פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,בעלי עצמאי ללא הכנסות ,ב3 חודשים האחרונים אינו עובד ונמצא בחופשת מחלה , מאחר ורופא משפחה אינו מורשה לתת חופשת מחלה מעל 3 חודשים הופנה לרופא תעסוקתי , לבעלי קיימת פוליסת א.כ.ע על פיצוי של 5000 ש"ח מאחר ובתביעה עליו להציג 12 חודשים אחרונים של הכנסות ואין הכנסות אשמח לדעת איך והאם חברת הביטוח יכולה לפצות כאשר אין הכנסה , האם יש פיצוי מנימלי כמו עקרת בית שאין לה הכנסות? תודה.

בשוק קיימים עשרות סוגים של פוליסות אבדן כושר עבודה. עליכם לבדוק את הסוגיה בתנאים כללים של הפוליסה

במקום עבודתי אין קרן השתלמות למרות שאני בתוך כותלי אוניברסיטה אך נחשב עובד שכיר.{ עובד קבלן} האם אני יכול לפתוח קרן השתלמות בעצמי ולשלם את כל התשלומים על חשבוני

לא, קרן ההשתלמות ניתן לפתוח כשכיר ע"י המעסיק וכעצמאי, אך אם אין לך תיק עצמאי פתוח במס הכנסה לבית השקעות אסור לפתוח לך קרן השתלמות במעמד עצמאי

שלום
לפני כחודש הגשתי התפטרות בכתב.
נתתי התרעה של חודש כחוק מה שאומר שהייתי אמורה לסיים לעבוד שבוע שעבר.
ביקשו ממני לתת להם בנוסף לחודש חובה עוד כחודש וחצי נוספים, עם קצת לחץ ואי נעימות הסכמתי.
במהלך השנה שעבדתי במשרד התחזקו לי כאבי הפיברומיאלגיה שיש לי והמצב הפיזי והנפשי התדרדר ולכן הגשתי התפטרות, קרסתי ואני בקושי מתפקדת.
אני לא מסוגלת להמשיך את החודש וחצי הנוספים שהסכמתי לתת להם, אני כבר כמה ימים לא מתפקדת ולכן החלטתי להודיע שאני לא מגיעה להשלים את ההערכה שנתתי להם.
מה ההשלכות שיכולות להיות לדבר כזה.

שלום, הבן זוג שלי חייל בודד עובד כמתדלק. זה שאם יש חוסרים בכופה ומורידים מהמשכורת שלו זה ידוע לי. אבל אתמול הגיעה לקוח שפשוט תידלק וסוג של ברח-לא שילם. והמנהל עדיין רוצה להוריד את ה200 שקל מהמשכורת שלו וזה ממש הרתיח אותי האם זה חוקי ביכלל ?

היי שלום, אני עובדת משרה מלאה לסופרפארם, ואני בהתחלת ההריון הראשון שלי, ונראלי שהממונים עליי יודעים, שבוע שעבר יום אחד לא הרגשתי טוב, תופעות לוואי של הריון, שלחתי הודעה למנהלת שלא אוכל להגיע, והיא מתקשרת אליי אחרי כמה שעות ואני לא עונה,ישנתי נחתי במיטה ולא היה לי ראש לענות לה, היא מצידה תבוא לעבודה גם שאתה לא מרגיש טוב.. אז היא והעמיתה של הרשת מנסות להשיג אותי ואני לא עונה הן מגיעות בגלל דאגה מצידן אליי ל144 לנסות להשיג טלפון בבית או של בעלי, בקיצור הן הורידו אותי מהמשמרות לא רשמו אותי בסידור העבודה עד הודעה חדשה עד שאני אגיע לשיחה איתן מתי שהן יחליטו והכל בגלל שלא עניתי והעמיתה אמרה לי שזה זלזול במנהלת בקיצור האם זה חוקי העיניים הזה כלפיי???? תודה רבה.

