ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/01/2016 23:05
מארק 14/01/2016 23:05
נגיד ולפי החוזה אני אמור לעבוד במשרה מלאה במשכורת של 12000 ש"ח חודשי + 3000 ש"ח תוספת שעות נוספות גלובאלית.

אני רוצה לשנות את החוזה לכך שזו תהיה משרה של 50% או 60%, לדוגמא.

מה המשמעויות החוקיות והמיסויות של חוזה שמגדיר 50% משרה? האם האחוז משרה חל גם על התוספת נוספות או רק על המשכורת בסיס? האם בחוזה עלי להגדיר סכום של 24000 ואז להגדיר 50% משרה כדי להשאיר את המשכורת כמו שהיא כיום?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בנוגע לחוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה