ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/10/2015 08:49
אביב 20/10/2015 08:49
הוחלט לסגור את החברה שאני עובד בה, ולפטר את כולם בשלבים בחודשים הקרובים. אני בגל הראשון של המפוטרים.

אני עובד בחברה מספר שנים, כך שתקופת ההודעה המוקדמת אמורה להיות 30 יום.

באמצע תקופת ההודעה המוקדמת יש לי 5 ימי מילואים, עליהם הודעתי מראש והזכרתי את קיומם במהלך השימוע.
להבנתי, ימי המילואים ו 30 ימים אחריהם לא אמורים להספר בהודעה המוקדמת, וספירת הימים אמורה להמשיך אחריהם.

החברה החליטה שהפיטורים יכנסו לתוקף 30 יום מחזרתי מהמילואים.

מי צודק ומה אני יכול לעשות עם זה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: מה אני אמור לעשות עכשיו? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה