ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/03/2015 19:26
כרם סידה 26/03/2015 19:26
אני עובד של חברת כוח אדם
בשבוע שעבר הייתה לי איזושהי תאונה ולכן הוצאתי 3 ימי מחלה
הרופאה נתנה לי חופש מחלה על יום רביעי חמישי ושישי,
לפי הסידור השבועי אני צריך להיות בחופש היום שישי הקרוב
אבל המנהלת שלי אמרה לי שלמרות שהייתי ביום שיש במחלה החסרתי משמרת ולכן אני מחויב להגיע למשמרת מחר

אשמח בבקשה תשובה לגבי זה האם ניתן להעסיק עובד ביום חופש כהשלמה על משמרת בעבר

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חופש מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה