ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/12/2015 09:38
יורם 06/12/2015 09:38
שואל בשביל חברה:
מקום עבודה שילם את המשכורת עבור חודש אוקטובר רק לפני ימיים. מקום עבודה זה הוא קרן מחקר והיא מועסקת שם כשכירה (חתומה על ט 101) האם יש כאן עילה לתביעה על הלנת שכר?

שואלת מפני שלפי הידוע לה חוק הגנת השכר 1958 מחייב מעביד להעביר משכורת עבור חודש נתון עד ל 9 בחודש הבא אחריו. מה שמעבר לזה הוא הלנת שכר כהגדרתה בחוק.

היא מציינת ששאלה את המעסיק לפשר העניין ונאמר לה ש "ככה זה בקרנות". תשובה שהיא אינה מוכנה לקבל.

תודה מראש
יורם

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה - הלנת שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה