ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/10/2016 14:41
נטע 25/10/2016 14:41
אם אני עובדת תחת הסכם קיבוצי ובמקביל החתימו אותי על חוזה אישי שסותר את אחד הסעיפים של ההסכם הקיבוצי, עפ מה השכר אמור להיות מחושב? למשל בהסכם הקיבוצי כתוב שההפרשות לפנסיה + קה״ש או תשלום יום חופש ישולמי עפ המשכורת הכוללת כלומר על שכר בסיס + תוספות קבועות שאני מקבלת במשכורת ובהסכם האישי כתוב שההפרשות על התנאים הסוציאלים יהיו עפ שכר בסיס בלבד. האם החוזה האישי גובר על ההסכם הקיבוצי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בין חוזה אישי להסכם קיבוצי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה