ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/01/2016 17:51
מוריה 20/01/2016 17:51
מדובר באישה בת 62 שהמעביד החליט להפחית לה את ימי העבודה מ 5 ימים ל 4 ימים באותם מספר שעות שבועיות שעבדה קודם . רק שבמקום 4 שעות ביום היא תעבוד 5.5 שעות משעה 13:30 עד 19:00 . שעד היום היא עבדה יומיים בוקר ו 3 ימים צהרים .האם זה נחשב להרעת תנאים ? האם המעבר ל 4 ימים לא פוגע לך בימי חופשה , מחלה , וימי חג שיוצאים על היום החופשי שהמעביד הציע . העובדת אינה מעוניינת וכי אחרי 14 שנות עבודה זה מרגיש שזה באה להריע את תנאיה ולייאוש אותה . אשמח לתשובה .

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה ייעוץ בבקשה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה