ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/08/2016 22:24
טניה 28/08/2016 22:24
עובד שנעדר מעבודה כמה חודשים והציג למעסיק תעודות מחלה רצופות בעד כל התקופה , מבקש מהמעסיק בתום ניצול כל ימי המחלה שעמדו לרשותו (ושולם לו תשלום מלא על כל התקופה ), לקבל ט. 250 בטענה שהמחלה שלו נגרמה עקב התייבשות ביום האחרון לעבודה. יודגש שבאותו יום עבד העובד כרגיל עד סוף יום העבודה ולא קרה שום דבר חריג עד סוף יום העבודה. מה המעסיק צריך לעשות במקרה כזה ?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הודעת עובד למעסיק על פגיעה בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה