ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2015 16:09
עורך דין 07/07/2015 16:09
שלום רווית

הבנת לא כל כך מדוייק את אשר קובע החוק... לאחר הלידה לכל אישה עומדת הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד עד שהילד מגיע לגיל 9 חודשים - במצב זה תוכלי לקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

90 הימים הם תקופת ההמתנה הקבועה בחוק לצורך קבלת דמי אבטלה, אך אמהות שהתפטרו לצורך טיפול בילד יכולות לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קיצור או ביטול תקופת ההמתנה.

ולגבי פיטורים - החוק מגן עליך לתקופה של 60 ימים לאחר החזרה לעבודה מחופשת הלידה.

בהצלחה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: הכנה לתקופה שאחרי הלידה... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה