ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/10/2015 09:12
עורך דין 26/10/2015 09:12
בוקר טוב

המעסיק בהחלט יכול לבקש להחתים עובדת על חוזה חדש בתנאי העסקה חדשים. אין זה אומר שאת כעובדת צריכה לקבל את תנאי החוזה החדש, לא כל שכן אם ההצעה החדשה של המעסיק מריעה את תנאי העסקתך.

למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר אותך בכל שלב ובכל עת, כל עוד הליך הפיטורים מתקיים בכפוף להוראות החוק.

סעיף אי תחרות בחוזה עבודה הנו עניין שגרתי ונפוץ. מאידך, תכולת הסעיף צריכה להיות פרופורציונאלית והגיונית.

משך ההגבלה צריכה להיות הגיונית, לפי תחום עיסוקו של העובד, תפקידו ועוד משתנים רבים.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: מספר שאלות בדיני עבודה: - פורום זכויות העובד ודיני עבודה