ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/08/2016 11:50
לילך 18/08/2016 11:50
היי

שאלה:

נכון להיות אני עובדת במקום העבודה שלי שנתיים וחודשיים. בחודש שביעי קיבלנו דמי הבראה ומכיוון שאני מעל שנתיים הייץי אמורה לקבל לפי 6 ימים. בפועל קיבלתי לפי 4.5.

הטענה שלהם היא שמפני שהייתי בשמירה מ1.9-2.12 זה חל"ת למרות ששמירה מוגדרת כימי מחלה רק לא על חשבון העבודה על חשבון המדינה
ילדתי תאומים אז החופשת לידה שלי הייתה עד ה31.3
ואז הארכתי את החופשת לידה עד ה31.5
האם זה באמת אמור לפגוע לי בדמי הבראה ??

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דמי הבראה ועוד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה