ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/03/2015 08:23
נ.ש 30/03/2015 08:23
בוקר טוב

המעסיק שלי הודיע כי מעתה בחופשות המרוכזות (פסח וסוכות) ינכו לעובדים יום חופש מלא, במקום חצי יום שניכו עד היום. כפיצוי על כך הוסיפו 3 ימי חופש בשנה (עד פה הכל בסדר. איכשהו..).

ביקשתי לעבוד בחוה״מ פסח (יש לי מספיק עבודה שאני יכולה לבצע. אפילו מהבית). עליי לציין שיש לי יתרה שלילית בימי החופשה הצבורים.

כעת נודע לי כי יתכן ולא יאשרו לי לעבוד בחוה״מ ויקזזו לי ימי חופש נוספים.

האם במקרה זה, הם באמת רשאים לקזז לי ימי חופש ע״ח ימי חופשה שאצבור בעתיד? (כלומר מינוס יותר גדול?!)
אודה לעזרה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שאלה בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה