הייתי אמורה לחזור לעבודה ב 1.3 אך עקב מחלה שלי ושל הילד כרגע נבצר ממני לחזור .

מבדיקה מול המעסיק הצעתי דחייה של שבועיים לחזרה לעבודה כיוון שאני מעדיפה שלא לנצל את ימי המחלה שלי עוד לפני שחזרתי לעבודה וכן מכיוון שבכל מקרה לא הסתמכתי על משכורת מרץ שגם ככה מנוכים ממנה הביטוחים מתקופת החל"ד.

השאלה היא כזאת: אם מבחינת המעסיק אין בעיה שאחזור לאחר שבועיים מתום החצי שנה של חופשת הלידה, האם יש משמעויות אחרות שאני צריכה לקחת בחשבון ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה אני אמורה לקחת בחשבון? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה