ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/03/2016 15:21
עדי 06/03/2016 15:21
הבן שלי בן 2.5 חולה הרבה לאחרונה ונבדקות כמה אופציות עקב כך הפסדתי הרבה ימי עבודה בשנה החולפת בעבודה ניסו להבין בהתחלה נכון להיום לא מקבלים כבר ימי מחלת ילד הרבה כעס ויחס די מחפיר.

עברתי 2 שימועים על זה כבר בטענה שהשימוע הוא על חוסר "זמינות " לעבודה וכשקיבלתי את השימוע לחתום סירבתי פעם אחת ופעם אחת חתמתי ...מודעת לזה שכרגע מחפשים אותי השאלה היא האם יש גבול לימי מחלה ילד גם אם כבר לא בתשלום האם זה חוקי להביא למצב כזה בכלל שימוע עקב מחלת ילד ? אני עובדת בחברת חשמל האם כדאי לפנות למנהלת משאבי אנוש בחברה בנושא?

תודה מראש עדי

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוות דעת של מומחה לדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה