ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/03/2016 09:13
אביגיל 30/03/2016 09:13
בחודש 11/15 התפטרתי מעבודתי והתחלתי עבודה במקום חדש בתור עובדת זמנית (בתור מחליפה של עובדת בחופשת לידה).

במשך זמן העבודה הזמנית גיליתי שאני בהריון, ב15/4 אני אמורה לסיים את יחסי העבודה (חתמתי מראש על הסכם שאני עובדת זמנית מכיוון שלא ידעתי שאני בהריון), כרגע אני בחודש שישי, אף מעסיק לא יקבל אותי לעבודה, מה עליי לעשות? איך אני שומרת על התנאים? נראה לי קצת הזוי ולא פייר...
מישהי יודעת מה עליי לעשות או אם קיים איזה חוק שאוסר פיטורים למרות החוזה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הריון בעבודה זמנית. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה