ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אורלי
08/06/2015 16:07
אורלי 08/06/2015 16:07
שלום לכם

קצת ארוך אבל חשוב מאוד...

עובדת שכירה כבר מעל שנה כסייעת בגן במועצה. מתחילת העבודה הצהרתי על טיפולי פוריות. אקצר לשמחתי ילדתי בת ראשונה לפני חודשיים בגיל 41 . עבדתי משרה מלאה עם חוזה. קצת לפני סוף ההריון היה לי רעלת הריון ולחץ דם.

הרכזת קראה לי לשיחה ואמרה שכדאי לי להוריד היקף משרה כי קשה לי אז הסכמתי כי באמת היה לי קשה והחתימה אותי על מסמך.

היום הזמינה אותי לשיחה לגבי חזרתי ביולי לעבודה לחצי משרה ואחרי 3 חודשים להיקף משרה מלאה.

אמרה לי שאין לה כרגע למרות שעוד לא עשתה שיבוצים. אני עשיתי סידור עם אחותי שבשלושה חודשים ראשונים תשמור עליה עד הצהרים ואני אעבוד עד שעה 2 ואח"כ הכניס אותה לויצו למלא בחצי שנה. מה עושים? מותר לה? כדאי לקחת עורך דין במקרה הזה?
עורך דין
09/06/2015 08:48
עורך דין 09/06/2015 08:48
שלום אורלי

למרות שבשאלתך חסר מידע ויש פרטים לא ממש ברורים לגמרי, ניכר כי המעסיקה פעלה שלא כדין, בכך שפגעה במסגרת העבודה שלך כבר במהלך ההריון וכמובן שגם בעת החזרה מחופשת הלידה - אסור לפגוע במסגרת העסקתך.

אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לקבל החלטה מושכלת לגבי המשך העסקתך.

בהצלחה
שני
08/06/2015 15:06
שני 08/06/2015 15:06
אהלן. אני עובדת במוקד הטלפוני של בנק לאומי כבנקאית לקוחות VIP פרימיום מזה כשנה וחצי. ב-8 האחרונים הפכתי לעובדת במשרת סטודנט, 3 משמרות בשבוע של 8 שעות.

ובכן לפתע פתאום, הוחלט במקום העבודה לחייב אך ורק את הסטודנטים העובדים ב-2 אופציות :

1. להרחיב את משרת העבודה ל-4 משמרות של 6 שעות.

2. באם לא יתאפשר, להחזירנו כבנקאי לקוחות קמעונאות. (מעיין הורדה בתפקיד).

אמנם מדובר באותה משכורת, שאלתי היא האם חוקי לעשות דבר מה שכזה?
עורך דין
09/06/2015 08:46
עורך דין 09/06/2015 08:46
שלום שני

לא הבנתי האם תקפידך המקורי היה "בכיר" יותר או פחות מאשר התפקיד במשרת סטודנט. חסרים פרטים נוספים אודות מסגרת העסקתך וחוזה העבודה שלך על מנת לתת תשובה מלאה לשאלתך.

נסי להרחיב מעט ואנסה לעזור בכל מקרה.
אילן
08/06/2015 14:40
אילן 08/06/2015 14:40
אמא שלי בת 60 עובדת במודיעין וגרה בנתניה.
עד לפני 10 ימים היו לה הסעות מתל אביב למודיעין ו בחזרה. נתניה-תל אביב נסיעה בתחבורה ציבורית באופן עצמאי.
פתאום הודיעו לה ממקום העבודה על הפסקת ההסעות כי זו הוצאה גבוהה מדי.
והודיעו לה על כוונתם לפטר אותה.
אמא שלי הציעה פתרון לבוא עצמאית ברכבת מתל אביב למודיעין ושם רכב החברה יאסוף אותה וביקשה תוספת עבור הנסיעות ושעתיים נוספות שהיא מבזבזת בדרכים - הם לא מסכימים.
היא מבקשת לכתוב במכתב הפיטורין את הסיבה לפיטורין - הרעת תנאים, פגיעה בזכויות שלה ופיטורין בגיל 60 שנתיים לפני הפנסיה - הם לא מסכימים.
מה עושים???
עורך דין
09/06/2015 08:44
עורך דין 09/06/2015 08:44
שלום אילן

