ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/08/2016 23:06
נינה 07/08/2016 23:06
לפני שנה בערך התקבלתי למקום עבודה מסויים וחתמתי על חוזה שאומר שאני עובדת משעה מסויימת עד שעה מסויימת ולפחות פעמיים בשבוע ערב.

כשהתחלתי לעבוד הגעתי עם המנהל הקודם להסדר שאני יעבוד רק בוקר בגלל שאני אמא וזה גם הסתדר עם שאר העובדים כלומר היינו 2 אמהות שעובדות בוקר ו-2 עובדים נוספים שרצו רק ערב וזה הסתדר והיה מקובל על כולם.

עכשיו הגיע מנהל חדש שקיבל את המצב הנתון ובמשך תקופה מעל שנה אני עובדת רק משמרות בוקר ופתאום המנהל הנוכחי החליט לשנות את זה ושם לי משמרת ערב בלי לדבר איתי ובלי להתייעץ איתי בטענה שאלה אילוצי המערכת.

האם זה חוקי? האם זה שעבדתי שנה במשמרת מסויימת למרות החוזה הראשוני הוא יכול לבוא ולשנות את זה? מה עליי לעשות כי הוא מאיים בפיטורים...

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: המעיק מאיים לפטר אותי! - פורום זכויות העובד ודיני עבודה