שלום. בן זוגי עובד בחוות סוסים כבר 3 שנים ועדיין המעסיק שלו מתחמק מהגשת הסכם עבודה. אין לו שום הסכם ומעבידו לא מפריש לו פנסיה לא משלם שעות נוספות ולא משלם לו חופשות וימי מחלה. בןזוגי מרחם על מעבידו שנמצא בבעיות כספיות ולא עושה כלום....מה עליי לעשות ולמי לפנות. בנזוגי מפחד להשאר ללא עבודה...עובד כ14 שעות ביום לפעמים אך בסוף חודש מקבל שכר עלוב. בנוסף המעביד מביא לו צקים דחויים ולא משלם בזמן....

שלום התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בתינוק/מעבר למקום עבודה קרוב יותר לאזור מגוריי .עבדתי שנתיים במקום העבודה שלי .הוצבתי לעבודה שם על פי חוזה שחתמתי עם משרד הבריאות ל4 שנים וכך קיבלתי מלגה ללימודים. כעת כשאני עוזבת לאחר שנתיים עקב הסיבה שרשומה מעלה משרד הבריאות דורש שאחזיר את מלוא הסכום של המלגה למרות שהולכת לעבוד בבית חולים ממשלתי של משרד הבריאות.האם עקב כך שהעזיבה היא לצורך טיפול בתינוק ניתן יהיה לבטל את התשלום??

עבדתי שכיר בחברת אינטרנט גדולה עם וותק של שנתיים וחצי
לצערי חטפתי סרטן ונכנסתי ישר לניתוח ובגלל השיקום נאלצתי לעזוב את מקום העבודה כדי להחלים, כיום אני בחופשה מהעבודה כבר 10 חודשים עם 100 אחוזי נכות, חי מקצבת נכות,
עדיין לא פוטרתי או התפטרתי , תלושי משכורת כבר לא מונפקים עבורי, היו רק 2 תלושים בסמוך להתפרצות המחלה של הפרשים שהגיעו לי ומענק מחלה עד למיצוי כל ימי המחלה ואז התלושי משכורת פסקו מלהגיע.
הודעתי למקום העבודה שאם אחלים אחזור לעבוד, אך כרגע אני לא במצב כשיר לחזור לעבוד, כנראה שאאלץ להודיע שאני מתפטר ולא חוזר יותר לעבוד שם,
קראתי שיש לי זכות לקבל פיצויים עקב מחלה / מצב בריאותי לקוי,
כמה זמן אפשר לחכות עם הזכאות כדי שלא אאבד אותה ?
עברו כבר 10 חודשים, האם עלי לפעול עכשיו ולהודיע שאני לא חוזר ? או שיש לי עוד זמן לחכות ולראות אולי בכל זאת אחלים ואחזור לעבוד.
מה התוקף של הזכאות לפיצויים מיום פריצת המחלה?

אני מועסקת כ-20 שנה בחברת אשראי גדולה.בעקבות שינוי ארגוני מקום הישיבה שלי הועבר למוקד אקטיבי ופעיל עם מוזיקה רועשת,משרוקיות ברקע ,חצוצרות וכו'. התפקיד שלי לא השתנה והוא בעיקר שיחות עם לקוחות. המקום החדש גורם לי לכאבי ראש בלתי פוסקים,צלצולים באוזניים,כעסים ומריבות עם הסובבים אותי,העדרויות מהעבודה וכמובן חוסר אפשרות לבצע את התפקיד בצורה טובה. פניתי מס' רב של פעמים למנהלים האישיים והם אמרו שזה מה שיש ושאני צריכה להתרגל למצב החדש.
מידע יום אני חוזרת הביתה עצבנית ועם כאבי ראש דבר שםטגע בתפקודי כאן ל-3 ילדים וכרעיה . אני מרגישה נפגעת מאד ולא יודעת מה לעשות.
מבקשת ייעוץ. תודה

שלום לכולם ותודה מראש על הזמן והעזרה.

עבדתי ב Hp indigo במשרת סטודנט כ3.5 שנים.

חוזה העבודה היה מול אמ.אנ.פי.אם פתרונות בע״מ.

בחוזה הייתי מחוייב ל2 משמרות של סופ״ש, כאשר השכר השעתי עמד על 32₪ .

המשמרות היו משמרות של 12 שעות
07:30-19:30 משמרת בוקר
ו19:30-07:30 משמרת לילה

לדעתי במשך כל תקופת העסקה לא שילמו לי את השעות הנוספות המגיעות לי כחוק.

למשל על משמרת שבת בוקר שעתיים ראשונות שולמו רגיל (32) ועל ה10 שעות הנותרות 150%, לא הייתה שום תוספת למשמרת לילה...

יש ברשותי את כל התלושים.

סיימתי את עבודתי בחברה בתאריך 08/05/2016
ומאוד מתחשק לי לתבוע אותם.

יש עילה לתביעה?

במידה והנתונים שרשמתי הם מדוייקים, יש אפשרות לקבל רטרואקטיבית את כל ההפרש?
תודה רבה.

אחת ולתמיד
איך לפי החוק בעל עסק אמור לשלם שבתות? מיצאת שבת 150%? איפה שאני עובדת כרגע הוא המציא חוק שנראה לי הזוי שזה רק אם עובדים בשישי ושבת מקבלים את השבת 150%

אשמח לתשובות
תודה

שלום רב.
שאלה בענייני עבודה:
אני נמצאת בחודש תשיעי להריון ואני כבר כמעט 3 שבועות בימי מחלה בבית בהוראת הרופא נשים שלי.
הימי מחלה בתשלום נגמרו לי
האם אני עדיין צריכה להביא למעסיק ימי מחלה?
(שהוא לא ישלם לי עליהם)
המעסיק לא ביקש אך אני צריכה לדעת אם לבקש מהרופא שלי במידה ויבקש
תודה מראש

צהריים טובים

אשמח לתשובה מעורך דין שמתמחה בדיני עבודה.
אם מישהי עובדת במקום חודשיים וחצי מקבלת פתאום זימון לשימוע לפני פיטורים מעכשיו לעכשיו, ובשימוע מוציאים אותה לחופשה יזומה ללא תשלום של שבוע ואומרים שיודיעו לה במוצש אם תוחזר לעבודה ביום א או תפוטר.

האם זה חוקי לזמן מעכשיו לעכשיו לשימוע? האם זה חוקי לא לתת התראה ולהוציא לחופשה ללא תשלום?

והאם זה חוקי במידה ויחליטו, להודיע על פיטורים בהודעת סמס או בשיחה טלפונית?
תודה

שלום הגשתי דייון מהיר בבית הדין האזורי לעבודה היום וביצעתי מסירה אישית לנתבעים. מתי עליהם להגיש כתב הגנה לאור הפגרה? תודה

היי

שאלה:

נכון להיות אני עובדת במקום העבודה שלי שנתיים וחודשיים. בחודש שביעי קיבלנו דמי הבראה ומכיוון שאני מעל שנתיים הייץי אמורה לקבל לפי 6 ימים. בפועל קיבלתי לפי 4.5.

הטענה שלהם היא שמפני שהייתי בשמירה מ1.9-2.12 זה חל"ת למרות ששמירה מוגדרת כימי מחלה רק לא על חשבון העבודה על חשבון המדינה
ילדתי תאומים אז החופשת לידה שלי הייתה עד ה31.3
ואז הארכתי את החופשת לידה עד ה31.5
האם זה באמת אמור לפגוע לי בדמי הבראה ??

קיבלתי בונוס בחודש בו ילדתי ולכן זה לא נכנס לי לדמי הלידה, אני יודעת שניתן לתבוע הפרשים, איך מתבצעת תביעת ההפרשים? הסתכלתי על הטופס באינטרנט וזה נראה כמו הטופס של התביעת דמי לידה, צריך למלא שוב את כל החודשים?

צהריים טובים,

מקום עבודה שעובדים בו במשמרות של בוקר צהריים ולילה, וסידור העבודה יוצא אחת לשבועיים.

שאלתי היא בנושא חופשת מחלה.

לאחרונה קיבלנו הודעה שבה עובד שקיבל ימי מחלה למספר ימים לא יקבל תשלום עבור ימים שבהם הוא לא שובץ.

שאלתי היא מה דינו של עובד אשר לדוגמא עבר ניתוח ונדרש לנוח שלושה שבועות בבית, יכול להיות שחלק מהמחלה תחול על חלק מהסידור עבודה המוכן, אך הבעיה היא על מספר שבועות שבהן הסידור עבודה עדיין לא מוכן עובד כזה מראש לא ישובץ לסידור העבודה אי לכך גם לא יקבל תשלום עבור ימי המחלה שבהם הוא לא שובץ האם זה חוקי?

אשמח לקבל גם מקור לחוק ע'מ להראות למעסיק.

תודה ויום טוב.

שלום דודי

קרא את הכתבה בנושא דמי מחלה כאן באתר ותקבל תשובה מלאה. המעסיק לא יכול להתנות על הוראות החוק הברורות בנושא וגם לעובדי משמרות כמו לכל שאר העובדים, מגיע תשלום עבור ימי מחלה לפי הוראות החוק בדיוק.

בהצלחה

פשוט מאד - קרא את החוק ותבין בדיוק מה מגיע לך:

"הזכות לדמי מחלה
2. (א) עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעסיקו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית כאמור בסעיף 4 –
(1) החל מהיום הרביעי להעדרו כאמור – תשלום על פי חוק זה בעד תקופת מחלתו (להלן – דמי מחלה);
(2) בעד הימים השני והשלישי להעדרו כאמור – מחצית דמי מחלה;
אולם שר העבודה, באישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי לקבוע בתקנות הוראות לענין תשלום דמי מחלה בעד הימים הראשון, השני והשלישי להעדר העובד כאמור, וכוחן יפה על אף האמור בסעיף זה.
(ב) "תקופת מחלה" תחושב לפי הוראות אלה:
(1) לגבי עובד במשכורת – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים;
(2) לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים;
(3) לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (להלן – עובד לסירוגין) – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה;
(4) לגבי עובד לסירוגין שטרם עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה תקופה של שלושה חדשים – תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועית וחגים, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש;
(5) עובד בשכר או עובד לסירוגין שנהגו לעבוד בימי מנוחה שבועית וחגים על פי היתר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, יובאו הימים האמורים בחשבון תקופת המחלה, ולגבי עובד לסירוגין כאמור בפסקה (3) יבוא "תשעים" במקום "ימי העבודה באותו רבע שנה" בפסקה האמורה, ולגבי עובד לסירוגין כאמור בפסקה (4) יבוא "שבע" במקום "שש" שבפסקה האמורה."

שאלתי להלן:

האם מותר למקום עבודה להחזיק עובד בכוננות וללא תשלום?
ובפירוט -

האם מותר למסעדה לקבוע שתחילת משמרת של מלצרתהיה לדוג' 10:00 וכך גם נרשם בטופס חלוקת המשמרות, אך למעשה להעלות אותו למשמרת ב 12:30, כאשר כל זמן ההמתנה העובד חייב להיות במצב של כוננות להגיע למסעדה במקרה ויש בה עומס של לקוחות.

אם הדבר הנ"ל אסור, מה ניתן לעשות?

בנוסף: מה ניתן לעשות כאשר מקום העבודה (כן, אותה מסעדה) לא נותן הפסקה כלל במשמרת של 8 שעות (גם לא הפסקת אוכל).

ישנו תיעוד מפורט לכל המקרים שלעיל כולל מייל מבעל המסעדה שבו הוא כותב על איסור להפסיק או לאכול בזמן משמרת כאשר ישנו זמן עומס במסעדה.

אשמח לתשובות שיהפכו את חיי המלצרים לנורמלים יותר

אנ עובד בחברה אבטחה 3.5 שנים בשנה האחרונה התחלתי לבדוק את התלושים לעומק ,והתחלתי לראות שחסרות לי שעות והרבה ,כל חודש באופן סיסטמתי, עכשיו רציתי לדעת מה אני עושה בעניין ,כי החברה לא רוצה לשלם לי את כל מה שחסר לי.
תודה.

שלום לך

אין דבר כזה "לא רוצה לשלם". אם מגיע לך לפי חוק אין למעסיק ברירה. אני מציע שתפנה לחשבת שכר לבדיקת התלושים ובהתאם לתוצאות הבדיקה פנה אל המעסיק במכתב דרישה לקבלת הפרשי שכר (הקפד לעשות הכל בכתב).

בהצלחה

אם עבדתי בעבודה במשך שנתיים וארבעה חודשים ואז ילדתי באוקטובר ושלחתי מכתב התפטרות בפברואר.
ועד עכשיו לא קיבלתי פיצויים, האם זה עדיין רלוונטי?
וכמה פיצויים אני צריכה לקבל?

המעסיק לא משתף איתי פעולה, השאיר לי 4650 בפנסיה ואומר לי שאלו הפיצויים.

ולי זה לא נראה הגיוני סכום כזה קטן.

אבטלה עדיין זה רלוונטי לחתום?

אשמח מאוד לתשובות כי אני פשוט אובדת עצות . תודה

שלום אור

כנראה שהמעסיק שלך צודק. אם הגשת מכתב התפטרות ולא התפטרת בדין מפוטר לפי חוק, הרי שלא מגיע לך לקבל פיצויי פיטורים מלאים מהמעסיק.

בהצלחה

הייתי עובד מדינה 63 חודשים ,חתמתי העברת זכויות למקפת במפעל אל אופ , האם אני זכאי לתשלום מהמדינה בגין 63 חודשי העבודה. האם אקבל משהו בגין התקופה הזאת.

שלום מיכה

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובחינת הנסיבות הספציפיות של העסקתך, על מנת לקבל תשובה מדוייקת באשר לזכויותיך.

בהצלחה

צהריים טובים

מוקד טלמיטינג שהתפקיד הוא קביעת פגישות ומקבלים בונוס על כל פגישה שקובעים לא משנה אם יוצא ממנה עסקה או לא.

לפני תחילת ההעסקה לא ניתן חוזה על מערכת הבונוסים. נחתם חוזה העסקה ללא תנאים של בונוס.

תחילת העבודה הייתה ב17.7 ואת הבונוס של הפגישות ביולי לא קיבלנו במשכורת יולי. עכשיו נאמר לנו שנקבל במשכורת הבאה - 10.9 את הבונוס של יולי, וב-10.10 את הבונוס של אוגוסט, ב-10.11 נקבל את הבונוס של ספטמבר.

האם הדבר חוקי? חוזרת ואומרת שלא ניתן חוזה בהקשר של הבונוסים.

שלום מלכה

נושא תשלום בונוסים / עמלות לעובדים יכול וצריך להיות מוגדר בחוזה העבודה שלך ובניגוד לשכר העבודה, המעסיק יכול לקבוע מתי ישלם בונוסים / עמלות.

בהצלחה

אמא שלי עובדת כמטפלת בקשישים לפני כמה חודשים היא עברה תאונת עבודה ועכשיו היא סובלת מכאבי גב שמחמירים.

היא כעת מטופלת אצל רופאים ויש את כל הסיכומים לגבי בעיות בגב.

היום היתה אצל רופא תעסוקתי אשר אמר לה שאין ביכולתה להמשיך לעבוד.

כרגע היא נמצאת בחופשת מחלה והיא רוצה להתפטר.
הרופא התעסוקתי אמר שאין לה צורך לרשום מכתב פיטורים, שיספיק לה רק להביא את הסיכום שלו עם החתימה שלו.