אכן המדובר במקרה שאתה מתאר על הרעת תנאי עבודה מוחשית ואמך אינה חייבת לקבל זאת. יתכן ולאור גילה והוותק שלה בעבודה ניתן יהיה למצוא פתרון לשביעות רצון שני הצדדים. אני מציע ליצור קשר עם עורך דין המתמחה בענייני עבודה ולהתייעץ איתו באופן פרטני לגבי מצבה של אמך. בכל מקרה - בשלב זה לא לקבל החלטות ולא לחתום על מסמכים כלשהם בטרם קבלת ייעוץ משפטי פרטני כאמור.

בהצלחה
עובד יצור
08/06/2015 19:16
עובד יצור 08/06/2015 19:16
תודה
רוני
08/06/2015 20:05
רוני 08/06/2015 20:05
כתוב לך כאן באתר את כל המידע על שכר המינימום:

שכר המינימום לפי שעה לגילאים השונים נכון לחודש אפריל 2015:

למבוגרים בני 18 ומעלה, שכר המינימום לשעה עומד על 25 ₪.

לעובדים בגילאי 17-18, שכר המינימום לשעה עומד על 22.30 ₪.

לעובדים בגילאי 16-17, שכר המינימום לשעה עומד על 20.15 ₪.

לעובדים בגילאי 16 ומטה, שכר המינימום לשעה עומד על 18.81 ₪.

לחניכים שכר המינימום לשעה עומד על 16.12 ₪.
אני
04/06/2015 15:40
אני 04/06/2015 15:40
שלום:
אני עובד שעתי - שכר + עמלות מכירה.
איך אני מחשב כמה מגיע לי פיצויים??

להחשיב שעות נוספות?
להחשיב עמלות מכירה?
מחשבים מהברוטו או מהנטו?
כמה אחוז מדובר ולאיזה תקופה?
איך זה עובד?
תודה.
עורך דין
08/06/2015 19:04
עורך דין 08/06/2015 19:04
שלום לך

בעת חישוב פיצויי פיטורין לא לוקחים בחשבון: שעות נוספות ועמלות.

מחשבים מהברוטו. ממש באתר זה יש מחשבון די מוצלח לחישוב פיצויי פיטורין - אתה מוזמן להשתמש בו או לפנות לחשבת שכר / יועץ מס על מנת שיערכו את החישוב עבורך.

בהצלחה
הילה
04/06/2015 16:15
הילה 04/06/2015 16:15
שלום, המעסיק שלי לא שילם על חג השבועות בטענה שערב החג יצא ביום שבת (מנוחה שבועית) ולכן לא משלמים. הוא טוען שהתשלום הוא על ערב החג ולא על יום החג עצמו שנפל על יום ראשון. האם יש צדק בדבריו?
בנוסף- במידה והייתי בימי מחלה מיד אחרי החג האם זכאים לתשלום על החג?
תודה רבה על המענה
עורך דין
08/06/2015 19:03
עורך דין 08/06/2015 19:03
שלום הילה

על המעסיק לשלם לך על חג שבועות כמו על יום עבודה רגיל.

בהצלחה
עדי
04/06/2015 17:25
עדי 04/06/2015 17:25
פוטרתי בחודש החמישי להריוני, אחרי חמישה וחצי חודשי עבודה.. מביטוח לאומי נאמר לי שאני זכאית רק ל-56 ימי אבטלה, ונותרו לי עוד ארבעה חודשים עד הלידה.

מה עושים עם החודשיים הנותרים? תחושה כאילו אחרי כלכך הרבה שנות עבודה (עובדת מגיל 16), ביטוח לאומי מפנה לי את הגב! גם ככה דמי האבטלה שאני אמורה לקבל עלובים מאוד! (רק 60%) .
עורך דין
08/06/2015 19:01
עורך דין 08/06/2015 19:01
שלום עדי

אם פיטרו אותך בחודש החמישי להריון הדבר הראשון שאת צריכה לעשות הוא לפנות לעורך דין! אסור לפטר עובדת בהריון ללא אישור של משרד התמ"ת ובהנחה שאין למעסיקך אישור שכזה הוא הכניס אתץ עצמו לבעיה קשה. עזבי עכשיו את ההתנהלות מול המל"ל - פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לטפל בנושא בדרך ראויה.

בהצלחה
4 שאלות 08/06/2015
מלי
08/06/2015 09:22
מלי 08/06/2015 09:22
עבדתי במקום שנה, נכנסתי להריון בפברואר 2014, יצאתי לשמירת הריון בסוף אפריל 2014, ילדתי באוקטובר 2014, ויצאתי לחל״ת...

בספטמבר אמורה להכניס את הילד למעון נעמ״ת (אהיה כבר בחופשה 10 חודשים), התחלתי קורס מהלשכה ב-1/6/15 בפיקוח משרד הכלכלה.

עכשיו לשאלותיי

1: אם אני נותנת מכתב התפטרות לטובת הילד עכשיו אני צריכה עדיין להמתין 90 יום עד לחתימה?

2: יתנו לי לחתום אבטלה כשכבר נתנו קורס?

3: כמה זמן מגיע לי לחתום אם אני בת 29 (השנה אהיה 30 בדצמבר)?

4: אקבל פיצויים מהעבודה?

מה הפרוצדורות מה ניתן וצריך לעשות אשמח לתשובה תודה!
עורך דין
08/06/2015 18:59
עורך דין 08/06/2015 18:59
שלום מלי

1. כן. ניתן לקצר תקופה זאת או לבטל אותה.
2. כן.
3. בידקי זאת במוקד הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי.
4. לפי שכרך ומשך העסקתך. באתר זה יש מחשבון לחישוב פיצויים והוא די יעיל.

על מנת להתפטר לצורך טיפול בילד עליך לתת מכתב התפטרות מסודר + הודעה מוקדמת למעסיק. צייני במכתב כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד.

בהצלחה
נילי
08/06/2015 09:23
נילי 08/06/2015 09:23
חבר יקר פוטר ב 26/5/15 עם התראה של חודש מראש אבל הוא לא עובד את החודש הזה (מקבל כסף עד ה- 25/6/15). מה הוא צריך לעשות מבחינת ביטוח לאומי החודש הזה? האם הבוס עדיין משלם עליו ביטוח לאומי במשכורת של יוני ?
ומה לגבי לשכת התעסוקה? ממתי עליו לפנות לשם במידה והוא לא מוצא עבודה ?
עורך דין
08/06/2015 18:57
עורך דין 08/06/2015 18:57
שלום נילי

חודש זה של הודעה מוקדמת לפי חוק הנו חודש בו מתקיימים יחסי עבוד מעביד לכל דבר ועניין, ולא, לא ניתן לחתום בלשכה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת שכן עדיין מתקיימים יחסי עבודה לכל דבר. רק לאחר תום יחסי עבוד מעביד, זאת אומרת ב-25/6/2015 יסתיימו יחסי העבודה.

בהצלחה
רוני
08/06/2015 18:52
רוני 08/06/2015 18:52
לפני 11 שנים התקבלתי למשרת מזכירה לאחר
שנה קודמתי לתפקיד ספרנית באותו מוסד עבודה .המנהל התחלף וכעת דורש ממני לאחר 10 שנות עבודה בתפקיד לחזור לתפקיד מזכירה .כספרנית תנאי העבודה טובים יותר. האם חזרה לתפקיד מזכירה נקרא הרעת תנאי עבודה .תודה
עורך דין
08/06/2015 18:55
עורך דין 08/06/2015 18:55
שלום רוני

ככל הנראה ולפי העולה משאלתך המדובר בהחלט על הרעה בתנאי העבודה שלך ולכן אינך חייבת לקבל זאת. באם המעסיק יתעקש, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת עמדה או חתימה על מסמכים כלשהם.

בהצלחה
נופר
08/06/2015 09:25
נופר 08/06/2015 09:25
שלום,

שאלה עבור חבר טוב לגבי פיטורין לפני מילואים של חמישה ימים. הוא עבד שם במשך שנה וחצי.

3 ימים לפני המילואים הוא זומן במפתיע לשימוע ובמהלך השימוע הודיעו לו על פיטוריו, ניתנה לו התראה מראש של 20 ימים מרגע השימוע, כשבסוף השימוע נאמר לו לקחת את דבריו ואת מכתב הפיטורין.

הוא מעוניין לדעת מהן זכויותיו לגבי ההודעה המוקדמת וכן הפיטורין לפני המילואים. נשמח לקבל ייעוץ.

תודה מראש!
עורך דין
08/06/2015 18:53
עורך דין 08/06/2015 18:53
שלום נופר

הפני את חברך לעורך דין. אסור לפטר עובד לפני שירות מילואים, במהלכו או לאחריו, ולכן המדובר על פיטורים לא חוקיים. יש לפנות כאמור לקבלת ייעוץ משפטי.

בהצלחה
אורן
08/06/2015 10:31
אורן 08/06/2015 10:31
שלום,

האם אני מחויב לקחת את הסוכן פנסיה מהעבודה שלי (שרוצה לתת לי עמלות יקרות ) או שאני יכול להביא סוכן חיצוני.

תודה
עורך דין
08/06/2015 18:50
עורך דין 08/06/2015 18:50
שלום אורן

אתה ממש לא מחוייב לעבוד עם סוכן ביטוח כלשהו וזכותך המלאה, ככל שאנו עוסקים בניהול קרן הפנסיה שלך, לבחור את סוכן הביטוח שלך ו/או לעבוד ישירות מול כל חברת ביטוח שתבחר. המעסיק אינו יכול לכפות עליך דבר בנושא זה.

בהצלחה
מיכל
08/06/2015 09:20
מיכל 08/06/2015 09:20
בוקר טוב

עובדת בגן ילדים פרטי בתל אביב מתחילת ספטמבר 2014.

יוצאת בעזרת השם לחופשת לידה ב 18.6 (יום אחרון)
וצריכה ללדת ב 27.7 האם הוותק ממשיך לצבור?

האם אני זכאית להבראה ולפיצויים שימלאו לי שנה למרות שלא מתכוונת לחזור?

הודעתי לו כבר לפני חודש על העזיבה האם אני צריכה לקחת ממנו משהו? או לתת איזה מכתב?!

תודה וסליחה על השאלות המרובות.
עורך דין
08/06/2015 14:57
עורך דין 08/06/2015 14:57
שלום מיכל

כן - ותק ממשיך להצטבר בזמן חופשת לידה.
אם תתפטרי לצורך טיפול בילד - תוכלי לקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.

בל מאד שהועת על התפטרות לפני חודש...כעת לא יהיה לך ותק של שנה ולא יהיו לך זכויות של עובדת מפוטרת... לא מהלך חכם.
טל
08/06/2015 09:17
טל 08/06/2015 09:17
בוקר

רציתי לדעת האם זה אפשרי לעבוד במקום עבודה מסויים שנה וחצי דרך כוח אדם, ולאחר מכן ולהעביר אותך מהכוח אדם לחברה ולאפס לך את הוותק ללא תשלום פיצויים אך רק לשלם תשלום ימי חופשה?

תודה !
עורך דין
08/06/2015 14:56
עורך דין 08/06/2015 14:56
שלום טל

אתה מתאר הליך לא חוקי ולא תקין. בעת החלפת מעסיקים יש לפטר את העובד ולשלם לו את מלוא הזכויות של עובד מפוטר או להמשיך להעסיק אותו אצל המעסיק החדש עם מלוא הזכויות שנגררות מתחילת העסקתו עבור המעסיק היוצא.

אין דרך ביניים.

בהצלחה
מור ג.
08/06/2015 09:13
מור ג. 08/06/2015 09:13
בעלי פוטר עבד כשנה וחצי בחברת הסעות.

פוטר מעכשיו לעכשיו בלי התראה מוקדמת!

את המשכורת קיבל פלוס הבראה ו-4 ימי חופשה
כיום בעלי ממנסה להשיג את הבעלים של החברה ללא מענה מצד הבעלים של בכדי שיפריש לו את החלק שלו לפנסיה מהמשכורת האחרונה עבר כחודש וחצי מאז שפוטר והבעלים לא נותן מענה לבעלי הוא רק רוצה שיתן הוראה שיפריש את חלקו שיקבל את הפיצוים שלו.

מה אפשר לעשות?
עורך דין
08/06/2015 14:55
עורך דין 08/06/2015 14:55
שלום מור

הליך הפיטורים של בעלך אינו תקין ואינו חוקי. אי הפרשות לפנסיה הנן נושא בעייתי לכשעצמו. לאור האמור, אני ממליץ לך להפנות את בעלך לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, כאשר במסגרתו יצטרך לצאת מכתב מעורך הדין למעסיק, ובו דרישה חד משמעית לקבלת תשלום מיידי עבור יתרת הכספים להם בעלך זכאי על פי דין.

בהצלחה
יוסי
08/06/2015 09:08
יוסי 08/06/2015 09:08
היי אני עובד במקום במשך חודש ורוצה לעזוב ב15.7- מתי אני צריך להודיע למעסיק שלי על כך?
תודה
עורך דין
08/06/2015 12:05
עורך דין 08/06/2015 12:05
שלום יוסי

אתה יכול לתת למעסיק מכתב התפטרות מתי שתרצה. לאור הוותק שלך, עליך לתת יום אחד הודעה מוקדמת שלאחריו תוכל להפסיק לעבוד.

בהצלחה
יוסי
08/06/2015 13:34
יוסי 08/06/2015 13:34
אוקי תודה. זה אומר שאני יכול לעשות את זה גם ב15.7?
תוכלי בבקשה לשים לי לינק שמראה את הניסוח החוקי והרשמי של זה?
ספיר
08/06/2015 13:19
ספיר 08/06/2015 13:19
צהריים טובים

לאחר הפיטורין הבוס שלי מילא את הפרטים בטופס תביעה לביטוח לאומי וצירף נספח שבו מפורטים החודשים שעבדתי מספר שעות וכו..האם עליי לצרף גם את התלושי המשכורת שלי או שזה מספיק?
מלי
08/06/2015 13:17
מלי 08/06/2015 13:17
קיבלתי מזמן מכתב (שאפילו לא היה לי זמן לקרוא אותו ודחיתי כל הזמן), מחברת הפניקס, החברה בה אני עובדת עובדת איתה כנראה... כתבו לי שלא התקבלו עבורי דמי תגמולים שוטפים במשך 4 חודשים רצופים בקרן הפנסיה...שלחו לי את המכתב ב1/10/14.

אני יצאתי לשמירת הריון בסוף אפריל 2014 ולפי מה שביררתי עם חברת הפניקס לידיעתם אמורים להפריש לי פנסיה כשאני בזמן שמירת הריון אבל כשביררתי מול הרואת חשבון של המעסיק שלי היא אמרה לי שהפסיקו להפריש כי הפסקתי לעבוד.

הסברתי לה שעפ״י חוק אני עדיין נחשבת לעובדת שם אז התשובה שלה הייתה שאם לא עבדתי אני לא צריכה לקבל, ואם אני רוצה לקבל רטרו אז אני צריכה להפריש ממני 5% על כל חודש והם יתנו 12% זה הגיוני? חוקי?
דימה
08/06/2015 13:14
דימה 08/06/2015 13:14
שלום לכולם!

במדינת ישראל קיימת תופעה מכוערת מאוד לדעתי בתחום המלצרות שנקראת "השלמות" שזה אומר שאם לא הגעת לסכום השעתי שסוכם עם הבעלים של המסעדה בטיפים אז הוא ישלים לך.

למשל: סוכם שכל מלצר מקבל 25 ₪ לשעה ואתה עובד משמרת של 10 שעות אם הגעת ל-250 ₪ אז לא תקבל כלום מעבר אבל אם הרווחת 200 ₪ אז הבעלים ישלם לך 50 ₪.

לדעתי זה מעוות, לא מוסרי ולא צודק והלקוחות לא אמורים לשלם את השכר של המלצרים כי זה טיפ ולא משכורת, זה ניתן מטוב ליבם של הלקוחות שהיו מרוצים מהשירות של המלצר ולא יותר מכך אבל בעלי העסקים כרגיל מצאו דרך לנצל את העיניין לטובת האינטרסים שלהם.

מה שמעניין אותי זה מה החוק אומר לגבי העיניין?
אסף
08/06/2015 13:11
אסף 08/06/2015 13:11
שלום רב
אני עובד מזה 15 שנה באותה חברה שנמצאת במרכז. בעוד כחודשיים אני ומשפחתי עוברים לגור בצפון וייתכן ויתאפשר לי על ידי מקום העבודה לעבוד רוב השבוע מהבית.

היות ואינני חתום על סעיף 14, אם אתפטר, אקבל את מלוא כספי הפיצויים (כאילו פוטרתי) מכיון שמקום המגורים יהיה רחוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה שלי.

השאלה שלי היא, באם אעבור לצפון ואמשיך לעבוד משם באותה חברה, ולאחר מספר חודשים אתפטר, האם עדיין אהיה זכאי לקבל את מלוא הפיצויים, או שאאבד את הזכות הזו היות ולמעשה כבר לא תתבצע העתקה של מקום המגורים ?

תודה רבה
אסף.
עמיר
08/06/2015 11:10
עמיר 08/06/2015 11:10
בוקר טוב לכולם,

אני עובד קבלן בתחום אבטחת מוסדות חינוך בהיקף משרה מלאה 8 שעות ביום.

חודש הבא מתחיל קייטנות שעובדות רק 4 שעות ביום האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בקייטנה? האם זה לא הרעת תנאים?
תודה מראש
עורך דין
08/06/2015 13:10
עורך דין 08/06/2015 13:10
שלום עמיר

אם יום העבודה שלך הנו 8 שעות עבודה כמובן שדרישה לעבור לעבוד 4 שעות ביום אינה לגיטימית שכן המדובר על הרעת תנאים מוחשית וחד משמעית, ואינך חייב להסכים לכך מן הסתם.

בהצלחה
יולי
08/06/2015 11:11
יולי 08/06/2015 11:11
שלום למנהלי הפורום

אבא שלי עובד בעבודה שדורשת ממנו נסיעות רבות באוטו וטיסות לחו"ל. לפני כחודש מצאו לו מיקסומה בלב, הוא הולך לעבור ניתוח לב פתוח, ועקב זאת נאסר עליו לנהוג ולטוס עד ההודעה החדשה.

שאלה: האם יכולים לפטר אותו עקב מצב הבריאותי? או שחייבים למצוא לו תפקיד אחר בחברה?

תודה על העזרה שלכם.
עורך דין
08/06/2015 13:08
עורך דין 08/06/2015 13:08
שלום יולי

אני מצר על מצבו הבריאותי של אביך ומקווה שיחלים במהרה. עליך לבקש ממנו לפנות, באמצעות המעסיק, לבדיקה אצל רופא תעסוקתי. לאחר הבדיקה יקבל לידיו אישור מהרופא התעסוקתי המורה מה מותר ומה אסור לו לעשות בעבודה. לפי ההגבלות כאמור יהיה על המעסיק למצוא לאביך עבודה חלופית ההולמת את מצבו הרפואי ומגבלותיו.

בהצלחה ורק בריאות
ערן
08/06/2015 11:15
ערן 08/06/2015 11:15
אני ודודה שלי עובדים במפעל יחם דרך כוח אדם עדיסול. לפני כחודש נשלחתי עי כוח האדם למפעל וכאשר הגעתי נודע לי כי לא בוצעה הזמנה מכוח אדם. לאחר איומים לתביעה - שולם לי יום עבודה זה.

היום קרה את אותו הסיטואציה עם דודה שלי, גם כאשר היא הגיעה נודע לה כי לא בוצע הזמנה.

במידה ואנחנו רוצים להגיש תביעה זה אפשרי? (ואם פתאום אני רוצה גם לדרוש פיצויים לאחר חודש וחצי...) . כאשר דיברנו בבוקר עם מנכל עדיסול דודה שלי קיבלה תשובה "אין לי מה להשיב לך, את רוצה לתבוע תתבעי", כל שיחות הטלפון מוקלטות.
עורך דין
08/06/2015 13:05
עורך דין 08/06/2015 13:05
שלום ערן

תמיד אפשר לתבוע אבל תביעה לתשלום שכר של יום עבודה אחד מסורבלת ולא בטוח שכדאית כלכלית. עדיף להתנהל מול המעסיק בכתב, ולדרוש לקבל שכר עקב התייצבות לעבודה וביטול משמרת ברגע האחרון, לאחר התייצבות העובד במקום העבודה. ראוי לתעד הכל בכתב (הגם שהקלטה מספקת בהחלט) ויתכן והמעסיק יתייחס אחרת לפניה בכתב ויחליט לשלם על יום עבודה אחד במקום לקחת על עצמו סיכון מיותר.

בהצלחה
חקירה במשטרה
08/06/2015 13:02
חקירה במשטרה 08/06/2015 13:02
עברתי אונס בערב חג כל שבוע הייתי בחקירה במשטרה מגיע לי תשלום במקום עבודה
עורך דין
08/06/2015 13:03
עורך דין 08/06/2015 13:03
שלום לך

במידה ויש ברשותך ימי מחלה, מה שניתן לקבל בקלות מרופא המשפחה במקרה מצער של אונס, תקבלי תשלום לפי חוק.
אריק
08/06/2015 09:11
אריק 08/06/2015 09:11
שלום,

עובד שכיר שעבד בחנות והודיעו לו חודשיים מראש כי החנות נסגרת, האם תלוש השכר האחרון שקיבל - משמע על החודש האחרון שעבד צריך להכיל בתוכו את כל מרכיבי התשלום למשל ימי חופשה שלא נוצלו וכו... (תלוש שכר מסכם) או שהמעביד יכול לטעון שאת כל תוספי השכר בגין הפיטורין ישלם חודש לאחר מכן?

אקדים תודה לתשובה.
עורך דין
08/06/2015 12:09
עורך דין 08/06/2015 12:09
שלום אריק

גמר חשבון אכן אמור להתבצע במשכורתו האחרונה של העובד. את פיצויי הפיטורין המעסיק יכול לשלם עד 15 ימים לאחר מועד בפסקת יחסי העבודה בין הצדדים. בפועל, יש הרבה פעמים איחורים הן בתשלום הפיצויים והן בגמר החשבון ולעיתים מומלץ להתעזר בסבלנות למרות שזה בהחלט מרגיז ולא ממש חוקי...

בהצלחה
דימה
08/06/2015 11:31
דימה 08/06/2015 11:31
שלום לכם

הייתי רוצה לדעת אני עובד שכיר בעבודה כבר 8 חודשים ובחצי שנה האחרונה. אני עובד בין 9 ל 10 שעות ביום כולל יום שישי ולא מקבל תשלום עבור שעות נוספות ולא דמי נסיעות בצורה מסוקרת... הייתי רוצה לדעת מה אני יכול לעשות בקשר לזה? האם חייבים עורך דין או שניתן לקבל את הכספים לבד מול המעסיק?
עורך דין
08/06/2015 12:07
עורך דין 08/06/2015 12:07
שלום דימה

המעסיק שלך עובר על החוק. יש לשלם לעובד שעות נוספות ודמי נסיעות ללא תנאי. עליך לשלוח מכתב (לא בעל פה) למעסיק ולדרוש לקבל תשלו םעבור שעות נוספות מאז תחילת העסקתך וכן תשלום דמי נסיעות לפי חוק. באם המעסיק לא יענה לדרישתך, תצטרך לפנות לעורך דין שיוציא מכתב נוסף בשמך ואם גם זה לא יענה ולא תקבל את הכספים המגיעים לך, תוכל לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
מאיה
08/06/2015 08:49
מאיה 08/06/2015 08:49
הי! באתר רשמתם פורמט של כתיבת המכתב, בסעיף 3 אני צריכה לרשום התפטרותי תכנס לתוקף.. ואז כתבתם תאריך אחרי כתיבת המכתב,
השאלה- איזה תאריך? האם יום אחרי הכתיבה או חודש אחרי הגשת המכתב (כאילו מתן הודעה מוקדמת)
תודה על העזרה!
עורך דין
08/06/2015 11:51
עורך דין 08/06/2015 11:51
שלום מאיה

אכן, בעת כתיבת מכתב התפטרות, ואין זה משנה אם הסיבה היא טיפול בילד או התפטרות מכל סיבה אחרת, יש לכתוב בראש המכתב את תאריך הכתיבה שלו. בהמשך, בגוף המכתב יש לציין את תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף - הווה אומר, את התאריך שלאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת (תלוי בוותק שלך כמובן).

בהצלחה
שיר
07/06/2015 22:29
שיר 07/06/2015 22:29
שלום רב, לפני כשבעה חודשים התפטרתי כתוצאה ממעבר דירה לישוב חקלאי. נאמר לי שאכן מגיעים לי פיצויים במידה ואוכיח שנשארתי לפחות חצי שנה בישוב. כעבור חצי שנה יצרתי שוב קשר עם מקום העבודה הקודם ואף שלחתי אישור תושבות שאני אכן גרה בקיבוץ הנ״ל. בינתיים מקום העבודה כל פעם דוחה אותי ומנסה להתחמק, מסנן את שיחותיי, בקיצור ברור שאינו מעוניין לשלם לי את הפיצויים. תוך כמה זמן על המעסיק לשלם לי את הפיצויים מיום ההוכחה? ומה עליי לעשות במקרה שלי בו ישנה התחמקות ברורה? לתשובתכם בהקדם אודה
עורך דין
08/06/2015 11:24
עורך דין 08/06/2015 11:24
שלום שיר

יש להתנהל במקרים כאלה בכתב בלבד, על מנת שיהיה תיעוד מלא לפניותיך ולתשובות המעסיק. אם לא קיבלת את הפיצויים וחפה חצי שנה מאז שעברת להתגורר ביישוב חקלאי, המלצתי כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי והנחי את עורך הדין שלך להוציא מכתב דרישה למעסיק הסורר. זה בדרך כלל פותר את הבעיה מהר מהמצופה.

בהצלחה
אילנה
07/06/2015 21:34
אילנה 07/06/2015 21:34
ערב טוב. כמו ששמעתם אגד תעבודה שבתו היום. אני עובדת באשדוד וכיוון שהייתה שביתת נהגים לא יכלתי להגיע לעבודה. כמו כן מקום העבודה לא נערך להסעות לעובדים. האם אני זכאית לקבל שכר עבור היום הזה?
תודה רבה לעונים
עורך דין
08/06/2015 11:21
עורך דין 08/06/2015 11:21
שלום אילנה

לצערך ולצערם של רבים שנמצאים לעיתים בסיטואציה דומה, אין כל חוק או תקנה שמחייבים את המעסיק לשלם לעובדיו שכר במידה ולא הגיעו לעבודה מסיבה שאינה תלויה במעסיק. לכן, ולמרות השביתה של חברת אגד, אם לא הגעת לעבודה המעסיק לא חייב לשלם לך שכר עבור אותו היום.

בהצלחה
איה
07/06/2015 21:33
איה 07/06/2015 21:33
ערב נעים אני מעסיקה עובד חודש וחצי ואני לא מרוצה ממנו ורוצה לפטרו מה אני חייבת מבחינת החוק ?
שימוע לפני פיטורים ? האם גם פה תקף יום לכול חודש עבודה ?
עורך דין
08/06/2015 11:20
עורך דין 08/06/2015 11:20
שלום איה

אכן עליך לקיים שימוע לעובד ואם לאחר השימוע תחליטי לפטר אותו, תוציאי מכתב פיטורים מסודר ותני לעובד יום-יומיים הודעה מראש.

בהצלחה