ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/02/2016 22:15
סופי 13/02/2016 22:15
שלום, הגעתי לעבוד כסגנית מנהל, דרך כוח אדם, נאמר לי בחוזה שאני מועסקת בשכר גלובאלי. וכיום בפועל מכיוון שאינני מגיעה ל 186 בחמישה ימיי עבודה. השכר מתפרק לפי שעה. זאת אומרת שקיימת הפרה של החוזה מצידם, האם קיימת הזכות מצידי לדרוש את מה שנכתב בחוזה? או שקיימת פירצה מכיוון שאינני מגיעה ל 186שעות, וכל הקשור בחופש בימיי חג, הם אינם בתשלום. בית העסק המרכזי אינו פועל, אך שלוחות שלו פועלות בבתי עסק אחרים. ודבר נוסף, אני מועסקת כסגנית מנהל, האם מותר להם לשלוח אותי לעבוד בימיי חג כפועלת רגילה? אשמח לתשובה ולהסבר מפורט. תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תשלום גלובאלי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה