ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/08/2016 21:05
רווית 16/08/2016 21:05
ערב טוב
רציתי להתייעץ בענייני עבודה.

הנני עובדת כשנתיים, משנת 2014 בעבודה ורק החודש ביולי 2016 צורפתי לביטוח פנסיוני (מה שע"פ החוק היה המעביד צריך לעשות לאחר חצי שנה של עבודה)
כלומר שנה וחצי חלפו.

מה ניתן לעשות?

בכל שנה משולמים דמי ההבראה במשכורות של חודשים יולי אוגוסט (2 תשלומים)

היום הודיע הבוס כי בעקבות קשיים כלכלים בה החברה נמצאת החלק השני של דמי ההבראה ישולם רק לאחר החגים.

האם זה מותר?

בנוסף,
בהתאם לסעיף 14 באם אין הסכם קיבוצי , החברה היא חברה בבעלות פרטים המונה כ20 עובדים.
האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים כחוק?
תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ענייני עבודה ברשותכם - פורום זכויות העובד ודיני עבודה