אמא שלי רוצה לקבל פיצויים עקב מה שקרה וידוע לה שהיא אכן צריכה לרשום מכתב שבו רשומה הסיבה.
במצב כזה היא צריכה לרשום מכתב או שהסיכום מה רופא באמת מספיק?

שלום טניה

אם לאמך יש מכתב של רופא תעסוקתי שמציין כי היא אינה כשירה לעבודה, אכן באפשרותה להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב רפואי לקוי. בכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לאור העובדה שאמך עברה תאונת עבודה ולפני קבלת החלטה סופית על הגשת מכתב התפטרות למעסיק.

בהצלחה ורק בריאות

שלום בעבודה שלי סכמנו על שכר לפי 30 לשעה שעות העבודה שלי הם 9.30 עד 14.30 ומ15.30 עד 19.30 סך הכל 9 שעות ביום השאלה אם זה נחשב 9.30 שעות עבודה בשכר לפי 30 לשעה הרי על פי החוק יש לי הפסקה חצי שעה עליה המעסיק משלם לסיכום לפי שעות עבודה לעיל כמה שעות עבודה בשכר יש לי ומה מגיע לי

שלום נחמן

המעסיק לא משלם עבור הפסקות ואלה על חשבון העובד, אלא אם נמנעת ממך היציאה ממקום העבודה בזמן ההפסקה או בכפוף לסיכום שונה בחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

יצאתי לפרישה מוקדמת במהלך 2012 ואמור להיות כך עד 2017.
בהתאם להסכם הפרישה נותנים לי גמלה חודשית ומפקידים לי הפקדות לב.מנהלים כאילו המשכתי לעבוד.
עד היום 8.2016,ההפקדות לא חושבו כהכנסה זקופה, היום החליטו שחייבים מתחילת השנה להכליל את כל הפקדות המעביד (כ3100 ש"ח ) כהכנסה זקופה ואז אני נפגע בכאלף שח לחודש(מס הכנסה,בריאות, ב.לאומי)האם זה החוק ? האם איני זכאי לפחות לדרוש שההפקדות בעבור הגמלה יהיו פטורים ממס ? לתשובתכם אודה.

שלום בנצי

אתה שואל שאלה העוסקת בענייני מיסוי ופחות בכל הנוגע לדיני עבודה, ולכן הכי טוב שתפנה ליועץ מס או רואה חשבון שיוכלו לתת לך תשובה הרבה יותר מדוייקת ממני.

בהצלחה

יצאתי לשמירת היריון בתחילת חודש אוגוסט, בספטמבר אני אמורה לקבל תשלום עבור כמה ימים אלו.. וכמובכל שנה נהוג אצלנו לקבל דמי הבראה ב2 תשלומים בחודשי ספטמבר + אוקטובר .
אני עובדת בחברה 3.7 שנים.
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה למרות שיצאתי לשמירה? ואם כן מי משלם אותם מקום העבודה או ביטוח לאומי ביחד עם הקצבה של שמירת ההיריון?

שלום שושי

את דמי ההבראה משלם המעסיק לפי חוק והזכאות שלך נשמרת כמובן. המעסיק יכול להחליט אם לשלם לך את הסכום המגיע לך בזמן שמירת הריון או לאחר שובך מחופשת לידה. בכל מקרה הכסף לא ילך לאיבוד.

בהצלחה

עובד שפוטר, עבד מס' שנים אצל מעבידו אך תקופה רצופה של יותר משנה לא עבד עקב נכות שקיבל כתוצאה מפגיעה בעבודה, האם מחשבים את גובה הפיצוי גם על תקופה זו??? כמו"כ היו שלושה חודשים רצופים מעבר לתקופה הנ"ל שגם בהם לא עבד
האם גם על תקופה זו לחשב את הפיצוי???
לסיכום, האם על תקופה שעובד היה בחופשת מחלה מחשבים פיצויי פיטורין???

שלום מיכל

תקופת מחלה נחשבת לעניין ותק ועל המעסיק לחשב תקופה זאת בעת חישוב פיצויי הפיטורים שמגיעים לעובד.

בהצלחה

לקראת סוף ההריון רופאת הנשים שלי ראתה לנכון שאשאר בבית בשמירת הריון ונתנה לי 30 ימי מחלה שבמידה ולא הייתי יולדת הייתי פונה לאחר מכן לביטוח לאומי בשעה טובה ילדתי ב27/1 ( האישור מחלה היה מה15/1) בקיסרי חירום
לפני שיצאתי לשמירת הריון בדקתי עם ביטוח החברה והם אמרו שלאישהבהריון יש זכות של 30 ימי מחלה במידה ומדובר בשמירת הריון וחייב שפתק המחלה יהיה מרופאת נשים
וכך היה
לדאבוני בגלל שילדתי מוקדם מהצפוי ( שבגלל כל הסיכון הזה יצאתי לשמירה מלכתחילה , מקום עבודתי שילם לי רק על יום אחד כי זה מה שנשאר בצבירה שלי למרות שמתוך ימי המחלה שהרופאת נשים נתנה לי לא הייתי 12 יום שלאחריהם ילדתי מוקדם מאוד מהצפוי

מה לעשות ?

שאלה נוספת , במהלך ההריון היתה לי שפעת והרופאה נתנה לי חמישה ימיםבהתחלה ואמרה לי אם תמשיכי להיות חולה תעדכני אותי מתי את חוזרת לעבודה כי אין לך למה לבוא לפה ( מכיוון שאישה בהריון מותר לה רק אקמול, וחבל שאדבק במשהו נוסף) אני יוציא לך אישור רטרו
כשהגשתי את האישור הזה סהכ 4 ימים נוספים הם החליטו שלא לשלם לי את ימי המחלה כי האישור הוא רטרו למרות שהסברתי להם שהרופאה אמרה לי שכשארגיש טוב אצור איתה קשר טלפוני והיא תוציא את האישור כדי שלא אגיע למרפאה.

מה לעשות ?

שלום לך

ימי המחלה שבהם נעדרת ובמידה והיו לך ימי מחלה צבורים אמורים להיות משולמים על ידי המעסיק לפי החוק. מהיום שילדת את למעשה בחופשת לידה לפי חוק.

בהצלחה

אני עובדת כמנהלת מכירות.

המשמעות היא שרוב המשכורת שלי מורכבת מעמלות חודשיות והבסיס יחסית נמוך - בערך שליש בסיס ושני שליש בונוס / עמלות.

את דמי הלידה קיבלתי לפי חישוב של הבסיס בלבד ללא עמלות. את העמלות המעביד ציין בטופס שממולא ע"י המעביד, אבל למטה ולא בטבלה הראשית.

בשיחה עם ביטוח לאומי ביקשו ממני לשלוח טופס השלמה שמבקש להשלים את העמלות.

השאלה שלי היא:

1. האם יש הבדל בין בונוס (אותו הבנתי מחלקים ל 12 חודשים) לבין עמלה - שהיא חלק מהשכר?

2. האם יש סיכוי שלא יאשרו לי השלמה? במידה ויש כזה סיכוי, מה עלי לעשות כדי לעלות את הסיכוי לקבלה ככל שניתן? הרי מדובר בשני שליש חוסר.

את 14 שבועות חופשת לידה מחשבים מיום הלידה? ואם הילד יצא מביה"ח יומיים אחריי מגיע לי עוד יומיים לחופשת הלידה? התחייבתי לעבודה לא להאריך את חופשת הלידה אבל ילדתי בשבוע 37+2 והילד נולד קטן 2.100 ועכשיו עבר כמעט חודש ועדיין לא היתה ברית אפילו בגלל שקטן ומפחדת לחזור בזמן יש משהו מעוגן בחוק כדי שלא אפר את ההתחייבות שלי אבל אוכל להשאר איתו עוד קצת?