ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/05/2016 09:02
ח.ק 15/05/2016 09:02
אני עובדת בארגון בריאות גדול עם זכאות ל-30 ימי מחלה בשנה כאשר התשלום הוא מהיום הראשון וכמובן תשלום מלא. המשכורת שלי מורכבת גם מפרמיות וכאשר אני לוקחת ימי מחלה הפרמיות נמוכות יותר ולכן השכר נמוך יותר (למרות שימי המחלה הם בתשלום).

השאלה שלי היא: אם בשלושת החודשים שלפני הלידה אני לוקחת ימי מחלה (ובהם השכר שלי נמוך מהממוצע) אני יכולה לבקש שיחשבו את דמי הלידה לא על סמך החודשים האלה?

במידה וכן, אני צריכה לפנות בעצמי לביטוח לאומי לפני / אחרי הלידה , או מספיק לפנות למעסיק?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שלא יפגעו דמי הלידה... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה