ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/10/2015 15:08
עורך דין 07/10/2015 15:08
שלום טליה

לעובדת אין מספיק ימי מחלה צבורים ולכן היא לא תקבל תשלום. ולא, זה לא נחשב חופשת לידה אלא אם העובדת תבקש להקדים את חופשת הלידה שלה. ולגבי תום חופשת הלידה - המעסיק מחוייב לקבל את העובדת בחזרה בתום החופשה ואסור לפטר אותה למשך 60 ימי לאחר שובה לכל הפחות.

מומלץ ביותר להקפיד על הוראות החוק במקרה של עובדת בהריון ולאחר חופשת הלידה. בתי הדין נוהגים להחמיר עם מעסיקים שפוגעים בזכויות נשים לאורך הריונן.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חופשת מחלה בהריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה