ערב טוב לכם
בעלי מנהל מפעל שעבר החודש לבעלות חדשה. עובדת במפעל יצאה לחופשת
לידה והבעלים הקודמים קיבלו אישור למסור מכתב
פיטורים באישור התמ״ת.
בעלי החליט להחזיר אותה למפעל וכמובן מבחינתם מדובר בקבלה לעבודה...מעסיק חדש...
במהלך ראיון העבודה הם סיכמו את התנאים ואת שעות העבודה מ-8.00-16.00 (מתוך התחשבות בעובדה שיש לה ילדים קטנים) כשכל שאר המפעל עובד עד השעה 17.00.
הם עדיין לא חתמו על
חוזה והיום היא הודיעה לו שהיא מתכוונת לקחת
שעת הנקה ולצאת בשעה 15.00, דבר שלא עלה מצידה בראיון.
האם בעלי יכול לשנות את שעות העבודה
לשעה 17.00 כשבפועל תצא ב-16.00?
כי כל הסיכום שלהם מבחינת
שכר ושעות סוכם על סמך עבודה בפועל של השעות האלה והיא מצידה פעלה בחוסר שקיפות שהעלימה את הפרט הזה...
ושוב, עדיין לא נחתם חוזה סוכם בעל פה.
תודה רבה!!