ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
25/08/2015 20:06
עורך דין 25/08/2015 20:06
שלום לך

1. לא. 1000 ש"ח יכולים לכסות מספר מוגדר של שעות נוספות ולא מספר משתנה או בלתי מוגבל. על שעות כוננות אין חובה לשלם לעובד אם הוא אינו נמצא במקום העבודה.

2. בזמן חופשה / מחלה את לא צריכה להיות זמינה בכלל.

3. משרה מלאה הנה מה שאת מסכמת מול המעסיק ויש מעסיקים שמגדירים משרה מלאה בפחות מאשר 186 שעות עבודה.

4. לא ממש הבנתי... קוזז לך כסף מהשכר בגין צבירה שלילית של ימי מחלה?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: חוקיות משרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה