ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/01/2017 17:19
לוי 23/01/2017 17:19
היי
חזרתי לאחר חופשת לידה של 16 שבועות לעבודה. אני עובדת 7.5 שעות ביום מכיוון שיש לי שעת הנקה עד שהילד יהיה בן שנה מכיוון שיש לנו הסכם קיבוצי.
אם כל יום אני נשארת שעה בעבודה.. כלומר עובדת 8.5 שעות אני לא מקבלת שעה נוספת כי בעיקרון השכר משולם לי עבור 8.5 שעות.
המשרה שלי דורשת תורנויות ושעות נוספות. האם המעסיק יכול להכריח אותי שלא להשתמש בשעת הנקה "הטבה" שניתנה לי ויכול להכריח אותי להישאר שעות נוספות שאני לא מקבלת עליהן שכר? כביכול אני מקבלת שעת הנקה ולא מעוניינת לעבוד 8.5 שעות ויותר ביום כדי לקבל את ההטבה שלי.
בנוסף, אם אני מתנגדת האם ניתן לפטר אותי?
אודה לתשובה של גורם מוסמך

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שעת הנקה ושעות נוספות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה