ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/12/2015 20:06
לינוי 09/12/2015 20:06
אם מישהו עבד בחברה מסויימת כ-3 שבועות ועזב עקב סיבה רפואית.

בחוזה כתוב שמשכורתו תשולם לא יאוחר מה10 לחודש.
היום (התשיעי) אמרו כי פרטי החשבון שמסר לא ברורים ומבקשים שימסור שוב, כתב להם במפורט את פרטיו ולאחר מכן אמרו לו כי זה מאוחר מידיי ויוכל לקבל את המשכורת לחשבון רק ב15 לחודש.

ביקש במקום זה לקבל את המשכורת מחר אם לא לחשבון אז לפחות בצ׳ק ב10 לחודש כמן שכתוב בחוזה ואמרו לו שזה בלתי אפשרי.

האם זה חוקי? לא לתת אפילו צ׳ק בזמן שכתוב בחוזה?
זו לא הלנת שכר??

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: האם זאת הלנת שכר? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה