ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ליזה
15/02/2016 19:48
ליזה 15/02/2016 19:48
שלום,
רציתי לדעת מבחינת החוק אם עבדתי בממוצע 230 שעות בחודש כולל שבתות חגים ושעות נוספות במשך שנה וחצי והתפטרתי יום לאחר שילדתי בגלל ששעות העבודה לא מתאימות לי
איך מחשבים את הפיצויים?
תודה מראש ליזה
עורך דין
16/02/2016 15:32
עורך דין 16/02/2016 15:32
שלום ליזה

בהנחה שהתפטרת לצורך טיפול בילד טוב לו היית עושה את זה בתום חופשת הלידה ולא מיד לאחר הלידה. בכל מקרה, על מנת לחשב פיצויי פיטורים בצורה מדוייקת יש לפנות לחשבת שכר, רואה חשבון או יועץ מס עם חוזה העבודה שלך ותלושי שכר.

בהצלחה
אלי
15/02/2016 19:38
אלי 15/02/2016 19:38
היי,
אני עובד בתנאי קבלנות בתור שכיר (לא בטוח אם זה תקין אבל זה מה יש)
בחודשים אלה מסיים שנת עבודה רצופה אצל אותו מעסיק, לאחרונה חלה הרעה בתנאים, אם בשכר ואם ביחס (איום על פיטורים עקב בקשת מחלה)
מה עליי לעשות כדי להפרד מהמעסיק תוך פיצויי על ה"פאן" מצידו לאחרונה?
תודה מראש.
עורך דין
16/02/2016 15:30
עורך דין 16/02/2016 15:30
שלום אלי

במקרה של הרעת תנאי עבודה יש להתריע בפני המעסיק על הרעת התנאים בכתב, ולבקש ממנו לתקן את המצב. היה והרעת התנאים לא תתוקן תוכל להתפטר בדין מפוטר על כל המשמתע מכך.

בהצלחה
חגית הלל
16/02/2016 14:04
חגית הלל 16/02/2016 14:04
שלום.
האם לצורך חישוב גובה הגמלה אני אהיה זכאית להגדלת הגמלה בתור הורה עם ילד או שהגמלה תשולם לי בתור ״ יחיד״ ?
אני אוטוטו נכנסת לחודש חמישי ומתכוונת להגיש תביעה להבטחת הכנסה, אני חיילת משוחררת רווקה.
ומה קורה אם אין לי כתובת קבועה כרגע ?
תודה
רונית
16/02/2016 13:35
רונית 16/02/2016 13:35
אני מועסקת 9 חודשים
כרמית
16/02/2016 13:10
כרמית 16/02/2016 13:10
שלום, אני חליתי בסרטן בסוף 2014 . החל מגילוי המחלה אני לא עובדת אך עדין לא התפטרתי ממקום העבודה . 1.האם תקופת הזמן הזאת שנה ו4 חודשים לערך נחשבים בפיצויי הפיטורים (בעת שאני אגיש מכתב)? 2.האם בתקופת הזמן הזאת אני עדין צוברת ימי חופשה והבראה? אני בשכר גלובאלי תודה

איתי
שימוע 16/02/2016
לילך
16/02/2016 12:32
לילך 16/02/2016 12:32
קיבלתי זימון לשימוע לפיטורים וסירבתי להגיע
מה הן ההשלכות בנושא הזה?
אני גם בתהליכים של תביעת תאונת עבודה דרך ביטוח לאומי.
האם זה יפגע בזה?
נופר
14/02/2016 09:55
נופר 14/02/2016 09:55
שלום וברכה,

אני עובדת בחברה מסוימת כבר שלוש שנים, שבהן עברתי בין מספר סניפים ברחבי הארץ. רק לאחרונה התוודאתי שאני זכאית לדמי הבראה. ביקשתי מהמעסיקה שלי את דמי הבראה וכאשר קיבלתי את המשכורת גיליתי שקיבלתי רק על שנה אחת. האם הייתי צריכה להיות ברורה? האם יש כאן אלמנט של הלנת שכר?

תודה
לוז מריאל
16/02/2016 12:05
לוז מריאל 16/02/2016 12:05
תשלום דמי ההבראה נופר 01/01/1970 02:00
שלום וברכה,

אני עובדת בחברה מסוימת כבר שלוש שנים, שבהן עברתי בין מספר סניפים ברחבי הארץ. רק לאחרונה התוודאתי שאני זכאית לדמי הבראה. ביקשתי מהמעסיקה שלי את דמי הבראה וכאשר קיבלתי את המשכורת גיליתי שקיבלתי רק על שנה אחת. האם הייתי צריכה להיות ברורה? האם יש כאן אלמנט של הלנת שכר?

תודה
שלום עבדתי במשך 6שנים וחצי במקום אחד במשק בית ו עד עכשיו לא קבלתי תשלום דמי הבראה בכלל......אני יודעת ש מגיעה לי רק לא יודעת כמה זה היה פעמיים בשבוע 8 שעות 4 שנים ראשונות אחרכך פעמיים בשבוע 6 שעות
ובינתיים גם לא קבלתי השנתיים תשלום חופשות
ובסוף דצמבר 2015 הפסקתי לעבוד בגלל שנכנסתי להריון וכרגע אני ב ,שמירת הריון, האם מגיעה לי משהו על זה??? בגלל התפטרותי בגלל עניין רפואי????אשמח מאוד לעזרתכםץתודה מראש ....מש כן אין לי תלושים מסודרים של כל חודש למרות שהתעקשתי שיתנו לי כל חודש.....רק תופס 106 כל פעם שממש בקשתי מהם בלי סוף לרואה חשבון שלי... מה לעשות???
משה
16/02/2016 11:51
משה 16/02/2016 11:51
אני עובד בקופ"ח וזומנתי מראש למספר שעות בכדי לטפל במספר מטופלים.
מאחר ורוב המטופלים ביטלו ברגע האחרון, טיפלתי במטופל אחד ושלחו אותי הביתה.
האם הקופה חייבת לשלם לי בגין השעות ששיריינתי לעבודה בקופה?
יכולתי באותן שעות לקבוע טיפולים פרטיים.
ירדן
16/02/2016 11:49
ירדן 16/02/2016 11:49
אם שולחן בורח מבלי לשלם. האם זה באחריות המלצר? האם למסעדה מותר לקחת כסף מהטיפים של המלצרים (שגם ככה לא נכנסים לקופה הרושמת של המסעדה)? או שאין בכלל חוק שמגן על זה?

תודה רבה
אורן צנרו
16/02/2016 11:00
אורן צנרו 16/02/2016 11:00
אני אורן בן 36 אני מנהל הזמנות במפעל של בשר ואני עובד בסביבה של מקקרים ולאחרונה התדרדר מצבי עכב התעטשויות וכדומה וסתימות בסינוסים וכמו כן עברתי ניתוח באף ומומחה אף אוזן גרון טוען שאסור לי לחזור לעבוד בסביבה של מקררים והופנתי לרופא תעסוקתי..רציתי לשאול איך יראו פני הדברים אם רופא התעסוקתי יחליט שאסור לי לחזור לתפקידי, מה מחוייב הבוס,מה עם התנאים שלי ואיך אני נפגע באותו מקום עבודה ובחיים בכלל להמשך פרנסה? האם זה כתם לחיים?
גלעד
16/02/2016 10:53
גלעד 16/02/2016 10:53
האם ניתן לחזור לעבודה מוקדם יותר מכמות ימי המחלה שניתה בתאונת עבודה
לדוגמה אם קיבלתי שבוע ימים ואחרי חמישה ימים אני מרגיש כשיר לחזרה האם ניתן לחזור
גילי
16/02/2016 10:40
גילי 16/02/2016 10:40
שלום,
אני מלצרית במסעדה מזה כ-3 חודשים וכעת המסעדה בשיפוצים ואנחנו לא נעבוד כ-10 ימים עד שבועיים.
האם מגיע לי שכר כלשהו על התקופה הנ"ל ?
אנבל
16/02/2016 10:11
אנבל 16/02/2016 10:11
בפברואר 2015 חזרתי לעבודה במשרה חלקית לאחר 3 שנים שבהם ישבתי בבית בשל נכות (אני מוכרת בביטוח לאומי עם 100% נכות), ביוני 2015 יצאתי לשמירת היריון בהמלצה של מרפאות כאב (בגלל הבעיות גב שבגללן גם הוכרתי כנכה). שבועיים אחרונים של ההיריון הייתי מאושפזת בשל רעלת קשה.

ביטוח לאומי דחה את התביעה שלי לתשלום שמירת היריון ודמי לידה בטענה שאין לי ותק מספיק של תשלום ביטוח לאומי.

לפי מה שכתוב באתר שלהם הוותק של הנכות אמור להספיק, לא?

חשוב לי לציין כי מינואר 2015 גם שולמו לי דמי ביטוח לאומי מקצבת אובדן כושר עבודה פרטית.

האם יש אעם לפנות לבית דין לעבודה לערער? מגיע לי תשלום או לא?
שירלי
16/02/2016 10:04
שירלי 16/02/2016 10:04
היי,

אני סטודנטית שעובדת במלצרות כבר 5 שנים וכבר למעלה מחודש לא הגשתי משמרות למקום העבודה.

הבוס שלי לא יוצר איתי קשר, אבל המנהל (עובד רגיל בדרגה גבוהה יותר) שולח לי הודעות של לבוא לחתום על התפטרות אם אני לא רוצה לעבוד.

ללא שום קשר כרגע ל"האם אני רוצה או לא רוצה", האם עצם העניין שלא הגשתי משמרות מעיד על התפטרות מצידי?
יניב
15/02/2016 15:13
יניב 15/02/2016 15:13
שלום רב.
ברצוני לדעת מהם הזכויות של עובד שמעסיקיו הוחלפו והעובד נשאר באותו תפקיד למשך תקופה נוספת.

להלן המקרה;

אימי התחילה את עבודת בחברה סיעודית משנת 2003.
בשנת 2008 הוחלפו המעסיקים והעובדים נשארו עם אותם תנאים ללא כל שינוי חוזה או חידוש חוזה.
בעת הזאת אימי אינה מוצאת את עצמה יותר תחת החברה הנוכחית ורוצה להתפטר.
לאחר שיחה אם המנהלת נאמר לה שהיא תקבל פיצוי אך ורק משנה שבא המעסיקים הוחלפו, 2008 ולא מ 2003.
שאלתי האם אימי זכאית לקבל פיצוי פיטורין משנת 2008 או כבתחילת דרכה עם המעסיק הקודם, 2003.

אודה לתשובתכם.
עורך דין
16/02/2016 09:57
עורך דין 16/02/2016 09:57
שלום יניב

אם אמך המשיכה לעבוד ברציפות תחת המעסיק שהתחלף כל הזכויות שלה נשמרות מאז שנת 2003. בכל מקרה, עובד שמתפטר אינו זכאי לקבל פיצויים מלאים אלא רק למשוך את הכספים שהצטברו בקרן הפיצויים לאורך השנים.

בהצלחה
מוטי סולומון
15/02/2016 14:53
מוטי סולומון 15/02/2016 14:53
אני מבקש לדעת אם ממועד השימוע עד לקבלת החלטה לפיטורים המעסיק צריך לשלם לי על תקופת ההמתנה?
עורך דין
16/02/2016 09:56
עורך דין 16/02/2016 09:56
שלום מוטי

כן בהחלט, וגם לאחר הודעת הפיטורים יש לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לך מכח החוק.

בהצלחה
דני
15/02/2016 14:22
דני 15/02/2016 14:22
שלום, עקב הפחתת תעריפי התחבורה הציבורית , המעסיק שלי הפחית לי את התשלום בתלוש השכר על דמי נסיעה בהתאמה (לפי תעריפי חופשי חודשי). האם הדבר חוקי? שכן מדובר למעשה בהפחתת השכר.
עורך דין
16/02/2016 09:53
עורך דין 16/02/2016 09:53
שלום דני

הפחתת עלות נסיעה בתחבורה ציבורית הנה סיבה מוצדקת להפחתת דמי הנסיעות של העובד ואין בכך כל בעיה חוקית.

בהצלחה
תלושים 15/02/2016
אבי
15/02/2016 13:27
אבי 15/02/2016 13:27
שלום יש לי שאלה
אני עובד בחברה דרך כוח אדם והאישה שבכוח אדם שם שלחה את התלוש שלי ושל עוד כמה אנשים לעובד , שעובד איתי באותה עבודה האם זה אפשרי שייראו את כל הפרטים שלי? זה לא נקרא חדירה לפרטיות ? רשום שם חשבון בנק איפה אני גר ת.ז
אשמח לתשובה תודה.
עורך דין
16/02/2016 09:53
עורך דין 16/02/2016 09:53
שלום אבי

אכן ככל הנראה המדובר על טעות מצערת שלא אמורה לקרות, ומאידך לא בטוח שכדאי לעשות "יותר מדי רעש" בגלל טעות שיכולה לקרות לכל אחד.

בהצלחה
אתי
15/02/2016 22:41
אתי 15/02/2016 22:41
שלום רב,
בגיל 6 שבועות התגלתה לבתי בעיה במפרק הירך, היא טופלה ברצועות במשך 8 שבועות ללא הצלחה
ולכן, בגיל 4 חודשים היא נותחה.
לאחר הניתוח גובסה בשתי רגליה ובחצי מהבטן למשך חודש וחצי לפחות או עד 3 חודשים.
בעקבות כך היא דורשת טיפול מיוחד וצריכה להישאר בבית, כמו כן היא מגיעה לביקורות בבית חולים, בדיקות כמו mri ואשפוזי יום.
עד לחופשת הלידה עבדתי במשרה מלאה ואני נמצאת באותו מקום עבודה כבר 10 שנים.
האם אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי בגין הארכת חופשת הלידה שנכפתה עליי?
מעין
15/02/2016 22:32
מעין 15/02/2016 22:32
אני משוחררת טריה משירות לאומי והתחלתי לעבוד כסייעת בגן פרטי ממש אתמול. אני לא מתכוונת לעבוד בשנה הבאה כך שאני גומרת לעבוד ביולי.
אילו זכויות המעסיק שלי (מעסיק פרטי, לא גוף ציבורי או רשת גנים) מחויב לתת לי?
האם אני יכולה לוותר על הפרשות לפנסיה? בשלב זה הכסף הזה יועיל לי יותר בעובר ושב.
חוץ מהדרכות לילדים שעשיתי בשנה שעברה אין לי נסיון או הכשרה, מה השכר שלדעתכם ראוי שאתבע?
מלי
15/02/2016 13:05
מלי 15/02/2016 13:05
שלום. אני מלצרית שעובדת 5 פעמים בשבוע.
מקום העבודה שלי נסגר לשבועיים לטובת שיפוצים- עודכנתי על כך מראש יש לציין.
האם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי אי אילו פיצויים על השבועיים האלו?
תודה מראש
נעמי
15/02/2016 20:04
נעמי 15/02/2016 20:04
שלום. אני מלצרית שעובדת 5 פעמים בשבוע.
מקום העבודה שלי נסגר לשבועיים לטובת שיפוצים- עודכנתי על כך מראש יש לציין.
האם מקום העבודה שלי צריך לשלם לי אי אילו פיצויים על השבועיים האלו?
תודה מראש
אליעזר
15/02/2016 19:11
אליעזר 15/02/2016 19:11
אחרי עבודה של שבוע רצוף כולל שבת מחייבים אותי לקחת יום חופשה יל חשבון מי זה העובד או המעביד?
עורך דין
15/02/2016 19:13
עורך דין 15/02/2016 19:13
שלום אליעזר

אסור להעסיק עובד 7 ימים ברציפות ללא יום מנוחה - זה לא חוקי. בכל מקרה יום המנוחה השבועי הנו יום מנוחה ואינו בתשלום.

בהצלחה
שרה
15/02/2016 08:52
שרה 15/02/2016 08:52
היי,

נגמרה לי שעת הנקה והבוסית אמרה לי שאני צריכה לעלות חזרה ל-9 שעות מה שלא ריאלי, זה יגמר בהתפטרות או פיטורין ואני תוהה מה עדיף ואיך לעשות את זה על הדרך הטובה ביותר.

האם אני יכולה לדרוש או לבקש מהם לפטר אותי? או לחכות שהם יפטרו אותי? אני מפחדת להישאר 3 חודשים ללא אבטלה.

וגם כמה דמי אבטלה מגיע לי אם אני בת 31 עם ילד אחד?

אני אשמח לקבל תשובות מקצועיות בלבד
עורך דין
15/02/2016 19:12
עורך דין 15/02/2016 19:12
שלום שרה

את יכולה להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד ואז תוכלי לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי לצורך קיצור או ביטול תקופת 90 הימים שבהם צריך כביכול להמתין לדמי האבטלה. ברוב המקרים של נשים המתפטרות לשם טיפול בילד יש בהחלט התחשבות.

בהצלחה
עובד
15/02/2016 08:37
עובד 15/02/2016 08:37
שלום רב,

האם עפ"י החוק אני זכאית לימי חופש על חשבון המעסיק לכבוד החתונה?
במידה וכן כמה ימים מגיעים עם"י החוק על חשבון המעסיק.

תודה מראש
עורך דין
15/02/2016 19:10
עורך דין 15/02/2016 19:10
שלום לך

החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדים חופש לכבוד חתונתם.

בהצלחה
kobi
15/02/2016 08:21
kobi 15/02/2016 08:21
שלום רב,
לאחר צו ההרחה שכר העבודה של עובדי נקיון נקבע לתאריף 25 ש"ח כאשר עובדים רגילים במשק הרוויחו 23.12 ש"ח.
כמה היום מקבל עובד נקיון באם שכר מינימום במשק הינו 25 ש"ח?
לתשובתכם הדחופה אודה.
קובי
עורך דין
15/02/2016 19:10
עורך דין 15/02/2016 19:10
שלום קובי

אכן בעקבות העלאת שכר המינימום הושווה שכרם של עובדי הניקיון עם שכר המינימום ולא עלה שוב מאז צו ההרחבה האחרון.

בהצלחה
אלינוי
15/02/2016 19:05
אלינוי 15/02/2016 19:05
היי

רציתי לשאול האם מותר למעסיק "להוציא" אותך להפסקה, כביכול אתה עדיין במקום העבודה אך אתה מחוץ למחשב וזה לא נחשב לך שעות . ל50 דק' בטענה שאסור לא לצאת להפסקה ואסור לעבוד יותר מ12 שעות . למרות שאתה ממשיך לעבוד רגיל ( לא יצאת להפסקה מיוזמתך כי נשאר לך מלא עבודה להספיק )
רן
15/02/2016 18:09
רן 15/02/2016 18:09
עבדתי שנה במקום עבודה והתפטרתי, האם מגיעים לי פיצויים ואם כן מה הם?
בוריס
15/02/2016 18:05
בוריס 15/02/2016 18:05
מחפש פסקי דין בנושא
האם עובד יכול להוציא מסמכים מהחברה ?
האם מסמכי חברה קניין של החברה?
אשמח לעזרתכם
כמובן התשובה שאני מחפש שלא ניתן להוציא מסמכים של חברה
פיצויים 15/02/2016
רזי
15/02/2016 17:52
רזי 15/02/2016 17:52
היי
אני רוצה שיפטרו אותי מהעבודה בה אני עובד 6 שנים
ולקבל את מלוא הפיצויים ...
מה עלי לעשות?
לינדה
15/02/2016 16:49
לינדה 15/02/2016 16:49
היתה לי פגישה עם ראש מחלקה א' וראש מחלקה ב'. הקלטתי את הפגישה. באותה פגישה אמר ראש מחלקה א' שראש מחלקה ג' הוא שקרן. אני רוצה לשלוח את ההקלטה לראש מחלקה ג' יחד עם העתק לראש מחלקה א' (שידע ששלחתי ל- ג'). האם יש כאן עבירה? הסיבה: נקמה קטנה מצידי כיוון שראש מחלקה א' פיטר אותי ללא שום סיבה אמיתית ואילץ אותי להפסיק את עבודתי, למרות שבאותה הקלטה יש הבטחה של ראש מחלקה א' שאף אחד לא עומד לפטר אותי.