ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/12/2015 11:38
אורטל 07/12/2015 11:38
שלום. ילדתי לפני שמונה חודשים והנני הגשתי מכתב פיטורין למעביד הנוכחי על מנת לעבור למקום עבודה הקרוב למקום מגוריי. אין לי סעיף 14 והמעסיק מסר לי כי יש לשלם לי פיצויי פיטורין בגובה השכר האחרון כפול הוותק פחות מה שהופקד לי לקרן הפנסיה. השאלה שלי היא מה קורה שבמקרה שלי המעביד קיזז לי בשכר האחרון את כל מינוס השעות שהצטבר לי מתחילת העסקתי? האם הפיצויים מחושבים על השכר בסיס או על שכר בפועל(שהיה מאוד נמוך)? וכן האם בחישוב הפיצוים מביאים בחשבון שינויים בהיקף המשרה ותקופות ארוכות שבהן הייתי בחופש לצורך מבחנים?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיצויי פיטורין לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה