ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שאלות אחרי התפטרות לטיפול בילד 29/12/2015
נטלי
29/12/2015 09:52
נטלי 29/12/2015 09:52
היי לכולם

אני 3 חודשים אחרי לידה שניה. התפטרתי מעבודה לצורך טיפול בילד, עבדתי 3 וחצי שנים (גן ילדים שבו הגדולה רשומה גן פרטי) ויש לי כמה שאלות:

1:תוך כמה זמן אני מקבלת פיצויים? ומהזה כולל?

2: האם מותר למנהלת הגן לבטל לי הנחת עובד עבור הבת הגדולה? למרות שיש חוזה והצ'אקים רשומים
עד סוף שנה אצלה

3: האם במידה ואני מחליטה לחזור לעבוד שם מתישהוא היא יכולה לא לקבל אותי?

4: בקשר לאבטלה האם עליי להמתין 3 חודשים ואז לחתום או שניתן כבר לגשת ללישכה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעורך דין 29/12/2015
דוברת
29/12/2015 09:51
דוברת 29/12/2015 09:51
בוקר אור

המקום עבודה שאני עובדת בו הוא פיזי, אני מנהלת סניף של הנהלה וביגוד ספורט. הרופא המליץ לי לא להרים קרטונים לא לעמוד יותר מיידי וכו וכמובן שהמקום עבודה לא מאפשר זאת. הם גם לא מוצאים לי תפקיד זמני במשרדים על מנת שכן אוכל להמשיך לעבוד. אני מאוד לא רוצה לצאת לשמירת הריון ואני גם לא בטוחה שביטוח לאומי יקבל את הטענה הזו, מה דעתכן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות מהעבודה בשל הרעת תנאים 28/12/2015
דנדי21
28/12/2015 22:22
דנדי21 28/12/2015 22:22
ראשית תודה מראש במידה ויענו לי :]
התחלתי לעבוד בחברת שירות לקוחות לפני כחודשיים, בראיון האישי נאמרו דברים שונים מאוד לגבי תחילת שעות העבודה, והרבה דברים לא אנושיים שמתנהלים שם, למשל: משחקים בהפסקות של העובדים, כניסה לפרטיות אם לא מגיעים יום אחד ויש לאחר מכן אישור מחלה על זה צריך לפרט על כך למנהל/ת על למה לא מגיעים וכו'.
וגם חשש להתנכלות אישית בי מצד המנהל/ת, לפי מה שנקבע בחוזה שיש ימי עבודה בשישי אבל פעם כן פעם לא (שישי כן שישי לא) וגם שינו לי שעות עבודה ללא הסכמה כשהשעות שלי במשך החודש שהם קבועות, לפי דעתי ההתתנכלות בגלל בעיה רפואית של גרון שמנעה ממני להגיע יום יומיים בשבוע לעבודה עם אישור מרופא על זה וכמה פעמים איחורים.
ובנוסף שמו אותי 3 פעמים לעבוד שישי ולאחר מכן לא הגעתי 4 ימים כולל היום.
האם יכולים לקנוס אותי על זה ?
האם זה פיטורים מהצד שלהם ?
מה אני יכולה לעשות הלאה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניצול חופשה בהודעה מוקדמת 28/12/2015
נינה
28/12/2015 22:01
נינה 28/12/2015 22:01
שלום וערב טוב

המעסיק רוצה שכלל העובדים ינצלו את כל ימי החופש שברשותם. מה הדין כלפי עובד המחליט להתפטר? האם ניתן לחייב אותו לקחת את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת? האם ניתן לחייב לצאת לחופש ואז שתתחיל תקופת ההודעה?

תודה מראש על העזרה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הארכת חופשת לידה לאב 28/12/2015
יונתן
28/12/2015 19:08
יונתן 28/12/2015 19:08
שלום וברכה,
הנני שכיר שהתחלק עם אישתו בחופשת הלידה בתשלום.
אנו מעוניינים שאני אאריך את החופשה ללא תשלום בדומה לנשים.

האם החוק מאפשר / מחייב את המעסיק לתת זאת ?
אם כן לאיזו תקופה ?

המעסיק ציין בפני שעל פי חוק אינו מחוייב ומדובר בהחלטה של רצון טוב בלבד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
40 שעות שמגיעות לי בהריון 28/12/2015
רעות
28/12/2015 17:21
רעות 28/12/2015 17:21
היי

אני יודעת וקראתי גם אצלכם באתר שמגיעות לי 40 שעות לצורך בדיקות הקשורות להריון שלי. אני בחודש 4 והמעסיק יודע שאני בהריון אבל הוא לא מוכן שאני אעדר מהעבודה בתשלום, ואומר שאני יכולה לבצע את כל הבדיקות לפני שעות העבודה או אחרי שעות העבודה, אבל כמובן שזה לא תלוי בי ובלתי אפשרי כי אני תלויה בשעות ובימים שיש תור בקופת חולים וכדומה. השאלה איך אפשר להנהל מול המעסיק ואיך אפשר להסביר לו שהוא חייב לשלם לי עבור 40 שעות היעדרות לפי החוק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פלילי אבל בלי שיניים 28/12/2015
אריק
28/12/2015 17:16
אריק 28/12/2015 17:16
ערב טוב

הבנתי שהחוק אוסר בצורה מפורשת על הלנת שכר ואפילו מגדיל וקובע שזאת עבירה פלילית להלין שכר של עובדים. אבל בכל פעם אני קורא מחדש שמומלץ לא להגיש תביעה על הלנת שכר כי בתי הדין לעבודה לא פוסקים פיצויים, שלא לדבר על זה שאף מעסיק לא קיבל עונש פלילי על הלנת שכר... החוק קובע:

"מעביד שלא שילם לעובדו שכר וחלף היום הקובע שלאחריו הפך אותו שכר לשכר מולן, והמעביד לא הוכיח שאי תשלום השכר נבע מנסיבה שאינה בשליטתו, דינו - מאסר חצי שנה או קנס כאמור בסעיף 61 (א)(3) לחוק העונשין".

ותכלס כלום לא קורה וממליצים לעובדים לא לתבוע. אז מה החוק שווה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה מול ביטוח לאומי 28/12/2015
אילונה
28/12/2015 16:52
אילונה 28/12/2015 16:52
שנה שעברה הייתי סטודנטית ושילמתי 124 שח כל חודש לביטוח לאומי. החל מחודש יוני אני כבר לא סטודנטית אבל עדיין ממשיכה לשלם.

יש לי תלושי משכורת (על סכומים יחסית נמוכים) מחודשי אוקטובר נובמבר ויהיה גם על דצמבר.

עכשיו 2 שאלות:

א. אני צריכה ללכת לביטוח לאומי לקבל החזר על מה ששילמתי בהוראת הקבע בחודשים שעבדתי?

ב. עלולות להיווצר לי בעיות על כך ששילמתי בתקופה האחרונה (חצי שנה) סכום נמוך ממה שאני אמורה לשלם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העדרות בטרימסטר ראשון להריון בעב... 28/12/2015
רביבו אורטל
28/12/2015 07:17
רביבו אורטל 28/12/2015 07:17
שלום,
אני בהריון ראשון חודשים ראשונים, אני סובלת נורא מהקאות וסחרחורות ברמה שלפעמים אני נאלצת להעדר מהעבודה. הבוס שלי מחפש לפטר אותי בגלל שאני בהריון. השאלה שלי היא האם בגלל שבטרימסטר ראשון יש את כל התופעות הנ"ל ולא אצל כולן אני מדברת על עצמי הוא יכול לפטר אותי באישור מדרד התמת? אודה על התייחסותכם המהירה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העדרות בטרימסטר ראשון להריון... 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:42
עורך דין 28/12/2015 16:42
שלום אורטל

לא ציינת מה הוותק שלך במקום העבודה, ובכל מקרה, המעסיק יכול לפטר אותך בזמן הריון אם יקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה, רק שאישור כזה לא מתקבל ברוב המקרים ובטח שלא במקרים שבהם הסיבה לפיטורים היא עצם ההריון... כמו שאת מציינת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יחסי עובד מעביד - שאלה לפורום 27/12/2015
אביטל
27/12/2015 23:19
אביטל 27/12/2015 23:19
אישה מבוגרת מועסקת בניקוי חדר מדרגות של בניין. היא מועסקת "בשחור" ללא דיווח לביטוח לאומי וכו', והמצב הזה קיים כבר הרבה שנים. עכשיו יש נסיון של ועד הבית להעביר אותה להעסקה חוקית. האישה אינה מעוניינת, לא נותנת את הפרטים שלה כדי להסדיר את הרישום. כשאמרו לה שלא מעוניינים להמשיך בהסדר הזה, היא אמרה שהיא תתבע פיצויים על כל השנים שבהם הועסקה באופן לא חוקי. בהתחשב במצבה הגופני נראה שהיא מקבלת קצבת נכות לפחות ויש לה אינטרס שלא לדווח על העבודה.

השאלות הן: מה האפשרויות שעומדות לרשות ועד הבית כדי להסדיר את המצב ? האם היא באמת יכולה לתבוע את הדיירים בבניין? האם אדם שגר בבניין פחות משנה, אחראי באותה מידה כמו אדם שגר בבניין 10 שנים ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יחסי עובד מעביד - שאלה לפורום 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:41
עורך דין 28/12/2015 16:41
שלום אביטל

במצב הדברים יש להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, שכן העסקתה של העובדת לאורך השנים היתה מנוגדת לחוק וכעת כל שנותר הוא למזער נזקים אפשריים...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מגיעים לעוזרת פיצויים מלאים? 27/12/2015
אורטל
27/12/2015 23:12
אורטל 27/12/2015 23:12
עוזרת בית מועסקת כ 18 שנה בלי הצהרה כלשהי (גם לא ביטוח לאומי). ביום בהיר היא החליטה כי ברצונה לעזוב. האם על בעלת הבית לשלם לה פיצויי פיטורים מלאים? אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה ומה מגיע לה מבחינת זכויות למרות שהחליטה להתפטר מרצונה החופשי.

תודה ולילה טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מגיעים לעוזרת פיצויים מלאים? 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:39
עורך דין 28/12/2015 16:39
שלום אורטל

לעובדת שמפטרת במצב דברים רגיל לא מגיע לקבל פיצויי פיטורים מלאים, רק שבמקרה שלך המדובר על עובדת בשכר שחור שלא דווחה לרשויות ובמצב כזה המעסיק עלול להסתבך כי פעל בניגוד מוחלט לחוקי העבודה... מומלץ בשלב זה לפנות בהקדם לקבלת ייועץ משפטי פרטני על מנת להמנע מהרגע כאב ראש מיותר במידת האפשר.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפקדות לקרן השתלמות (עצמאי) 27/12/2015
שמעון א.
27/12/2015 23:08
שמעון א. 27/12/2015 23:08
היי

רציתי לוודא אתכם לפני סוף שנת המס, האם זה נכון שאני יכול לעשות תחשיב של כל ההכנסות שלי לאורך השנה, ולהכניס לקרן השתלמות 8% מההכנסות של כל השנה בלי לשלם מס על הכסף הזה / במקום לתרום אותו למס הכנסה? אשמח לתגובה והסבר שלכם בנושא.

שמעון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפקדות לקרן השתלמות (עצמאי) 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:37
עורך דין 28/12/2015 16:37
שלום שמעון

הכל נכון רק שהמדובר להפקדה פטורה ממס של עד 7% מגובה הכנסתך השנתית ולא 8% כפי שכתבת בשאלתך. וכן, יש לך עוד כמה ימים ספורים עד לסוף שנת 2015.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה אני אמורה לעשות לפי החוק? 27/12/2015
אהובה
27/12/2015 21:38
אהובה 27/12/2015 21:38
אם היה לי ויכוח עם המנהלת שלי בענייני עבודה והויכוח ירד לפסים אישיים
המנהלת התחילה לרדת עלי באופן אישי, אמרתי לה שאני לא מעוניינת להמשיך לדבר בצורה כזו ואם היא ממשיכה אני הולכת.... כמובן שהיא לא הפסיקה... הלכתי!
למחרת הוצאתי מחלה( באמת הייתי חולה) היום כשחזרתי כל היום המנהלת לא אמרה לי כלום פשוט התעלמה ממני... בסוף יום ביקשה ממני לבוא לשיחה ואמרה שבזה שהלכתי היא הבינה שעזבתי ואני חצופה שבאתי היום.... עוד היא אמרה שהיא מוכנה לתת לי את כל הזכויות שלי אפילו לשלם חודש מראש אבל היא לא מפטרת אותי אלא אני התפטרתי....אמרתי לה שאני לא התפטרתי ואם היא רוצה שתפטר אותי. היא לא מוכנה. מה עושים במקרה כזה ...?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה אני אמורה לעשות לפי החוק? 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:36
עורך דין 28/12/2015 16:36
שלום אהובה

המלצתי להמשיך להגיע לעבודה כרגיל, כאילו לא ארע דבר. אם המעסיקה תרצה, היא תפטר אותך ואם לא, אז לא קרה דבר מעבר לוויכוח ואי הבנה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על היעדרות בגלל אבל 27/12/2015
מארק
27/12/2015 21:35
מארק 27/12/2015 21:35
אבא של השכנה שלי נפטר ברוסיה. היא טסה להלוויה שלו, ועקב כך נעדרת מהעבודה למשך שבוע.
האם הימים האלה, שבהם היא נעדרת מהעבודה, ישולמו לה מתוך ימי החופש שלה, או שמקרה של מוות של קרוב משפחה מדרגה ראשונה זה משולם כמשהו אחר (ימי שבעה)?
הכרטיסים שהיא הצליחה להשיג לא היו ישר אחרי הפטירה, אלא יומיים לאחר ההודעה. בין ההודעה לבין הטיסה היא עבדה. במידה וזה משולם לא מימי החופש שלה, האם יש לכך משמעות? מה כמות הימים שמשלמים לה עליהם שהיא יכולה להיעדר מהעבודה בנסיבות אלו?

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום על היעדרות בגלל אבל 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:26
עורך דין 28/12/2015 16:26
שלום מארק

בעת אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה על המעסיק לשלם לעובד עבור 7 ימי עבודה ולא מעבר לכך.

בהצלחה ושלא נדע צער
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הארכת חופשת לידה ועוד 27/12/2015
דניס
27/12/2015 21:33
דניס 27/12/2015 21:33
ערב נעים לכם,

אני עובדת שכירה אצל המעסיק שלי 6 שנים ואני מסיימת כרגע חופשת לידה. השאלה: כמה זמן אני יכולה לקחת חופשת לידה מעבר לזו שבתשלום? והאם המעביד מחוייב להעביר על כל תקופת החופשה ( כולל זו שלא בתשלום) תשלום עבור ביטוח מנהלים, פנסיה, קרן השתלמות וכו'?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הארכת חופשת לידה ועוד 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:25
עורך דין 28/12/2015 16:25
שלום דניס

כל עובדת, ללא קשר לתקופת הוותק שלה, זכאית להאריך את חופשת הלידה החוקית שלה ולקחת חופשה ללא תשלום, חל"ת, עם סיומה של החופשה החוקית, וזאת בהתאם לסעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים. תקופת החל"ת יכולה להימשך עד לרבע מתקופת הוותק שלה בעבודה, אך לא יותר משנה מיום הלידה.

שוב, אני ממליץ לקרוא את הכתבה המרתקת בנושא חופשת לידה שמופיעה כאן באתר שופכת אור על הזכויות של נשים במהלך חופשת הלידה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אני זכאית לחופשה ודמי לידה? 27/12/2015
א.ל
27/12/2015 21:31
א.ל 27/12/2015 21:31
ערב טוב

אני אמורה ללדת בעוד חודש פלוס מינוס ובעקבות ההיריון עזבתי מרצוני את העבודה שלי... אני לא עובדת רשמית (קיבלתי מכתב פיטורין) קרוב לחודשיים. לפני כן פשוט הייתי בבית אך עדיין נקראתי עובדת. שאלתי היא האם אני זכאית לדמי חופשת לידה? יש לי תלושים שמורים שנתיים אחורה.

תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אני זכאית לחופשה ודמי לידה? 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:23
עורך דין 28/12/2015 16:23
שלום לך

על מנת לקבל דמי לידה מלאים או חלקיים עליך לעמוד בתנאים הבאים:

דמי הלידה מלאים עבור 14 שבועות - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

אם העובדת לא עבדה אצל המעסיק האחרון 10 חודשים מתוך 14 או 15 חודשים מתוך 22, אך יש לה תקופות עבודה ממעסיקים קודמים, באפשרותה לצרף לתביעה תלושי שכר ממעסיקים אלה, כדי לבדוק את זכאותה לדמי לידה.

דמי הלידה חלקיים עבור 7 שבועות - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

שימי לב כי המידע הנ"ל נלקח מתוך כתבה בנושא חופשת לידה המופיעה כאן באתר ומומלץ בהחלט לקרוא אותה על מנת להכיר את מלוא הזכויות שלך לפני היציאה לחופשת לידה ובמהלך החופשה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום פיצויים לאחות המתפטרת 27/12/2015
בני
27/12/2015 18:02
בני 27/12/2015 18:02
אני אחות שעבדתי בבה"ח פרטי.פרשתי מיוזמתי לעבוד בקופ"ח.תקופת עבודה 15 שנה.המעסיק משלם לי פיצויים רק מה שנצבר בביטוחים\פנסיות שזה מכסה חבות רק של 3 שנים.לטענתו עד 2008 לא היה חייב כלל בהפרשות ,ואז התחיל לשלם לפי תקציב חובה שהתחיל נמוך מאודורק על שכר נמוך ואילו על תוספות כמו שעות\שבת אין בכלל חבות פיצויים.
נראה לי מגוחך שאחרי 15 שנה יש לי 15,000 שח פיצויים.מה דעתכם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום פיצויים לאחות המתפטרת 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:19
עורך דין 28/12/2015 16:19
שלום לך

אכן עד לשנת 2008 לא היתה חובה להפריש לפנסיה. מאידך, סכום של 15,000 ש"ח פיצויים ב-7 שנות עבודה נראה בהחלט נמוך מאד, ולכן לא נותר לי אלא להמליץ לך לפנות לחשבת שר ו/או יועץ מס על מנת לבדוק את תלושי השכר שלך ולבצע תחשיב מדוייק של המגיע לך בפיטורים. מאידך, אם את מתפטרת ולא מפוטרת - יכול להיות שזה הסכום הנכון שכןו המדובר על פיצויים חלקיים בלבד.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שינוי תשלום דמי נסיעה 27/12/2015
שירן
27/12/2015 17:09
שירן 27/12/2015 17:09
שאלה:

לפני חופשת הלידה דמי הנסיעות שולמו לי פר יום כ-11 שח תשלום הלוך וחזור. בספטמבר חזרתי לעבודה ופתאום הסכום הוא סכום קבוע ככול הנראה חופשי חודשי...

אני מגיעה לעבודה עם רכב ובנוסף בציר מהבית שלי לעבודה אין אוטובוס ישיר כי יש בציר הזה מעבר תת קרקעי ורק מכוניות פרטיות ומוניות יכולות לעבור שם ואילו האוטובוס עוקף את כל העיר כדי שאוכל להגיע למשרד נסיעה של 7 דק במונית יכולה לקחת שעה באוטובוס...

האם השינוי הוא חוקי? במשך מעל שנתיים שולמו לי דמי הנסיעות פר יום ולאחר חזרה מחופשת לידה שונה התשלום בצורה משמעותית...

האם אני יכולה לדרוש להחזיר את התשלום ל11₪ ליום??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שינוי תשלום דמי נסיעה 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:17
עורך דין 28/12/2015 16:17
שלום שירן

תשלום דמי נסיעה צריך לכסות את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית מהבית למקום העבודה וחזרה, בעלות הזולה ביותר, מה שבדרך כלל משקף עלות של חופשי חודשי. המעסיק מחוייב לפי חוק לשלם סכום ריאלי זה ולא מעבר ל-26.4 ש"ח לכל יום עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישור על פטור ממס הכנסה 27/12/2015
ורד
27/12/2015 17:07
ורד 27/12/2015 17:07
ערב טוב

ילדתי בתאריך 5.12.15. ממה שהבנתי מהסכום של הדמי לידה יורד בין היתר תשלום למס הכנסה. אני גרה בישוב שהחל מתאריך 1.1.16 יש לתושבי הישוב פטור ממס הכנסה (על מנת לקבל את הטבת המס התושבים מצרפים אישור תושב לטופס 101 שממלאים בעבודה לשנת 2016).

מה עושים במצב כזה? לפי הטופס 101 שמלאתי ב-2015 לא מעודכנת הטבת המס. איך ואיפה אני צריכה לעדכן את האישור תושב כדי שלא יורידו לי מהדמי לידה תשלום למס הכנסה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אישור על פטור ממס הכנסה 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:14
עורך דין 28/12/2015 16:14
שלום ורד

את צריכה לעדכן את המעסיק ואת המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ניכוי מיסים על פיצויי פיטורין 27/12/2015
נופר
27/12/2015 16:57
נופר 27/12/2015 16:57
עבדתי שנה במקום מסויים בשל הרעת תנאים ביקשתי מכתב פיטורין , נתנו לי והיה לנו הפסק עבודה של שבועיים .
לאחר שבועיים הגענו להסדר וחזרתי לעבודה לא באותו שכר אבל בשכר יותר גבוה ממה שנתנו.

העניין שהמנהלת אמרה לי שכדי למשוך את הפיצויים ירד לי 35% לרשות המיסים בגלל שחזרתי לעבודה לפני שעברו 3 חודשים , האם זה נכון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ניכוי מיסים על פיצויי פיטורין 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:10
עורך דין 28/12/2015 16:10
שלום נופר

חברת לעבודה אחרי פיטורים ואחרי שקיבלת פיצויים וחלפו רק שבועיים מיום הפיטורים? יפה...

בכל מקרה, אין כל קשר בין החזרה עבודה לאחר פרק זמן של שבועיים או כל פרק זמן אחר לבין הניכוי לטובת מס הכנסה מפיצויי הפיטורים שלך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איפה עובר הגבול? 27/12/2015
מיטל
27/12/2015 16:57
מיטל 27/12/2015 16:57
שאלה בדיני עבודה, היכן עובר הגבול באופי של המטלות שניתן לבקש מעובד לבצע, האם בזמן העבודה ניתן להטיל על עובד כל מטלה שהיא במידה והיא דרושה לעבודה גם אם אין כל קשר בינה לבין כישורי העובד או בינה לבין דרישות התפקיד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איפה עובר הגבול? 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:06
עורך דין 28/12/2015 16:06
שלום מיטל

החוק אינו קובע איפה עובר הגבול, וכל מקרה אמור להבחן בעיניים אוביקטיביות ולפי נסיבותיו הוא. כך לדוגמא, הגיוני לבקש ממזכירה במשרד לרוקן את פח האשפה שלה ו/או לסדר את הקלסרים על מדפים, בעוד שבקשות כאלה לא בהכרח יהיו ראויות אם העובד שיתבקש לעשותן הנו מהנדס תוכנה לדוגמא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיות בתלושי שכר שלי 27/12/2015
רותם
27/12/2015 16:48
רותם 27/12/2015 16:48
עובדת שעבדה כ-10 שנים בחברה למכירות, ולאחר בדיקה של כלכלן התגלו בתלושי השכר שלה חוסרים רבים כגון: דמי הבראה, חופשה שנתית, הפרשות לגמל וקיזוז בונוסים. הפער שהמעסיק התבקש לשלם עומד על כ-148 אש״ח. למעסיק ניתנה התראה של שבוע, לטענתו הוא לא הספיק לבחון את כלל טענותיה של העובדת. במידה והיא תתפטר, האם דינה יהיה כדין מפוטרת והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים?

אשמח לקבל את חוות דעתכם המקצועית, תודה רבה ושבוע מעולה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיות בתלושי שכר שלי 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 16:04
עורך דין 28/12/2015 16:04
שלום רותם

לא הבנתי למה את רוצה להתפטר והאם זאת לאור טעויות המעסיק בשכרך לאורך השנים... היה וכן, עליך להמתין לתגובת המעסיק ויש לתת לו זמן ראוי לבדוק את הטענות שהעלית לגבי טעויות בשכר. ממש לא בטוח ששבוע ימים זה זמן מספק. לאחר שתקבלי את תגובתו תוכלי לבחור כיצד להתנהל הלאה. מומלץ בכל מקרה, כבר בשלב זה, לפנות אל עורך דין לייצוג מקצועי.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חל"ד לעצמאים 27/12/2015
אפרת
27/12/2015 14:18
אפרת 27/12/2015 14:18
היי, אשמח לדעת מה הזכויות והתנאים לאישה עצמאית בחופשת הלידה. תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חל"ד לעצמאים 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 08:47
עורך דין 28/12/2015 08:47
שלום אפרת

לעובדת עצמאית ממש כמו לעובדת שכירה יש זכויות מלאות בכל הנוגע לחופשת לידה. יש באתר זה כתבה מפורטת ומעניינת ביותר אשר מונה את מלוא הזכויות של נשים בזמן חופשת לידה ואם תקראי אותה תקבלי מענה לכל שאלותיך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העדרות מעל חודש 27/12/2015
לימור
27/12/2015 14:00
לימור 27/12/2015 14:00
עוזרת הבית שלי, עובדת יומיים בשבוע. עשר שנים.
היא נעדרת בשל מחלה כבר חודש וחצי רצוף.
האם היא זכאית לתשלום שכר עבור תקופה זו, על ידי המעסיק? או האם יש להפנותה לביטוח לאומי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העדרות מעל חודש 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 08:46
עורך דין 28/12/2015 08:46
שלום לימור

כמובן שלזכותה של עוזרת הבית נצברו ימי מחלה לאורך שנות עבודתה אצלך (בהתאם לחלקיות משרתה) ומכאן שעליך לשלם לך בעת היעדרותה לפי מספר ימי המחלה שצברה ולפי הקבוע בחוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת 13 בחופשת לידה 27/12/2015
האחת
27/12/2015 13:36
האחת 27/12/2015 13:36
אני כרגע בחופשת לידה עד חודש פברואר. בחברה מחלקים משכורת 13 לעובדים. איך אני מקבלת את המשכורת 13? הרי אסור למעסיק להוציא לי תלוש בחודשים של חופשת הלידה. איך על המסיק לתת לי משכורת 13 ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משכורת 13 בחופשת לידה 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 08:45
עורך דין 28/12/2015 08:45
שלום לך

יכול להיות שהמשכורת תדחה למועד סיום חופשת הלידה ובכל מקרה, מומלץ לפנות אל המעסיק ולבדוק כיצד נהוג לשלם משכורת 13 לנשים בזמן חופשת לידה, שכן לבטח היו לא מעט נשים ששהו בחופשת לידה בעת תשלום משכורת 13 גם לפניך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב פיצויים 27/12/2015
יונתן
27/12/2015 12:22
יונתן 27/12/2015 12:22
אני עובד בשכר חודשי אך במידה ואני לא מגיע למכסת השעות החודשית, המעסיק מוריד לי בשכר.

השאלה שלי: איך יחושבו הפיצויים שלי במידה ואפוטר אחרי 6 שנים ?
לפי מה המשכורת האחרונה פחות השעות שלא הצלחתי להשלים או לפי השכר הקבוע שמוגדר לי בחוזה למרות שהחסרתי מספר שעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב פיצויים 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 08:44
עורך דין 28/12/2015 08:44
שלום יונתן

יש לקרוא את חוזה העבודה שלך אך על פניו, סביר כי פיצויי הפיטורים אם וכאשר תפוטר מהעבודה, יחושבו לפי חודש שכר ממוצע עבור כל שנת עבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אובדן כושר עבודה 27/12/2015
גבי פאיביש
27/12/2015 10:08
גבי פאיביש 27/12/2015 10:08
עקב מחלות אושר לי אובדן כושר עבודה 100% לצמיתות ע"י ב"ל לפני ברשותי תוכניות חיסכון של מגדל ומנורה משולבות ביטוח חיים ואובדן כושר.הנ"ל אושר לי לפני שנה אך עקב תקופה קשה טרם פניתי למימוש זכויותיי,שאלתי היא האם מותר יהיה לי לעבוד מס' שעות בודד בשבוע כמרצה או מורה מחליף (שאינם מקצועותיh) האם יחשב בעיני חב' הביטוח שחזרתי למעגל העבודה ? כמו כן בטפסי התביעה יש שאלות משונות כגון: האם ארתה מסוגל לעבודה כלשהי ?האם תוכל לדעתך לשוב לעיסוקך? האם תוכל לעבוד בעבודה אחרת? כיצד יש להתייחס לשאלות אלו .אציין שהכיסוי בפוליסה הוא שחרור מהמשך תשלום פרמיות עד סיום תקופת החיסכון ולא פיצוי חודשי!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אובדן כושר עבודה 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 08:42
עורך דין 28/12/2015 08:42
שלום גבי

שאלתך נוגעת יותר לענייני ביטוח ותנאי פוליסת הביטוח שברשותך הם שיכריעו לגבי התשובה. אני מציע לך בחום שלא להתחיל לעבוד לפני שתקבל עצה כתבה מסוכן הביטוח שלך ו/או עורך דין הבקיא בנושא ביטוח, שכן חברות הביטוח מנסות להתחמק מתשלום בכל דרך אפשרית ואם תנאי פוליסת אובדן כושר עבודה קובעים כי הפוליסה תשלם לך במקרה שבו אינך מסוגל לעבוד, ואילו בדיקה של חברת הביטוח תגלה כי אתה עובד...אתה עלול למצוא את עצמך מנושל מכספי הביטוח שמגיעים לך. פנה, כאמור, לקבלת חוות דעת מקצועית בנושא ממומחה בתחום הביטוח שגם יבדוק את הפוליסה שלך. לא שווה לקחת סיכונים מיותרים בהתמודדות מול חברות ביטוח.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר ודמי לידה 27/12/2015
יאיר
27/12/2015 10:05
יאיר 27/12/2015 10:05
שלום וברכה!
אישה העובדת כמורה דרך עמותת רנה קסין
ילדה בתחילת חודש אוגוסט.
העבודה דרך העמותה מבוצעת ע"י חוזה שנתי- לשנה זו תקופת ההעסקה היא מספטמבר עד סוף אוגוסט, התשלום עבור חודשים יולי אוגוסט הינו כשכר עבודה חודשי רגיל- שמסתמך על העבודה של שאר השנה.
אין איזכור או התייחסות לנושא בחוזה העבודה.
כאמור האישה קיבלה שכר בחודש אוגוסט ובמקביל קיבלה לאחר כמה זמן את דמי הלידה אשר כוללים בתוכם את חודש אוגוסט.
לאחר חזרתה לעבודה נתבשרה ע"י העמותה שיש לה חוב אליה על התשלום שקיבלה עבור חודש אוגוסט.
האם יש משהו לעשות בנידון על מנת לעצור אותם מלגבות את התשלום? שוב אציין אין שום אזכור בחוזה העבודה הן לאישה יולדת והן לתשלום עבור חודשים 7+8 שבעיקרון מהווה תשלום עבור שאר השנה שכן בחודשים אלו האישה נמצאת בבית.
אודה לעונים!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שכר ודמי לידה 28/12/2015
עורך דין
28/12/2015 08:39
עורך דין 28/12/2015 08:39
שלום יאיר

יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שכן ללא בחינת חוזה העבודה ונסיבות העסקתה של האישה, לא ניתן לתת חוות דעת מדוייקת בנושא. על פניו לא אמור להווצר כל חוב ולכן מומלץ לפנות לעורך דין לבחינת הנושא לעומק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ההסכם הממשלתי 27/12/2015
מירי
27/12/2015 09:07
מירי 27/12/2015 09:07
ברצוני לשאול, אם ההסכם שנחתם לאחרונהה בין משרדי הממשלה לבין ועד העובדים בעניין העלאת שכרם של האחרונים, כולל גם את עובדי המגזר הפרטי.
אם לא, מתי ואיך עולה שכרם של השכירים במגזר הפרטי.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ההסכם הממשלתי 27/12/2015
עורך דין
27/12/2015 15:24
עורך דין 27/12/2015 15:24
שלום מירי

לא - ההסכם חל רק לגבי עובדי המגזר הציבורי. עובדי המגזר הפרטי לעומתם כפופים לחוזי עבודה אישיים ו/או להסכמים קיבוציים ענפיים. כל עוד את משתכרת יותר מאשר שכר מינימום, אין כל חובה לחוקית למעסיק להעלות את שכרך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תחילת עבודה חדשה בהריון 27/12/2015
ר.ס
27/12/2015 09:02
ר.ס 27/12/2015 09:02
בוקר טוב ושבוע מקסים, יש לי שאלה, אם עובדת בתור שכיר מתחילה לעבוד אצל מעסיק והיא מודעת שהיא בהריון, ובכל זאת מסתירה את זה מהמעסיק, כשהמעסיק יידע שהיא בהריון אחרי חודש, חודשיים,... מה הזכותיו של המעסיק לגביה,האם היא יכול לפטר אותה, או שחייב להשאיר אותה בתפקידה עד הלידה? אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תחילת עבודה חדשה בהריון 27/12/2015
עורך דין
27/12/2015 15:16
עורך דין 27/12/2015 15:16
שלום לך

עליך להודיע למעסיק, כל מעסיק, על ההריון רק בתחילת החודש החמישי ולא קודם. אם התחלת עבודה חדשה והמעסיק לא יודע כי את בהריון ומחליט לפטר אותך ללא כל קשר להיותך בהריון - זה אפשרי. לאחר החודש השישי על המעסיק לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך פיטורי עובדת בהריון.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  672     673    674    675     676