פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוסף תגובה

הודעה חדשה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

2 שאלות לפורום 15/08/2015

סימונה

15/08/2015 15:20

מחבר: סימונה תאריך: 15/08/2015 15:20

אם נהוג אצלי בחברה לעבוד בערבי חג וחול המועד 5 שעות( השכר הוא חודשי, כלומר מספיק שתעבוד את הכמות הזו כדי לקבל תשלום מלא) הרי שאם אציג אישור מחלה על ימים אלו, הניכוי יהיה בגין 5 שעות ולא בגין יום שלם( הצבירה שלנו הינה בשעות).

שאלה נוספת האם אני יכולה לבקש מהמעסיק לפדות את כל ימי המחלה שלי ואז בסיום לעדכן יציאה לחופשת לידה?כלומר שהתאריך הרישמי ליציאה לחופשת לידה יהיה רק לאחר שימי המחלה שלי אזלו( כמובן בהנחה שאני אלד עד אז).

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

                                חזרה לפורום
                            חיפוש בפורום
                                    הודעה חדשה
            

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: 2 שאלות לפורום - פורום זכויות העובד ודיני עבודה

פורום

פייסבוק

ייעוץ אישי

דף הבית

תנאי שימוש

מפת האתר

המידע באתר ניתן באופן תיאורטי, במידע חסר ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין!