פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום.... אני עבדתי במסעדה חודשיים שלמים והמנהל לא שילם לי כלום על עבודתי אני שולחת לו הודעות מה עם המשכורת והוא לא מתייחס לשיחות לא עונה. חשבתי לטבוע אותו אבל אני לא יודעת איך לעשות את .... ועוד בעיה אין לי את כל השעות כתובות אצלי ..... ועוד משהו זה לא רק אני לא קיבלתי משכורת אלא עוד כמה אנשים שעבדו שם.

מישו יכול לענות לי על זה מה כדי לעשות?

אני עובדת חברה מאוד גדולה כבר 3 שנים המחקה הספציפית שאני עובדת בא נסגרת עבדו שתיים שאחת מאתנו עובדת חצי שנה במחלקה, אותה. העבירו למחלקה אחרת באותה הקומה . אותי הורידו לתפקיד מוקד שמזלזל ביכולתיי המקצועיות . שאלתי האם באפשרותי לסרב לתפקיד הנל ועדיין לא טהיה ביכולתם לפטר אותי? תודה על תשובתכם המהירה

רשמתם באתר האינטרנט שלכם:

"שנית, לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה מרוכזת. במידה והמעסיק בכל זאת מעוניין כי עובד יצא לחופשה למרות שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם לעובד עבור אותם ימים, ולא לנכותם משכרו.

במילים אחרות, לא ניתן לכפות על עובד להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה"

איזה סעיף בחוק חופשה שנתית עוסק בזה? לא מצאתי

שלום! תגידו ל י בבקשה עם מינהל שלי שלח אותי הביתה על החשבוני לשלושה ימים ו אני לקחתי אצל רופה חופש מחלה הוא חייב לי לשלם ?

שלום רב
האם מותר לוותר על נוכחות העובד (שעתי )בתקופת ההודעה המוקדמת בתמורה לקיזוז ימי חופש הצבורים לזכותו?

רוצה לשתף אותכם על דבר מזעזע שקרה לי,אני חיילת בסדיר כבר שנה,תפקידי הוא סמבצית (סמלת מבצעים),לאחר השהות שלי בבסיס אני חוזרת לבית במשך כל יום ויום במהלך השבוע וגם יש לי חופש!! ואני מציינת את זה כי זה חשוב להמשך,
בכל אופן-בתור חיילת יש לי אופציה לעבוד במשך כל יום! כולל שישי כולל מוצאש ,(חשוב לציין שזה מקרה נדיר לאור העובדה שהרבה חיילים לא זימינים לעבודה קבועה)
חיפשתי-ומצאתי עבודה שנראת לי מתאימה לי..שעות נוחות 6 פעמים בשבוע 6שעות כל יום..
אני לא אנקוב בשם של החנות ואיפה היא נמצאת כי יש לי כבוד למקום שבו עבדתי וכי אני לא יורקת לבאר שמימנה ״שתתי״ ,כל משמרת איכשהו אם היה משהו לא נאה למנהל, הוא בקלות ראש היה אומר לי ״זוהר תעבירי אצבע לכי לבית״-ואני כמובן מתוך תמימות לא חפשתי יותר מידי להתווכח ,כי אני סהכ חיילת שצריכה את העבודה יותר מימה שהוא צריך.... וגם שהייתי שואלת הייתי מקבלת את התשובה -״כי ככה אמרתי ״,

בכל אופן הגיע המשמרת ששברה את גב הגמל, לקוחה הגיעה לחנות,ובקשה עזרה,וכמובן מיהרתי לעזור כי זאת העבודה שלי.. (בפרט זה שאני כל היום מסדרת מדפים שכבר מסודרים אבל זה פקודת המנהל), אותה לקוחה הייתה במחלקת זכוכית, וכוס נפלה (לא נשברה חשוב לציין), המנהל מיהר לגשת מה קרה וכרגיל אמר לי -״זוהר תעבירי אצבע לכי לבית״, פה כבר לא שתקתי ,אפילו הלקוחה התערבה ואמרה לו -״זה נפל לי היא לא קשורה״-והוא ענה לך באומץ -״זה לא קשור אלייך ,זוהר תלכי״.

פה נשברתי,לקחתי את הרגליים שלי והלכתי עם דמעות בעיניים! 3חודשים באתי יום יום ונתתי את המירב מעצמי כדי שיהיו מרוצים מימני ,לאחר כמה ימים ביקשו לשלוח משמרות ואני שוב-בתמימות ,שלחתי חשבתי שהכל בסדר,אחרי כמה שעות שמתי לב שאני לא רשומה בשום יום!! ונתתי 5ימים מלאים!!!
שלחתי למנהל הודעה -אף אחד לא היתייחס אליי ,פשוט זרקו אותי ככה ושאני מתכוונת זרקו אני מתכוונת פיטרו!!! בלי לדעת למה ,מה העיניין? אולי משהו שאני אוכל לשפר?? ,פשוט לא קראו לי יותר, הפעם זאת הייתי אני.. בחורה בת 20 שבאמת מנסה לבנות לעצמה את העתיד בזמן הצבא, וגם אם לא אעבוד לא קריטי.

מה היה אם זאת הייתה אישה עם משפחה שלמה?
שמפרנסת ילדים/בית/אוכל/לימודים בתי ספר וכו...
אה אז גם אז הם היו עושים את זה בקלות ראש?!?

אני בזה להם!ועל העוגמת נפש שהם גרמו לי ימים שלמים ללא מענה לילות שלמים של לשבור את הראש ...

אני מקווה שהפוסט הזה יגיע לידיים הנכונות! נעשה לי עוול .
אבל הפעם זה היה לי.

בואו נדאג שפעם הבאה זה לא יקרה למישהי שצריכה לפרנס משפחה שלמה!

מה עושים במצב כזה???

כיצד מחשבים דמי ימי חופשה לאדם העובד בשכר שעתי?
ממוצע כלשהו של 3 החודשים האחרונים?איך בידיוק?
אם בחודש האחרון היו לי לדוגמא 10ימי מחלה שניצלתי (בתשלום) האם הסכום ליום חופש יהיה קטן יותר כי עשיתי פחות שעות בחודש זה?

או שמסתכלים כאילו עבדתי שהרי הרווחתי 100אחוז על יום מחלה
תודה

האם מותר למעסיק שלי לפטר אותי 6 חודשים אחרי הלידה?(לא חזרתי לעבודה ).ראוי לציין כי נכנסתי לעבודה בעודי בהיריון והצהרתי על כך בראיון שלי ועבדתי רק 6 חודשים. כמו כן ,במידה ומפטר ,האם ביטוח לאומי יכול להכריח אותי לתבוע אותו ?

תודה מראש!

פוטרתי בהמלך חופשת לידה, כפיצוי הוסכם ביני לבין המעביד כי אקבל שישה חודשי שכר מלאים (כולל הפרשות לפנסיה) + מכתב פיטורים. המכתב הגיע ובו מפורטים הפיצויים שדרשתי אך נכתב כי אינני זכאית לפיצויי פיטורים. אני חתומה על סעיף 14, ואכן המעסיק הפריש לקרנות ולפנסיה 8.33%. האם זה אומר שבעצם הכסף שהו פרש לפנסיה מהווה את פיצויי הפיטורים שלי?

אני אמורה להתחיל לעבוד בתחילת החודש.
קבענו שאעבוד 9 שעות ביום.
בשיחת טלפון נאמר לי כי מצפים ממני לשעתיים נוספות ביום ללא תשלום נוסף.
האם הבקשה חוקית? או עלייהם לשלם שעות נוספות מעבר לתשע שעות עבודה ביום?
תודה

שלום יעל

אין דבר כזה עבודה בשעות נוספות ללא תשלום ובטח שלא ללא תשלום עבור שעות נוספות בתעריף מוגדל לפי החוק.

בהצלחה

קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת

שלום ציקי

אם תסרבי לעבודה שהוצעה לך יכולים להקפיא את תשלום הקצבה שלך.

בהצלחה

הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת
אני כבר חודשיים וחצי חותם ובן 30. ושאלה נוספת האם מחובתי להסכים לעבודה שהיא פחות כסף מדמי האבטלה

RE: הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
הפניה לעבודה ע"י הלשכה עם שעות נספות ציקי 01/01/1970 02:00
קבלתי הפניה ממתאם השמה בלשכה לעבודה עם 10 שעות ביום
האם אני חייב להסכים לקבל את העבודה הזאת
אני כבר חודשיים וחצי חותם ובן 30. ושאלה נוספת האם מחובתי להסכים לעבודה שהיא פחות כסף מדמי האבטלה

שבוע 35 להיריוני אושפזתי שבוע וחצי בהריון בסיכון גבוה שוחררתי עם המלצה למנוחה שבוע והלידה מוקדמת לשבוע 37 רציתי לדעת אם אני לא חוזרת לעבודה האם הימים עד הלידה נחשבים ימי מחלה או שכבר קובעים לי את חופשת הלידה מיום האשפוז
היות ולא חזרתי לעבודה

תודה

שלום חגית

ימים אלה אכן נחשבים כימי מחלה אם יש לך ימי מחלה צבורים כמובן. אם אין לך ימי מחלה צבורים את יכולה גם להקדים את חופשת הלידה או לבקש מהרופא שלך אישור לשמירת הריון.

בהצלחה

יש אפשרות לענות לי בבקשה

אני רוצה את המשרה שלי כשחזרתי אחרי 3 חודשים בהוראת רופא משפחה לעבוד רק חמש שעות במקום שמונה אציין שבשעת עבודתי אני את התפקיד עושה מצוין.רק צריכה כרגע חודש בערך לעבוד פחות שעות כי עבודתי הפיזית לא מאפשרת יותר .וכן רוצה את המשרה שלי שאני כבר שמונה שנים בתפקיד .המנהלת לא מסכימה או כל השעות או תתפור לי משרה אחרת לפי אחוזים שרופא תעסוקתי יורה וזה לא לרוחי האם הרעת תנאים?דחוף לי מאוד התשובה להיום .תודה מראש

שלום,

במידה ואני עובד במשמרות, עובד לדוגמא 4 שעות, אחרי ה4 שעות האלו יש לי 3 שעות מנוחה ואז אני ממשיך לעבוד עוד 8 שעות, ה8 שעות הללו נספרות לי כהמשך משמרת ובין היתר כנוספות?

האם זה חוקי לתת הפרש של 4 שעות בין משמרות (משמרת מפוצלת) ולא לשלם על כלל השעות כמשמרת אחת?

שלום ג'ניה

האפשרות הראשונה שציינת היא האפשרות הנכונה במצב הדברים. המדובר על משמרת אחת ארוכה והמעסיק אמור לשלם עבור שעות נוספות בהתאם לחוק. כמובן שעל השעות בהן לא עבדת (3 שעות הפסקה) המעסיק לא צריך לשלם אך הן נספרות במניין שעות העבודה היומי שלך.

בהצלחה

פוטרתי בחודש אוגוסט... עד עכשיו לא שולמו לי פיצויים במלואם וכמו כן התגלה כי ההפרשות לקרן פנסיה וקרן פיצויים לא היו כפי שאמורים להיות
לאחר משא ומתי באמצעות ההסתדרות היא הסכימה לשלם את ההפרשים והפיצויים כפי שהיי אמורים להיות משולמים אך לפתע היא רוצה להוריד סכום של 1000 שח בטענה כי שולמו לח דמי הבראה לפי 100 אחוז ולא לפי 80 אחוז משרה ( עבדתי שעתית ובחלק מהימים בגלל חופשות וכאלה השעות לא באמת היו משרה מלאה)
האם היא יכולה לדרוש חזרה כסף ששולם על תקופה של שנתיים ושנה אחורה?

שלום אגי

לדעתי מוטב כי תפני אל ההסתדרות שכאמור, נציגיה כבר סייעו לך בעבר להתמודד מול המעסיק. במקביל, את בהחלט יכולה לפנות להגשת תביעה בבית הדין לעבודה לבד או באמצעות עורך דין מטעמך.

בהצלחה

היי, עבדתי בסניף של רשת מוכרת במשך חודשיים בערך .. כשהתפטרתי הצטברו לי 3 משמרות שהיו אמורים לשלם לי בעשירי לחודש הזה.
*חשוב לציין שהוחתמתי על כל הטפסים הנדרשים בתחילת העבודה*
נכון להיום 23.2 קיבלתי תלוש אך הכסף לא הופקד בחשבון , מכיוון שזו רשת פניות בנושאים כאלה עוברות דרך הנהלת חשבונות , שאמרו שיחזרו אליי ו.. לא חזרו. מה אפשר לעשות בנושא? ואיך עובד כל הקטע של הלנת שכר?

שלום דורין

עליך לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש לקבל את הכספים שמגיעים לך. אם לא תעני, תוכלי להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום!
אני עובד חדש בחברת אבטחה, חתמתי על טופס התחייבות עבודה ל-10 חודשים.

בחוזה מופיע שעברתי קורס בשווי 5700 שח על חשבון החברה ולכן אם אפרוש בתחילת החוזה אשלם את הסכום המלא, אם אפרוש אחריי 5 חודשים אשלם חצי מהסכום, וכן הלאה. האם חוזה זה כביל? אם אני מחליט לפרוש אני חשוף לתביעה? יש לי ממה לחשוש? או שאני יכול להרגיש חופשי ללכת מתי שמתחשק לי? או רק אחריי זמן מסויים?

שלום אודי

החוזה מקובל ונפוץ מאד, רק צריך לוודא שהוא מקויים כלשונו. זה אומר שאכן עברת הכשרה מקצועית בשווי 5700 ש"ח ואם תעזוב לפני 10 חודשים, יורד משכרך רק החלק היחסי מהסכום לפי משך עבודתך - כפי שציינת.

בהצלחה

שלום , ליפני שיצאתי לחופשת לידה ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת ליפני ולשלם לי חופש בעבור ימים אלו (12) אחוז המשרה שלי עמד על 94 ושולם לי עבור חופשה של 12 יום שפדיתי 4.25 שעות
איך ניתן לדעת כמה אמורים לשלם לי אם כל משמרת שלי היא כ8 שעות
ולמה אחוז המשרה שלי ירד לאחר חופשת הלידה ל62 ? מה ניתן לעשות ?אשמח לדעת איך נעשה החישוב

שלום סיגל

1. אסור למעסיק שלך להוריד את היקף המשרה או לפגוע בהיקף העסקתך בעת חזרתך מחופשת לידה.

2. שווי יום חופשה שווה בדיוק לשווי שכרך היומי.

בהצלחה

התפטרתי אחרי חופשת לידה - עבדתי במקום מסויים מה-26.1.15 עד 30 לנובמבר שיצאתי לחופשת לידה. ילדתי ב-29 לדצמבר (חודש על חשבוני). החופשת לידה שלי מסתיימת ב-8 למרץ בע"ה.

במשך תקופת העסקתי לא עבדתי כל השנה. משרה מלאה אלא רק 3 חודשים טרם היציאה לחופשת לידה.

רציתי לדעת כמה ימי הבראה ומה הסכום שמגיעים לי ומה גובה הפיצויים ולפי כמה שעות מחשבים פידיון חופשים לפי הנתונים הנ"ל ושאלה אחרונה ממתי מתחילים להפריש פנסיה מ-3 חודשים או חצי שנה?

סליחה על האורך וכמות השאלות. זה ממש חשוב לי.

תודה

ערב טוב

אני עובדת בשתי עבודות, אחת ראשית והשניה משנית (מלמדת שעה בשבוע). כרגע אני בחופשת לידה. אני רוצה להתפטר מהעבודה המשנית (לצורך טיפול בילד, אני לא מוכנה ללמד בשעות הערב), יחד עם זאת אני עדיין לא יודעת אם ארצה להתפטר מהעבודה הראשית (עדיין בוחנת אפשרויות).

במידה ואתפטר עכשיו מהמשנית ואקבל פיצויים, האם אוכל לקבל פיצויים גם במידה ואחליט להתפטר מהעבודה הראשית בעוד מס' חודשים? האם יש קשר בין הדברים?

היי

קיבלתי פיצויי פיטורים ממקום עבודתי ועבר כחודש מאז וכרגע קיבלתי את תלוש המשכורת האחרון ומצויין שם שהם לקחו לי על הפיצויי פיטורים מס הכנסה.

ראיתי שלפי החוק רק אם עוברים תקרה מסוימת של 12 אלף ש"ח על כל שנה אז ניתן לקחת אבל לא עברתי אותה. כיצד ניתן לפעול?

יש לפנות למקום העבודה שאולי לא סיווג את זה כפיצויי פיטורים או שמא לפנות ישירות למס הכנסה? תודה לעונים

חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש וקצת לקחתי שבוע חופש בגלל הילדים שהיו חולים לצערי הייתי מעדכנת אותו רק בבקרים ב 6 כי הילדים היו מתדרדרים... הוא התנקם בי היום בבוקר רשמתי למנהל שלי שאני יבוא לעבודה אחרי קופח שאחזור עם הילד ויאחר שלח לי הודעה לא להגיע כי יש שפ מישהי אחרת במקומי.... בסידור עבודה שם אותי בסניפים אחרים שאני שנתיים באותו סניף וראש צוות בסניף הזה .. זה מותר לו?

יש לציין שאני חוזרת לאותן תפקיד שהיה לי ראש צוות ואותם שעות בקרים שגם שם עשו לי בעיות.

בנוסף אומרים לנו להחתים אצבע ביציאה ובכניסה בעבודה באמצעות אפליקציה זה מותר?

היי,

התחלתי לעבוד בעבודה נוספת (שתיים סה"כ) והבנתי שאני צריכה לעשות תיאום מס הכנסה ותיאום מס ביטוח לאומי.

האם עליי לעשות את שני הדברים הללו גם אם ההכנסה שלי מכל אחת מהן היא פחות מ-1,000?

לגבי מס הכנסה הבנתי בערך אבל בביטוח לאומי כתוב משהו שאין לי מושג:

הכנסתם החודשית אצל המעסיק העיקרי או אצל משלם הפנסיה העיקרי נמוכה מ- 60% מהשכר הממוצע - 5,678 ש"ח (החל ב- 01.01.2016) .

הכנסתם מכל המעסיקים או משלמי הפנסיה גבוהה ממקסימום ההכנסה (ההכנסה המרבית) לתשלום דמי ביטוח - 43,240 ש"ח (החל ב- 01.01.2014) .

אשמח להסבר בנוגע לשני המסים הנ"ל.
תודה רבה!

אבא של בעלי מצא לפני חודש מודעה בעיתון של דרושים... צלצלנו לחברה ענתה בחורה וסידרה לו עבודה... לאחר שבוע הגיעה בחור לקח את אבא של בעלי לעבודה.... הוא עבד שם 4- 5 ימים בערך.... מתחילת החודש הזה שולחים לנו צק בדואר שעדיין לא הגיעה .... כשהתחלנו לברר מדוע כל נציג שענה לנו ענה תשובות שונות... היום התחלתי "לחקור " על החברה....מתברר שמישהו השתמש עם השם שלהם ועשה עוקץ... מה עושים במצב כזה ?

עבדתי בחברה גדולה מזה 3 חודשים ובאחד מימי העבודה נוצרה קטטה ביני לבין עובדת ותיקה אחרת בה הבעלים בלי לברר במה מדובר ואמר פעמיים לעיניי כולם "קחי את הדברים שלך ועופי הבית" כך עשיתי.

יום למחרת קיבלתי הודעה כי אני מזומנת לשיחת שימוע וכי עליי לדווח על המשך ההתנהלות במשרדים ובמידה וארצה להתפטר יש להודיע, הסברתי לו בנימוס כי הוא זה ששלח אותי הבית בצורה בוטה ובכך פיטר אותי ושאין שום סיבה שאמסור מכתב פיטורים (אחרת אוותר על דמי אבטחה).

לא הגעתי לשיחת השימוע כי הרגשתי מושפלת, חוויתי בזיון ולא רציתי שום התנצלות מהם או בירור כי ידעתי שהעובדת לא תפוטר בעקבות הוותק הגדול (כל עניין הפיצויים).

בזה הסיפור לא הסתיים,
שעות העבודה בחברה מתעדכנות דרך מערכת מיחשובית, כאשר עברו מספר ימים ונכנסתי לבדוק שעות עבור התלוש, שמתי לב שהמון שעות עבודה חסרות ונמחקו.

שלחתי מייל בנושא, על מה ענה לי בהודעת וואטסאפ בזילזול וגיכוך כי אני לא אראה שקל מהם היות ולא הודעתי על כך שאני מתפטרת מראש והכסף הזה ילקח ממני ככנס.
מדובר בהרבה שעות עבודה.

אני חיילת בודדה לשעבר עם חובות מפה ועד להודעה החדשה שחוסכת ללימודים ואין ברשותי עוד כסף בכדי לשלם לעורך דין שיחזיר לי את מה שמגיע לי.
אנא עזרו לי, מה עליי לעשות?

היי..עבדתי במשך 6 שנים ולפני 3 חודשים בערך התפטרתי לצורך גידול הילד.
עבדתי מהתאריך 31/12/09 עד לתאריך 06/12/15
יש לי מספר שאלות:
* עברו כבר כמעט 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים האם אני יכולה לתבוע את החברה?.
*האם מגיע לי דמי הלנת שכר כפיצוי לאיחור קבלת הפיצויים(הייתי אמורה לקבל אותם תוך 15 יום)
*דיברתי עם חשבת השכר של החברה בה עבדתי ושאלתי אותה לגבי אופן חישוב הפיצויים שמגיע לי
היא הכפילה את ממוצע השכר שלי בשנים שעבדתי 5.7 היא טוענת לפי חישוב שלי זה 6.1 השאלה שלי היא האם חופשת הלידה לא נחשבת בוותק?.
אשמח לתשובתכם

התקבלתי לעבוד משרה מסויימת .בתוך חודשיים שננתי את נשמתי והיו תוצאות מעולות ..זימן אותי הבוס ואמר שהחליטו לבטל את המשרה ...וזאת אחרי חודשיים שעשיתי שינויים בחברה בכל רמה לוגיסטית ...למחרת כבר לא הייתי שם ....מה הזכוכות שלי לגבי שימוע או בכלל אני מרגישה מנוצלת

רציתי לשאול אולי מישהוא יכול לעזור לי לבדוק האם מנהל נכסים בערייה צריך לקבל גמול על כך

המעסיק רוצה שאעבוד שישה ימים בשבוע בין 10 ל11 שעות ביום וביום שישי בין שש שעות לשבע


רוצה לשלם גלובלי נטו 5500 .
אמרתי לו שזה לא חוקי ושאני מוכן לעבוד מקסימום 9 שעות ביום ולקחת יום חופש בשבוע על מנת שהשכר יהיה הולם לשעות והוא לא הסכים על שעות העבודה כי זה מספרה ולגבי היום חופש זה תלוי בעבודה ואולי חצי יום חופש בשבוע ויום שלם אחד בחודש.

עבדתי חצי חודש ניסיון שלושה עשר ימי עבודה שיצאו ביחד 126 שעות . 100 שעות רגילות ו26 נוספות

ישבנו לשיחת סיכום חודש והערכה והחליט לתת לי צ'ק של 2750 . שזה מתחת לשכר המינימום בחוק ואפילו מתחת לחישוב שעות הנוספות . הוחלט לא להופיע על החצי חודש תלוש משכורת . ולכן אני עדיין לא מבוטח ולא משולם עליי ביטוח לאומי .

עוד סוגייה זה שהחודש הזה עמד להיגמר ולפי המכסת שעות שלי אני עברתי את החמש וחצי נטו . מה עליי לעשות על מנת שאקבל מה שמגיע לי.

שלום רב,

במידה ועובד מתפטר מיוזמתו מבלי שיש על כך מחלוקת (בכוונה נותן את הדוגמא הפשוטה ביותר)

אמנם כיום המעסיק אינו יכול למשוך בחזרה את הכספים, אך האם עליו לשחרר את כספי הפיצויים בפנסיה מיד בתום סיום עבודתו של העובד?

הרי כספים אלא עומדים לרשותו כל עוד לא ימשכם בטרם מתקיים אירוע מזכה.