ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/12/2015 10:14
חן 06/12/2015 10:14
אני עובדת outsource בחברת הייטק קרוב לשנתיים..
תכף נכנסת לחודש תשיעי, וקיבלתי הצעת עבודה מהחברה בה אני עובדת - הלקוח. (לאחר החזרה כמובן מחל"ד) ההצעה אושרה על ידי המעסיק הנוכחי שלי.

בהנחה שאני אחתום איתם על חוזה, האם בין סוף החל"ד לתחילה העסקה בחברה החדשה אני יכולה לחתום אבטלה?

גם ככה תכננתי להאריך את החל"ד אם אני נשארת בחברה הנוכחית, השאלה אם אני יכולה לקבל תשלום עבור הזמן הזה, למה לא בעצם?

את החופשת לידה אני אמורה לסיים במרץ, חזרה לעבודה בסביבות יוני.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: סיטואציה מיוחדת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה