ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
28/03/2016 08:29
אוריה 28/03/2016 08:29
עקב ריבוי סוגים של שעות תקן עבור עובדים שונים בארגון בו אני עובד, יוצא מצב שבשעון הנוכחות יש לי חוסר קבוע של 5 שעות בכל חודש(בגלל רזולוצית הדגימה של השעות והתקן הספציפי שלי.).

הארגון מודע ולא מוריד ממשכורתי את השעות האלה אלא אם עברתי חוסר של 5 שעות.
עכשיו. נעדרתי יום שלם באישור מחלה.

נאמר לי שכיוון שאני לא מקבל משכורת על יום מחלה בודד זה ירשם לי כחוסר ובכלל חוסר זה יהיו גם 5 שעות החוסר שבד"כ לא מורידים לי עליהם.

1. האם חוקי להוריד לי גם את 5 השעות?
2. אם לא. מה ניתן לעשות כדי שלא יורידו לפעם הבאה?

תודה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הורדת שעות עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה