ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/12/2016 15:40
אמנון בר 24/12/2016 15:40
נפצעתי בתאונת עבודה בתאריך 18 לאפריל 2016 .עברתי ניתוח ראשון כתוצאה מהתאונת עבודה ב 1 למאי 2016 .ולאחר מכן ניתוח נוסף ב 20ליוני 2016 . לאחר מכן סידרת טיפולים בכף יד שמאל . ובנוסף לכך טיפולים נפשיים שעדיין לא הופסקו וממשכים עקב התאונה . לאחר 9 חודשים שבה עקב התאונה הייתי ועדיין בחופשת מחלה . ולאחר שרופא תעסוקתי בדק אותי . וכתב מכתב סיכום רפואי עם המלצות עבור המעסיק שלי . קיבלתי מכתב פיטורים מהעבודה ב28 לדצמבר 2016 . ברצוני לדעת האם זה חוקי לפטר עובד . לאחר 12 שנות וותק ולא למצוא לו עבודה חלופית בארגון ? כמו כן מה הם הזכיות שלי ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים עקב תאונת עבודה ומכתב מרופא תעסוקתי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה