ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/09/2015 15:10
יניב 08/09/2015 15:10
שלום רב,

אנו נהגים העובדים בחברת הסעות, המעסיק הנוכחי עומד לפנות את מקומו למעסיק חדש,ככל הידוע לנו במידה ואנו עוברים למעסיק החדש נשמרות זכויותינו, המעסיק הנוכחי מוכן להוסיף נספח לחוזה העבודה ובו הוא מציין כי תנאי העסקתינו אצל המעסיק החדש תישארנה כפי שהיה עד כה,האם מבחינה משפטית אנו יכולים לשוחח עם המעסיק החדש? החשש שלנו הוא שלא ישתנו תנאי העסקתינו לדוגמא: אנו עובדים 12 שעות ביום,מה יקרה אם המעסיק החדש יפצל לנו את שעות העבודה דהיינו 6 שעות בבוקר ו6 שעות בערב?העברה לשכר שעתי במקום חודשי וכו...

בתודה מראש

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חילופי מעסיקים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה