ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/08/2015 09:16
כוכב 13/08/2015 09:16
עובדת בעבודה עיקרית ובעבודה עוספת בה אני עובדת כארבע חמש משמרות בחודש בסופי שבוע.

לאחר הלידה אצא לחופשת לידה והמטרה היא להתפטר מהעבודה הנוספת ולהישאר בעיקרית בהיקף של משרה מלאה.

האם אני צריכה להתפטר ביום היציאה לחופשת לידה או לחזור לעבוד על מנת לקבל פיצויים כאילו פוטרתי?

איך זה עובד? זה שאשאר בעבודה העיקרית, עדיין מאפשר קבלת פיצויים? איך אוכיח שהתפטרתי במטרה לטפל בבני?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: בירורים לפני הלידה לגבי זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה