פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
שני דברים
האם חוקי להחשיב בשכר הגלובאלי שעות נוספות?
אני עובד מון שעות נוספות לפעמים עובד בין 7:30-21 בערב ולא משלמים לי שעות נוספות אלה אומרים נחשב בשכר הגלובאלי.
עכשיו שולחים אותי לעבודה של שלושה ימים באילת וגם על כך אמרו זה נחשב בתוך השכר הגלובאלי אין על כך תוספת-
האם שליחת עובד מחוץ לבית למספר ימים לצרכי עבודה לא אמורים לשלם תוספת? אם אני רוצה לעשות דברים אישיים אחרי עבודה הרי שאני במסגרת התפקיד לא בבית (לדוגמא אילת או בחול כי גם לחול הם שולחם ומחשיבים בשכר הגלובאלי)
תודה

שלום לעורכי הדין

יש לי שאלה אני נהג משאית לפינוי גזם ולידי יש מפעיל מנוף גזם שהוא מורשה אני רק נהג שעוזר לו המעיל פגע בי בגב בצלעות וכרגע אני נמצא בחופש מחלה בגלל תאונת עבודה זה מהביטוח לאומי. כמו כן נאמר לי שיש ביטוח שניקרא אחריות מיקצועית ושאני אוכל לתבוע את הפוליסה של המשאית. מה זה אומר ואיך עושים את זה?

שלום,
במשך 4 שנים מלצרתי והייתי אחמשית בבית קפה.
כיום, עם סיום התואר,החלטתי להתפטר. האם מגיע לי פיצויים?

אני עובדת בשנתיים האחרונות בעמותה ציבורית , לאחר שהתרעתי בפני חברי הועד על כך שהיו"ר והגזבר מעבירים כספים למחקרים שלא אושרו ע"י הוועד הודיע לי היו"ר שאני אפוטר .

נקבע לי שימוע בפני היו"ר והגזבר ב - 25.6 , חלק מהעבודה שלי נעשית ע"י שימוש במחשב נייד ששייך לעמותה , כעת היו"ר דורש שאמסור את המחשב חזרה עוד לפני שנערך בכלל שימוע.

יש מה לעשות?

כל מי שפניתי אליו מציע עזרה רק לאחר שאפוטר...

עובדת כ-17 שנה במקום פרטי. גרה בדרום הארץ בעלי מצא עבודה במרכז ואני נאלצת לעזוב את מקום עבודתי ולהתפטר ולהיות יחד עם בעלי שאלתי מה הן זכויותיי במקום עבודה שלי .

שלום,
יש לי מטפלת שאני לא ממש מרוצה ממנה. היא מסכנת לי את הילד, היא הביאה לו תרופה בלי רשות הורים . אנחנו מנסים למצוא כרגע מטפלת אחרת ובגלל זה עדיין לא פיטרנו אותה. עכשיו היא יצאה לחופשה ללא תשלום למשך שבועיים כשאנחנו הסכמנו רק לשבוע. היום גיליתי שהיא לא מתכוונת לחזור מהחופשה לעבוד אצלינו. מה האופציות שלנו? אנחנו יכולים לפטר אותה בלי הודעה מוקדמת כי היא מסכנת לי את הילד? אם היא מתפטרת ללא הודעה מוקדמת אנחנו יכולים לא לשלם לה רטרואקטיבית על הימים שהיא חייבת להודיעה לנו?

אמא של חברתי פרשה לגמלאות לפני מספר שנים ומאז היא חוזרת למקום עבודתה בחוזי העסקה קצובים (כמעט עשרה עד כה), לתקופה שנעה בין 6 ל- 9 חודשים. בין החוזים קיים פרק זמן של מספר חודשים שנעה עד כחצי שנה ובמקרים אחרים קצת יותר.
1. השאלה היא מה החשיפה מבחינתה בנושא?
2. מה החשיפה של המעביד בעניין?
3. האם היא תוכל לטעון לרצף העסקה או לבוא בדרישות נוספות?
תודה מראש.

ידוע לי כי על פי חוק הגנת השכר תשלום קצבה נחשב לשכר עבודה. האם החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא חודש העבודה עבורו משולמת הקצבה כפי שמדובר במשכורת רגילה? משלם הקצבה טוען כי החודש הרשום בתלוש הקצבה הוא החודש בו מתקבל התשלום עבור החודש שקדם לו, כלומר התשלום בעבור הקצבה של חודש יולי לדוגמא, מתקבל בחודש אוגוסט ועל התלוש יופיע חודש אוגוסט.
לא הגיוני לדעתי. האם ניתן לקבל את האסמכתא מהו החוק בעניין?
תודה.

נמצא במצב של אי מכושר עבודה מאז 2007. המסמך האחרון של הרופא התעסוקתי מאפשר לי לעבוד שעה עד שעה וחצי ליום. בתלושי השכר שלי נרשם כי היקף המשרה 17%. בנספח גמול אי כושר נרשם בין היתר כי מצב אי כושר מלא הוא מצב בו:" ... נשלל מהנבוטח בשיעור 75% לפחות הכושר לעבוד במקצוע או בעיסוק בן עסק עד סמוך לאותה מחלה או תאונה...".פנתה אלי חברת הביטוח בימים אלו תוך שהם מבטלים את אישור מצב אי הכושר ומתנים המשך דיון במצבי בזה שאגיש להם דוחות על הכנסה מיגיעה אישית החל משנת 2007 ועד היום. שאלתי- האם אני חייב להמציא לחברת הביטוח טופסי 106 שלי? הואיל והפוליסה מגדירה אי כושר כשיעור מכושר העבודה- האם לא די שהוכיח להם כי שיעור המשרה שלי - 17%. בתודה

בעלי עבר תאונה ועליו להיות מרותק למיטה במשך כחצי שנה ולאחריה יעבור שיקום ארוך מאד.
אני פוטרתי מעבודתי. האם הדבר חוקי?
האם יש עילה לתביעה במצב כזה?
במקום העבודה הנוכחי אני עובדת פחות משנה ולכן אינני זכאית לאבטלה.
תודה

שלום לך

לצערך הרבה אין כל חוק שמגן עליך מפני פיטורים במקרה המתואר. אני מאחל לבעלך רפואה שלמה ולך למצוא עבודה חדשה וטובה יותר במהרה.

בהצלחה

אני עובדת בנס ציונה 6 חודשים בגן ילדים ורוצה לעזוב ביגלל שאני מיתחתנת וכאניראה עוברת לגור בנתניה בדירה של ההורים של הבן זוג שנותנים לנו לגור שם ללא חוזה דירה וללא תשלום כמתנה לשנה הראשונה .
אך רשמתי מיכתב התפטרות לבוס שלי ולא צויין למה אני עוזבת אני חייב לציין?
ועוד דבר הוא מבקש חוזה של הדירה לפי החוק מותר לו לבקש דבר כזה ?
ומה לעשות כשאין חוזה דירה במצב שלי?
והאם הוא יחול ליטבוע אותי על כך שלא הבאתי לו חוזה ?
ואם הוא יחול ליטבוע אותי ביגלל שבגן יש עוד מישהיא שמיתפטרת מיסיבות שלה באותו יום הגשנו מיכתב היתפטרות?

שלום נטלי

זכותך המלאה להתפטר מהעבודה מבלי להסביר לאף אחד שום דבר. אין שום סיבה או הכרח חוקי לתת למעסיק עותק של חוזה או דין וחשבון לגבי החלטתך להתפטר. תרגישי חופשי לפעול כרצונך.

בהצלחה

היי!
אני נציגה במוקד מכירות ואני מנסה לחשב את הפיצויים שמגיעים לי לאחר שנתיים.
אפשר להסביר לי איך לחשב? האם זה שקלול של 3 חודשים אחרונים או ממוצע שנתי של המשכורות במשך שנתיים?
אשמח להסבר תודה :)

שלום לילך

כפי שכתבתי ועניתי לאין ספור שואלים ושואלות לפניך, לא ניתן לערוך חישוב פיצויים פרטני על גבי הפורום, ובדיוק בשביל זה יש מחשבון פיצויים כאן באתר וכן באתרים אחרים.

בהצלחה

שאלתי: אני כרגע בחודש ה9 להריוני, התאריך המשוער שלי ללידה הוא ה8/7 כמובן שזה יכול להתרחש לפני או אחרי.

אני מאוד רוצה שביטוח לאומי יחשבו לי את חודשים מרץ, אפריל ומאי. (משום שחודש יוני השכר שלי נמוך יותר)
אך בשביל זה אני צריכה לצאת לחופשת לידה בחודש יוני, ואז מתחיל להיספר לי ה-14 שבועות . אני ממש מתלבטת מה לעשות?

יש לי עדיין ימי מחלה וחופשה לנצל.. אך אם אני אשתמש בזה זה נחשב כאילו אני עדיין בעבודה.

שלום בת אל

לא צריכה להיות שום בעיה להסביר לפקידי המוסד לביטוח לאומי את אשר הסברת בשאלתך, וכמובן שתוכלי להציג תלושי שכר אשר יאשרו את דבריך. ברוב רובם של המקרים נוהגים להתחשב בנשים בעת חישוב דמי הלידה וזאת לאור ריבוי מקרים דומים.

בהצלחה

הי

אני עובדת בעסק פרטי לפי חוזה בעל פה לתקופה של 4-6 חודשים. אמרתי למנהל שלי שאני בהריון כבר בחודש שלישי אוטוטו מסתיימת לי התקופה ואני בחודש חמישי. שאלתי את המנהל שלי אם אני ממשיכה למרות שהתחייבנו לכמה חודשים ועכשיו הוא רוצה לדעת מה החוק אומר כי הוא מפחד שאני יעשה משהו.

מה החוק אומר?

שלום סיוון

נושא בעייתי מאד. לא ברור כמה זמן את כבר עובדת מהכתוב בשאלתך. לא ברור מה בדיוק היה הסיכום ביניכם. בגדול, אם בעת תחילת העסקתך סוכם על מסגרת עבודה זמנית ומוגדרת בצורה ברורה, הרי שבמועד זה עבודתך תסתיים. מאידך, אם הדברים אינם ברורים לחלוטין ו/או אם את מועסקת מעבר לתקופה עליה דיברתם, יתכן ויש לך הגנה חוקית לאור ההריון.

בהצלחה

שלום

אני צריכה לחזור לעבודה ב-1.7 אני סייעת בגן ועובדת משרה מלאה מ-7 עד 4. אין לי היכן לשים את הילד ולכן אני רוצה מיוזמתי לרדת לחצי משרה כלומר מ-12 עד 4.

זו המשרה היחידה שקיימת בגן מלבד המשרה המלאה ביקשתי אישור מה מנהלת והיא אישרה לי השאלה שלי היא כזו האם עדיין מגיעה לי שעת הנקה לפי החוק? והאם אני מתפטרת אני מקבלת את הפיצויים לפי חצי משרה למרות שעבדתי כל הזמן משרה מלאה?

שלום קרן

אם החלטת בהסכמת המעסיקה לרדת לחצי משרה, ודאי איתה כי ברור לה שאת מבקשת לשמור על זכותך לקבל שעת הנקה לאור העובדה לאורך השנים עבדת במסגרת של משרה מלאה. שלא יהיו י הבנות בנושא.

בהצלחה

שלום רב. לפני שלושה חודשים עברתי ניתוח כריתה מלא של בלוטת תריס. מאז איני מאוזנת וקשה לי לתפקד במשרה מלאה. העבודה עם לחצים רבים ואני מרגישה שאיני יכולה להמשיך בה.. קיבלתי 19% נכות כללית. אם אתפטר, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? (כדין מפוטרת).
תודה רבה!

שלום דנה

על מנת להתפטר בדין מפוטרת עליך לפנות לבדיקה אצל רופא תעסוקתי ולקבל ממנה המלצה לפיה אינך יכולה להמשיך לעבוד כלל או שעליך לשנות את תחום עיסוקך, שאז המעסיק יצטרך למצוא לך עבודה חלופית המתאימה למצבך הרפואי ואם לא ימצא כזאת, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב,

אני מעסיקה מזה 9 חודשים עובדת משק בית (בישול וגיהוץ) פעם בשבוע ל-3 שעות, בתשלום שעתי.
השבוע נאלצתי לבטל את יום העבודה עקב אילוצים שלי. הודעתי לה יומיים מראש על הביטול והיא דורשת שאשלם לה על אף שלא תגיע.
האם אני צריכה לשלם לה עבור היום שבוטל??

תודה
שרית

היי
מס' שאלות קטנות שהמענה עליהם יהיה עצום
1)האם כאשר אני עובד שישי שבת המעסיק יכול לשלם לי שכר של יום חול ? האם בחוזה חוקי לכתוב שאין שעות נוספות ותנאי העסקה הם כמו של יום חול ?

2)במידה והמעסיק הכשיר אותי ובעקבות כך התחיבתי לשנה וחצי וכיום לאחר חודשיים המעסיק פיטר אותי האם הוא יכול לדרוש ממני לשלם לו כ-10,000 לאור ההכשרה שהכשיר אותי ? האם לאחר פיטורי אני יכול להיות בחוב למעסיק ?
והאם התשובה משתנה בשל פיטורי בעיות משמעת ?

עבדתי בנציגות הישראלית במילאנו בשנים המצוינות לעיל - כעובדת ישראלית ושילמתי בטוח לאומי לאורך כל השנים . איך אני יכולה לדעת אם הופרשו עבורי סכומים כלשהם כהטבות סוציאליות . השנה יצאתי לפנסיה וברצוני לברר אם קיימים סכומים כלשהם לזכותי . בשלב מסויים נאמר לי שבשנים אלה לא הופרשו כל סכומים לעובדי מדינה. האם זה נכון - איפה ניתן לברר את העניין לאישורו.

בתודה - דבורה

אני חייל שעובד במשרה חלקית, אני עושה בצבא שבוע-שבוע, שבוע בבית ושבוע בבסיס. אני עובד במקום עבודה כבר 3 שנים, התחלתי לפני הצבא. כעת אני מעוניין לעזוב את המקום העבודה אבל אני רוצה לקבל פיצויי פיטורים ולא סתם לעזוב בלי לקבל דבר. אני לא יודע מה עוד לכתוב...הרעיון הוא שאני רוצה להבין מה לעשות על מנת לקבל פיצויים אחרי 3 שנים של עבודה. תודה רבה

תגידו לי אם יש בסיפור הזה הפרת חוק, או רק חוסר הוגנות.

בתחילת שנה והצאתי אישור עקרוני מבנק על לצורך קבלת משכנתא.

עת מצאנו דירה ונכנסנו להתהליך הסכם - פניתי לבנקאית לצורך הערכת תוקף אישור עקרוני.

סיפקתי מחדש את כל הנדרש - תלושים שלי ושל בן זוגי, תדפיסי חשבונות בנק פרטיים ויש בידה אינפורמציה על חשבון משותף שמנוהל באותו בנק.

כל החשבונות (טפו-טפו) בסדר, עם יתרת זכות חיובית, כפי שהיו לפני חצי שנה. משכורות גם סבבה - מה שמודגר ע"י לשכה מרכזית לסטטיסטיקה "ממוצע". השינוי היחיד - אחרי חופשה אתחיל לעבוד במקום חדש, בשכר טיפה יותר גבוהה.

להפתעתי, לאחר המתנה ארוכה של שבוע וחצי ופניות חוזרות - קבלתי סירוב.

-למה?
-כי אין לך הכנסה. תבואי כשתיהיה לך משכורת.

-אבל אני בחופשת לידה. מסיימת את החופשה עוד חודש - לא מאריכה, ישר מתחילה לעבודה במקום חדש - צרפתי אישור מהמעסיק.

-זה לא משנה למאשרת, כרגע אין לך הכנסה.
-אני מתחילה לעבוד ב-1/7, זאת אומרת התלוש הראשון יהיה 10/8 - עד אז לא תאשרו לי לקחת משכנתא??
-נכון.

אז כמו שכתבתי - אשמח לדעת אם יש בזה עבירה על החוק של ממש, או רק יחס חרא וניצול מצב.

השכר שלי הינו גלובלי 7000 ₪ לחודש. עקב ניתוח נעדרתי מעבודתי החל מיום חמישי ועד יום שני.
ירדו לי ממכסת ימי המחלה סה"כ 5 ימים (בתוכם שישי שבת). למיטב הבנתי היו צריכים לנכות בכסף משכרי רק את יום חמישי שהוא יום המחלה הראשון ולא את ימים ראשון ושני כיוון שאלה ימי מחלה 4-5.
למרות זאת נוכו משכרי חצי יום ראשון וחצי יום שני.
כשפניתי למעסיק אמר שבדק זאת עם רואה החשבון וכך היה צריך לנכות על פי חוק . האם זה נכון??

שלום רב,

לאחר חזרתי מחופשת לידה צמצמו את תפקידי בצורה משמעותית ואני יושבת רוב היום ללא עבודה כאשר לפני הלידה יומי היה עמוס במיוחד.
אשמח לדעת איך אני מתפטרת לצורך טיפול בילד ומכניסה סעיף על הרעת התנאים על מנת שאוכל לקבל פיצויים ולתבוע את החברה בבא היום.

תודה רבה על העזרה!!!

עובדת לאחר חלד

היי

צריכה עזרה אני בחופשת לידה כבר חודשים וחצי, התקשרתי למעסיק להגיד שאני מתפטרת כי אין לי עם מי להשאיר את הקטנה והוא אמר בסדר ושאני ישלח לו מכתב בפקס על הפסקת עבודה.

שאלתי מה לגבי פיצויים והוא אמר שלא מגיע לי כי התפטרתי לבד. אני עובדת שנה וחצי לא כולל שלושה חודשים חופשת לידה. אמרתי לו שלפי החוק כן מגיע לי והוא אמר שיבדוק את זה רק עוד חודשיים כי כרגע יש לו שבר ברגל...

השאלה היא אם מותר לו למשוך אותי חודשיים? ומה לגבי כל הזכויות שלי מה אני אמורה לקבל?

צהריים טובים

יש לי שאלה שבטח שמעתם מלא פעמים, אבל לא מצאתי אותה בדיוק בחיפוש בפורום שלכם... הנושא הוא פנסיה - עובד שיש לו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם עזב והתחיל עבודה חדשה לאחר כשנה. בעבודה חדשה עבד (כשכיר) רק כשבוע, האם מגיע לו הפרשה לפנסיה?
תודה

שלום,
ילדתי לפני חמישה וחצי חודשים, ואני מתכוונת להאריך את חופשת הלידה עד 27 שבועות מעת הלידה. עד כה המעסיק הפריש הפרשות סוציאליות רק עבור 14 שבועות.
רציתי לדעת האם חובה על המעסיק לשלם הפרשות סוציאליות ולהמשיך את צבירת הוותק שלי גם לאחר 14 השבועות לאחר הלידה, ולמעשה למשך כל חופשת הלידה המתוכננת שלי.

בברכה,
שיר

שלום רב

לפי החוק הרופא רשאי לתת שמירת הריון תחילה על 30 ימים ואז במידת הצורך להאריך? גם אם המצב עומד על כך שלרופא ידוע שהצורך בשמירה עד הלידה? ומה אומרים למעסיק במקרה כזה?

תודה

אני ובן זוגי גרים כיום בחיפה ומעוניינים לעבור לת"א, בעקבות עבודתו של בעלי.
אני יודעת שאני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מלאים, אך למקום עבודתי קיים סניף גם בת"א.
הם אני מחויבת לעבור לסניף זה במידה ומציעים לי?
או שאני מקבלת את הפיצויים הללו בכל מקרה.

כלומר, במידה ואני מסרבת לעבור לסניף אחר, האם עדיין אקבל פיצויים מלאים

תודה

בחודש 7/14 התחלתי לעבוד אצל מעסיק פרטי, בסוף חודש 11/14 הוא פיטר אותי עקב תאונת דרכים שקרתה שבועיים קודם לכן. לפני שהתחלתי לעבוד אצלו הוא שלח לי את הסכם העבודה לעיון אך במשך חמשת החודשים שעבדתי אצלו הוא התחמק מלהביא את ההסכם לחתימה למרות שהפצרתי כמה וכמה פעמים. הסכם העבודה לא נחתם. את מכתב הפיטורים קיבלתי רק בחודש 1/15 ובתחילת 2/15 הבאתי לידיעתו שלא הופרשו לי כספים לפנסיה. למעשה יחסי העבודה בינינו לא הסתיימו כפי שצריך, גם ימי חופשה לא קיבלתי. רק בתחילת 6/15 הוא שלח לי מייל בנוגע לחישוב הפרשי הפנסיה וימי החופשה שמגיעים לי וכמה ימים לאחר מכן שלח לי בנוסף הסכם לסיום יחסי עבודה שאחתום עליו (חצי שנה לאחר שסיימתי לעבוד אצלו...) כהתניה לקבלת הכספים , הודעתי לו שאני לא חותם לו על ההסכם ושעל פי חוק מגיעים לי הכספים הנ"ל .
שבועיים לפני הפיטורים היתה לי תאונת דרכים עם הרכב של העבודה , יש לציין שהרכב לא היה תקין , אך הסכמתי לנסוע איתו למוסך ובדרך קרתה התאונה . לא נפגעתי ולא היו נפגעים אחרים רק נזק לרכב ואין לו ביטוח מקיף . "עזרתי" לו לשחרר את הרכב מהמשטרה בכך שלא אמרתי להם שהתאונה קרתה בעקבות חוסר תקינות הרכב זאת כדי לרצות אותו וכדי לשמור על מקום עבודתי .
וכעת הוא כותב לי "לפי החוק אתה גם צריך לשלם השתתפות עצמית בנזקים לרכבים. תחליט מה אתה רוצה לעשות." (מדובר בחברת טיולים והועסקתי בין השאר כנהג שטח). השאלה היא האם יש לו זכות לדרוש ממני השתתפות עצמית על נזק בג'יפ שלו כשבעצם עבדתי אצלו במשך הזמן הזה ללא הסכם חתום, ללא הודעה בכתב על תנאי העסקה (עפ"י חוק) ללא הפרשה לפנסיה עפ"י חוק ובעצם ללא סיום יחסי עבודה שהיו אמורים להיעשות בחודש בו סיימתי לעבוד אצלו... הוא בעצם מנסה להפחיד אותי אולי בתביעה על הנזק שנגרם לרכב שלו כדי שאוותר ואחתום לו על הטופס "הסכם לסיום תשלומים בסיום יחסי עבודה "
אודה על תשובה מהירה, אני לא יודע איך להמשיך להתנהל מולו. תודה מראש.

התחלתי לעבוד במוקד 3 שבועות הבעלים סגר איתי בשחור ללא תלוש לא החתים אותי על טופס 101 לא על חוזה העסקה ולא על נספח עמלות על כלום לאחר 3 שבועות החליט שמוכר תמוקד ופתאום אחרי חודש מבקש שאחתום טופס 101 בנוסף במוקד היו ונעשו דברים מוזרים והעסיקו אנשים שהיה אסור להם להיות במוקד והשותף במוקד היה בחקירת הונאות בעבר וכולי האם לפתוח תיק במס הכנסה נגדו יגרום לו לשלם פיצויים ולפתוח תביעה נגדו