ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/11/2015 15:07
מאור 04/11/2015 15:07
שלום לכולם.
אני עובד במקום עבודה מעל לשלוש שנים כאשר שעות המשרד הינם בין 0700 ל 1800 ובימי שישי בין 0700 ל 1300.
בהסכם העבודה שהתקבלתי מצויין בסעיף ימי העבודה 6 ימי עבודה אך חישוב המשכורת נעשה לפי 5 ימים דהיינו ימי שישי אם עובדים מקבלים החל מהשעה ה1 שעות נוספות.(השעות נוספות משולמות לי כחוק )
שאלתי היא זו
א.מה יותר חזק משפטית ההסכם או ימי השכר שמחושבים לי.
ב.האם מקום העבודה יכול להכריח אותי לחתום/לאלץ אותי לעבור לחישוב ימי עבודה שכר לפי 6 ימים ולא 5.

תודה מראש מקרב לב

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה קובע להגדרת שבוע עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה