ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/08/2016 13:29
דניאל 09/08/2016 13:29
היי,
אני בהריון בסיכון, קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שמאשר לי לעבוד משרה חלקית בלבד, 4 שעות ביום. המשרה הרגילה שלי היא 8.5 שעות יומיות שכר גלובלי.
ביקשתי שאת הפרש השעות יגידו מהשכר על חשבון ימי המחלה, (מעולם לא ניצלתי ימי מחלה ואני עובדת בחברה 10 שנים, מהי הצבירה על פי חוק ? 90 יום? ) זאת אומרת שיוריד 4.5 שעות כל יום , לערך חצי יום מחלה ליום . מנגד הם אומרים לטענתם שאני צריכה להביא בנוסף לאישור הרופא תעסוקתי ימי מחלה ובאם לא ישלמו לי משכורת חלקית.
הדבר לא נשמע לי הגיוני שתיפגע לי המשכורת לאחר שרופא דרש ממני לעבוד חלקי.
אני לא יכולה להרשות לעצמי לקבל משכורת חלקית.
האם הדבר מותר להם על פי חוק?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה