ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/01/2016 15:20
נועה 20/01/2016 15:20
מזה 11 חודשים שאני מועסקת כעובדת ארעית, כאשר מראש נקלטתי כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה.
כעת אני עצמי בהריון וצפויה ללדת בעוד שבועיים, והעובדת השנייה אותה החלפתי חוזרת לתפקידה, כך שהעסקתי במקום אמורה להסתיים.
האם חוק עבודת נשים חל עליי בהיותי עובדת ארעית שנקלטה מראש לתקופה מוגבלת? כלומר, האם אני זכאית לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה שלי? או לחילופין, האם אני זכאית לתשלום פיצוי מהמעסיק בגין אי חזרתי?
תודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופשת לידה לעובדת ארעית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה