פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת 10 חודשים במקום עבודתי בפרדס חנה.

נמצאת בהריון חודש 5. המנהל החליט שהוא סוגר את העסק בפרדס חנה ועובר לחיפה. ביום המעבר יוצא לי בדיוק שנה. אני זכאית לחתום בחודשיים שישארו לי עד ללידה במידה ולא אמשיך איתו לחיפה?

שלום רותם

המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך מבלי שיקבל אישור מיוחד לכך. אני ממליץ לך לפנות לקבת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות הוא לפני שתתני כל תשובה למעסיק.

בהצלחה

שלום רב,

מקרה שהתרחש ורציתי לברר את החוק בנושא.

המעסיק סיכם איתי ביום חמישי לעבוד ביום שישי במקום עובד שהבריז, וביום שישי כשבאתי לאחר משמרת ערב מאוחרת הוא מודיע לי שבסוף העובד הגיע ואני משוחרר. היום הוא אמר שהוא ישלם לי נסיעות. רציתי לדעת האם הוא מחויב לשלם לי על יום עבודה?

בוקר טוב גמליאל

אם הגעת למקום העבודה והמעסיק החליט לשחרר אותך מסיבתיו הוא עליו לשלם לך על יום העבודה. בהחלט.

בהצלחה

שלום רב,
אבי עובד באולם אירועים כבר למעלה מ-15 שנה, כאשר במקום הנוכחי שהוא נמצא בו, עובד כ-7 שנים. הוא משתכר במשכורת חודשית קבועה.
ניסיתי לבדוק את הזכויות שלו ושל עובדים באולמות אירועים ככלל אבל לא מצאתי את התשובה לשאלה שלי בדיוק.
אבא שלי עובד מהבוקר עד הלילה במלוא מובן המילה. הוא יוצא בשעה 8:00 וחוזר בסביבות חצות, 24:00, כאשר לפעמים זה יכול גם לזלוג עד ל-2:00 ויותר. נוסף לזה הוא גם עובד בימי שישי עד כניסת השבת, והכל באותו המקום ובאותו אולם האירועים.
נוסף על כך, בגלל שאין מגבלה כלשהי שהעסק לא יעבוד בחגים, הוא עובד גם בחגים באותה מתכונת של זמנים.
בחישוב מהיר זה יוצא שהוא עובד 88 שעות שבועיות, וזה ללא הגזמה!
אני מודע לכך שהוא מקבל הפסקות במהלך העבודה, אבל עדיין כמות השעות נראת לי הזויה, במיוחד כשכמותה שעות של משרה מלאה עומדת על 43 שעות.
האם יש כאן הפרה כלשהי בזכויות שלו? האם הוא זכאי להטבה כלשהי או לתוספת בשכר שלו? שכן, השכר הוא חודשי וקבוע.

תודה מראש!

שלום רון

לאור הוותק הרב של אביך ולאור העובדה שאינו בקיא בזכויות שלו בעבודה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, על מנת לבחון את תנאי העבודה של אביך, את מיצוי הזכויות שלו ואת תלושי השכר. הנושא בהחלט מצדיק בדיקה מעמיקה ולא רק מהסיבות שציינת. הפנה את אביך לפגישה עם עורך דין שמהלכה יבדקו תלושי השכר, חוזה העבודה והשאר התנאים המגיעים לו.

בהצלחה

כאשר עובד מחסיר ימי עבודה עקב אישור מחלה האם המעביד יכול לחייב להשלים שעות עבודה ?

שלום שרון

התשובה שלילית.

בהצלחה ורק בריאות

אני עובדת במקום עבודה כבר ארבע שנים
ילדתי ב 17/11/2015 האם אני יכולה עכשיו להגיש התפטרות כדי להיות איתו בבית ולקבל פיצוי פיטורין ?

בוקר טוב שרית

ניתן להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד רק בטרם ימלאו לילד 9 חודשים ולפי דבריך, את נמצת רגע לפני הדקה ה-90 כך שכדאי לך להזדרז מאד אם זה רצונך.

בהצלחה

רציתי לשאול לגבי חופשת לידה שאושרה לבעל (3 ימים ע"ח מחלה ועוד 3 ימים ע"ח חופשה), אם לבעלי אין צבירה של ימי מחלה וחופשה כיוון שהתחיל עבודה חדשה וטרם הספיק לצבור האם הוא יוכל לצאת לחופשת לידה? האם היתרה של המחלה והחופשה יהיו במינוס? או שיוכל לצאת אך ללא תשלום? או שאין באפשרותו לממש את החוק במידה ואין לו צבירה של ימי מחלה וחופשה כנדרש?

תודה

שלום,
אני עובדת בחברה שהיתה בהקפאת הליכים, ולפני יומיים במשפט הוכרז על פשיטת רגל ומונה כונס נכסים.
השאלה האם עפ״י חוק הכונס מחוייב לשלם על הודעה מוקדמת פיצויים וכל מה שמגיע בתקופה שעבדנו, עד לרגע הפירוק? או שאני אצטרך להגיש הכל דרך ביטוח לאומי?

(בתקופה של ההקפאה הכל היה משולם עפ״י חוק ע״י הנאמן.)

תודה לעונים.

רציתי לברר בקשר להלנת שכר בעבודה חד פעמית.
עשיתי החלפה חד פעמית בסטודיו למחול. העבודה הייתה בארבע באפריל. העברתי למנהל הסטודיו אישור ממס הכנסה על עבודה חד פעמית ואת פרטי הבנק שלי על מנת שיוכלו להכניס את המשכורת.
לאחר חודש התקשרתי לברר מה עם המשכורת ואמרו שזה בטיפול וגם חודשיים לאחר ההחלפה. לפני כשלושה שבועות, לאחר שפניתי אליהם שוב, הם שלחו לי צ'ק בדואר שעדיין לא הגיע.
רציתי לברר אם יש אפשר לקבל פיצויים של הלנת שכר גם בעבודה חד פעמית ובסכום שלא עולה על 500 שח.

הגעתי לעבודה ביום שישי בבוקר, באולם אירועים. אבל הבוס שלח אותי הביתה כי לא הייתה לי חולצה של המקום אלא חולצה שחורה רגילה. האם הוא חייב לי כסף על יום עבודה מלא משום ששלח אותי הביתה?

שלום רב,
יש לי לקוח שהנסיעה אליו אורכה 60 קמ"ש, בעוד שלמשרד אני נוסעת 40 קמ"ש.
אני מקבלת החזר הוצאות נסיעה על פי חוק לפי המקסימום שהוא 580 לחודש אם אני לא טועה.

בעבר כשהיינו נוסעים ללקוח היינו מקבלים החזרי נסיעה מלאים לפי הקילומטראז' שעשינו.
הבוס שלי החליט לבטל את זה לגמרי וטען שעל פי חוק הוא אינו מחויב לתת לנו החזרי נסיעה ללקוח כלל.

מה אומר החוק? האם הוא חייב? לא חייב? האם רק על הדלתא של 20 קמ"ש שהם מעבר לקמ"ש שלוקח להגיע למשרד?

אודה לתשובתכם המהירה לרבות ציון לשון החוק.

תודה רבה,

אני מאבטח בחברה פרטית והם מבקשים ממני לשלם על חידוש הנשק את האגרה והפסיכולוג בסכום של 600 שקל. יש להם אפשרות לבקש ממני זאת??

שלום, בשכר העבודה שלי יש שכר בסיס של 4400 ש"ח.. ושכר נוסף על שעות נוספות גלובליות של 1100 ש"ח..
התנאים הסוציאלים הינם על כל ה"משכורת הכוללת"(כך ההגדרה לשכר הבסיס+שע' הנוספות הגלובליות).
שכר המינימום במשחק היה עד יוולי 4650 ומיולי כ4850..
האם מותר לתת שכר כזה כי יש שעות נוספות גלובליות וה"משכורת הכוללת" הינה מעל שכר המינימום?
*חשוב לי לציין שיש עמלות של מכירות בנוסף לשכר.. אך יש חודשים שלא היו כלל עמלות.. האם זה תקין עם עמלות? והאם ללא עמלות?

כשמגיעים לגיל הפנסיה, מקבלים את הפנסיה החודשית מביטוח לאומי או מחברת הביטוח? איך זה עובד?

שלום לכולם,

אני עובדת בעבודה במשרה מלאה וצפויה להתחיל סטאז' בבית ספר בספטמבר הקרוב - וארד לשני שליש משרה במשרה העיקרית ושליש זה הסטאז'.

אני צפויה ללדת בנובמבר, האם אני יכולה לחזור אחרי שלושה חודשים רק לסטאז' ולמקום העבודה השני חצי שנה מרגע הלידה?

שאלה,

עבדתי במקום מסויים 3 חודשים העסק נסגר בלי הודעה מוקדמת סיכמתי עם הבעלים על משכורת מסויימת ששולמה במלואה בחודשיים לפניי הבעיה היא עם החודש האחרון לא קיבלתי תלוש שכר שאותו אני חייב בתור מישהו שנמצא בכינוס ובקשר למשכורת האחרונה לא שולמה במלואה מלבד לזה היו לי המון שעות נוספות.

מה אני אמור לעשות לפי חוקי העבודה?

אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מחצי שנה, וביקשתי לא פעם למלא טופס 101, שידוע לי שהכרחי לעבודה חוקית במקום מסויים. הבקשה שלי נענתה חלקית, הייתי אומרת, לפני מספר חודשים ונאמר לי שעליי לשלוח צילום ת''ז בסך הכל. בתור אחת שעבדה במספר מקומות, אני יודעת שדבר ראשון נותנים לחתום על טופס 101, טופס שהמועסק ממלא לבד. כך שלא הבנתי את הרעיון של שליחת צילום הת''ז אם בפועל לא ניתן לי שום טופס לחתום עליו. עד כה עברו מספר חודשים שבהם לא ניתן לי הטופס ואת השכר אני מקבלת במזומן. ביקשתי שוב פעם מהמעסיק לקבל טופס, השאלה אם היא בעת קבלת הטופס אני יכולה לרשום את תאריך תחילת העבודה האמיתי שלי, או את התאריך של אותו יום שבו אני ממלאת את הטופס.

אשמח לעזרה

שלום, עדיין לא קיבלתי את תלוש המשכורת של חודש מאי, הייתי צריכה לנסוע לתל אביב בשביל לקחת אותו אבל אני תלמידת תיכון והחודשיים האחרונים היו עמוסי בגרויות לכן לא היה לי זמן מסיבות כאלה ואחרות. ביקשתי שישלחו לי בדואר, שלחו פעמיים ועדיין, אין זכר. אמרו לי להתקשר ביום מסויים אם התלוש עדיין לא מגיע כדי שיעשו לי העברה בנקאית - התקשרתי וקיבלתי תשובה שהם לא עושים העברות ושלא קיים מצב שנאמר לי דבר כזה.
האם זה נחשב להלנת שכר או שלא משום שהם שלחו ומשם זה כבר לא תלוי בהם?

תודה רבה ויום טוב.

מקבלת החזרי הוצאות נסיעה לפי חופשי חודשי
שבפועל אין תחבורה ציבורית סדירה למקום העבודה.
כדי להגיע ב-8 לעבודה
צריכה לצאת ב-6 מהבית

עלות רכב הרבה הרבה יותר גבוהה

שלום
אני עובדת במקום מסוים כבר כמה שנים/ מתחילת עבודתי לא שולמו לי הוצאות נסיעה בטענה שאני גרה קרוב למקום עבודתי.
עכשיו מצאתי חוק שאומר שחייבים לשלם החזר נסיעות למי שגר מעל חצי ק"מ ממקום עבודתו. בשל כך , סוף סוף הבוס שלי הסכים לשלם לי הוצאות נסיעה. איך אפשר לוודא שאקבל החזר מתחילת עבודתי ועד היום ?

הינני בהריון כרגע בחודש חמישי אני עובדת באלוט עם מוגבלים בוגרים אלימים וברצוני לדעת אם יש באפשרותי ללכת לרופא תעסוקתי.
אני נמצאת בסיכון בעבודה בכל רגע נתון אני חשופה לאלימות מצד המוגבלים

היום יום חמישי 14.07.2016, עיצומים בשירות התעסוקה. לא תתקיים קבלת קהל בלשכות. זכויות דורשי העבודה המתייצבים אחת לשבוע ישמרו. על דורשי העבודה המתייצבים אחת לחודש להתייצב ביום אחר במהלך חודש יולי, על מנת לשמור על רצף זכויותיהם.

אני עובד במקום העבודה עם ותק של שנה.

כיום נודע לי שלא שולם לי שכר על חודשים מאי ויוני מכיוון ש"איבדו לי את הפירוט שעות" כאשר הייתי בכלל אמור להחתים אצבע אבל עקב בעיות שהיו עם המערכת(הוציאו אותי מכיוון שתיכננו לפטר אותי ולזה יש מספר לא קטן של ראיות) הייתי צריך לרשום על דף ובסוף כל חודש הייתי מגיש להם את פירוט השעות.

היום שאלתי למה לא קיבלתי שכר על חודש יוני ולמה אין עוד תלוש על חודש מאי כמו שהובטח לי ונאמר לי פשוט שאין להם את השעות אז לא יכולים לתת לי משכורת על החודשים האלה ופשוט שאזכר בשעות (לא ידעתי שלא קיבלתי משכורת חודש יוני כי לא הסתכלתי בחשבון שלי).
אין לי פירוט מדוייק ואין לי אפשרות לשחזר כי הוקפצתי הרבה פעמים למשמרת כאשר לא הייתי רשום בכלל.


אשמח לדעת מה עלי לעשות כדי לקבל את כל הכסף שמגיע לי.

תודה

היי, עבדתי בדומינוס פיצה והמנהל שלי איחר לי את המשכורת בחודש, חפרתי לו במהלך כל החודש שיכניס לי את הכסף והוא אמר שהוא יכניס לי בתיילת חודש הבא, יום לפני ה-10 הזה שאלתי מתי הוא מכניס לי והוא אמר לי "מחר", אמרתי לו בסדר, ובאותו יום שאלתי אם הןא הכניס לי את הכסף והוא אמר לי שכן, בדקתי את זה והוא לא הכניס כלום!

מה אני עושה? בחיים לא נתקלתי במצב כזה.

דיני עבודה:

בהריון מתקדם (חודש שישי) הולכת לראיון עבודה (לעבודה מהבית בתיאום פגישות). האם חייבת לדווח על הריונה ? אגב, בעלי יצא לחופשת לידה ולא אני.

במהלך השנה אני עובדת בבית ספר אך כיוון שאין בית ספר כרגע אז אין לי שעות עבודה ובית הספר לא מספק לי שעות עבודה חלופיות ולכן אני צריכה הכנסה.

תודה

שלום,
ברצוני לשאול מספר שאלות עבור שעות שביצעתי ביום שישי בין כניסת שבת ולאחר כניסת שבת, אתן דוגמה בהמשך. ראשית אשמח לשאול:
1. מאיזה שעה נחשבת כניסת שבת ומאיזה שעה נחשבת צאת שבת מבחינת דיני עבודה? האם אלה הן שעות קבועות במהלך כל ימות השנה או שזה דינמי ומשתנה? והאם יש דרך לראות נתונים אלה באינטרנט?
2. להלן הדוגמה: נניח שעבדתי ביום שישי 12 שעות בין השעה 8:00 בבוקר לשעה 20:00 בערב כאשר כניסת השבת היא בשעה 18:00, איך מתבצעת החלוקה של השעות?
3. האם השיטת חלוקה של השעות בדוגמה זהה לחלוקה שבין שעות בין שבת ולאחר צאת שבת בהתאמה?
4. אשמח לקבל סיכום או הסבר כללי על חישוב חלוקת השעות?
תודה,

היי אני עובדת במקום שהבוס שלי מכר את העסק ולטענתו הוא לא מכר הוא מכניס שותף הוא לא רוצה לפרסם שמכר כדי לא לשלם פיצויים לעובדות האם זה אפשרי איך אפשר לדעת אם הוא מכר או הכניס שותף אני נישארת שם רק בגלל שאני לא רוצה להפסיד את הפיצויים ולא יודעת מה לעשות

אמי עובדת שכירה במפעל כ-5 שנים, משרה חלקית של 5 שעות ביום בשכר של 27 ש"ח לשעה.

במשך כל השנים היא סבלה מהתנכלות של עובד נוסף, שפעל באלימות מילולית ואולי גם פיזית (זרק חלקים כבדים על שולחן הביקורת בחוזקה, דבר היכול היה להביא לפציעתה). אמי התריאה על כך למנכ"ל אך הוא הגן על אותו עובד והאשים אותה בהתנהגותו.

לפני מספר ימים אותו עובד דיבר עם אמי ואמר לה שמנכ"ל המפעל אמר לו להתנהג אליה בצורה רעה כדי שתתפטר ולא יאלץ לפטר אותה בעצמו ולשלם לה פיצויים (יש לנו ראייה לכך).

ביום חמישי שעבר, שלחנו מכתב למנכ"ל החברה ובו ציינו את כל הטענות בנוגע להתנכלות ויחד עם זאת העלנו בעיות הקשורות לבטיחות במפעל וטענות של אי עמידה בתקנות הבטיחות בעבודה.

בנוסף לכך, בסוף המכתב כתבנו כי אנו מחכים לתשובה בכתב עד ה12.7 (6 ימים) ובו יוחלט אם הוא מפטר אותה תוך כדי שהיא מקבלת את כל זכויותיה או שהיא תתפטר בגין מפוטרת.

גם אתמול היא נכנסה כדי לוודא שקיבל את המכתב בפקס (היה מכתב שהיא שלחה מלפני כשנה לערך והוא טען שאינו קיבל אותו למרות שקיבל אותו) והוא עשה את עצמו מופתע, כאילו קיבל זאת בפעם הראשונה (ראוי לציין שגם הוא וגם בנו שעובד במפעל לא החליפו מילה עם אמי לאחר שליחת המכתב, לכן ככל הנראה הם כן קיבלו אותו).

היום היא נכנסה שוב למשרד המנכ"ל בכדי לקבל את משכורתה (בנו סירב להביא לה את המשכורת ואמר שתלך לדבר עם המנכ"ל ולקחת ממנו למרות שנמנעה מכך).

באותה הזדמנות הזכירה לו שהתאריך שכתוב במכתב הוא מחר והיא מצפה לתשובה. הוא ענה לה בתגובה "אני לא עובד שלך".

שאלתי היא האם ניתן לנסח כעת מכתב התפטרות בגין מפוטר והאם היא תזכה לכל הפיצויים המגיעים לה? אין היא יכולה להשאר במפעל זה בו זוכה ליחס מחפיר שמשפיע על מצבה הנפשי.

שלום קרן

המצב שאת מתארת בהחלט לא מקובל, אך על מנת לקבל החלטה על התפטרות בדין מפוטר עקב תנאי עבודה שאינם נאותים, מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין מנוסה בדיני עבודה. אמנם נתת הרבה מידע בשאלתך וסביר כי המצב אכן בלתי נסבל, אך על מנת לקבל החלטה סופית יש לפנות להתייעצות כאמור.

בהצלחה

קיבלתי תשובה שלילית לאחר שביקשתי לוותר על המתנה 90 יום לאחר התפטרות.

כמה שאלות:

1. כתוב שאיני זכאית לתשלום דמי אבטלה מתאריך X לתאריך Y. האם זה אומר שבתאריך Y אני צריכה לגשת ולהתחיל לחתום, ולא לפני? להודיע על כך למישהו, או פשוט להגיע ולהתחיל לחתום?

2. האם עירעור על החלטתם כולל פתיחת תיק בבית הדין לעבודה, או רק שליחת מכתב? האם אצטרך עורך דין?

תודה רבה.

עובד בחברה ממשלתית דרך חברת כח אדם, כבר 7 שנים.

כל מספר שנים יש מכרז דש לחברת כח אדם, כך שנוצר מצב שכל 2-3 שנים מתחלפת חברת כח אדם.

הבחור עבר כבר 2 חברות כח אדם באותה עבודה, וכרגע זכתה חברת כח אדם חדשה, השלישית במספר.
מבחינת ותק, החברה משכה לו ותק רק מהחברה הקודמת, ולא מהחברה הראשונה.

זאת אומרת שכרגע יש לו ותק 5 שנים במקום 7 שנים, דרך שמשפיע על דמי ההבראה שלו, ימי חופשה.
האם החברת כח אדם החדשה מחוייבת למשו את כל הוותק אחורה? או רק של החברה האחרונה לפניה.?

תודה לכם

סליחה מראש שקצת ארוך...
אני עובדת בבניה ויש לי עובדים שמועסקים בקבלנות. לפי חוזה חתומים ל6 ימי עבודה.
קורה פעם לתקופה שפרוייקט נעצר (הקבלן הראשי עוצר) ואם אין עבודה אחרת לתת אני נותנת להם חופש של יום יומיים ללא תשלום
יש לי עובדים שלא רוצים לעבוד בימי שישי כלומר על דעת עצמם לוקחים חופש ומודעים לזה שאמורים לעבוד 6 ימים

- בימים שאני נותנת להם חופש אני אמורה לשלם ולהוריד להם ימי חופש או שכמו שהיה עד עכשיו ללא תשלום ולא מורידה ימים.

- בימי שישי שהם לוקחים חופש אני יכולה להוריד להם ימי חופש ולשלם? בלי לידע את העובד שהורדתי ימים

- היות וזה קבלנות לפעמים כשהם מגיעים לגובה השכר שהם רוצים הם לא יוצאים לעבוד. אני אמורה להוריד חופשים ולשלם? או שאפשר חופש ללא תשלום?

- הם יצאו לחופש מחלה אבל לא הביאו אישור מחלה קורה משהו לחופש/מחלה?

תודה ענקית מראש