פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הנני עובדת במוסד גריאטרי 28 שנה. לאחרונה הוסמכתי לאחות מוסמכת אקדמאית בעלת תואר ראשון. אחות ראשית של המוסד לא נענת לבקשתי להשאר במחלקה בה עבדתי 16 שנים האחרונות. כתבתי בקשה למנכל המוסד ללא מענה. מנהלת חשבונות של המוסד התקשרה והודיע לי שבמידע ואני לא מתחילה עבודה במחלקה בה תציב אותי אחות ראשית יפטרו אותי פיטורחם כדין התפטרות.
מה זכויותיי? אם אני זכאית לפיצויים?

אני סיימתי חופשת לידה וזה הזמן שלי לחזור לעבודה אני לא מעוננינת לחזור רוצה להגיש מכתב פיטורים השאלה שלי האם עלי לחזור לעבודה כמה ימים ואחק מכן אתפטר או מראש לתת מכתב וזיהוא

שלום שיבלי

לכל עובדת שילדה שמורה הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד כל עוד לא מלאו לילד 9 חודשים. על מנת להתפטר כאמור, יש להגיש מכתב התפטרות למעסיק ולציין כי סיבת ההתפטרות הנה טיפול בילד. יש לתת הודעה מוקדמת למעסיק בכל מקרה, בהתאם לוותק שלך במקום העבודה ולפי החוק.

בהצלחה

יש לי 2 שאלות: 1.אני מקבלת רכב מהעבודה עליו אני משלמת כ 3200₪ כל החודש , במידה ואני מוותרת על הרכב האם הסכום הזה מתווסף לברוטו? נטו? כל נושא עלות הרכב אינה ברורה לי אשמח לקבל הסבר בנושא
2. מהם הזכויות שלי במידה ואני מתפטרת לאחר 20 שנות עבודה ?

שלום עינת

1. הסכום יורד ומצטרך לשכר ברוטו שלך.
2. אם תתפטרי ללא סיבה מיוחדת, המאפשרת התפטרות בדין מפוטר, הרי שתוכלי לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום, לקבל דמי הבראה ולשחרר את קרן הפנסיה שלך - לא מעבר לכך, אלא אם חוזה העבודה שלך מציין אחרת.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובד בשכר גלובלי 35% משרה ונצבר לזכותי 3.33 שעות חופשה כל חודש באופן קבוע. בפועל, אני עובד הרבה מעבר לכך כי אני עובד שעות נוספות בתגמולים של 125%, 150% ו-187.5%. האם צבירת ימי החופשה והמחלה אמורה להשתנות כל חודש לפי שעות העבודה בפועל - כולל השעות הנוספות או אמורה להישאר לפי אחוז המשרה הקבוע שנקבע בתחילת ההעסקה? תודה רבה.

שלום תומר

התשובה לשאלתך חיובית בהחלט. ימי החופשה נצברים בהתאם להיקף המשרה שלך ואם היקף המשרה משתנה כך גם היקף צבירת ימי החופשה - בהתאמה.

בהצלחה

שאלה לעורכי דין לענייני עבודה.

המנהל משמרת במוקד הטכני בחברה שבה אני עובד (נכון לרגע זה, עד ה 26 לחודש), כתב לי שאין צורך שאגיע ל 2 משמרות שאני בחרתי בהם לשבוע הבא. הוא מכין לכל הנציגים במחלקה הטכנית את הלו"ז השבועי.
השאלה המשפטית שלי היא:
האם אני יכול לתבוע את החברה על הפרת תנאי העסקה ומניעת עובד מלגיע לעבודה, עד היום האחרון בו סוכם שהוא יתפטר.

בוקר טוב ארז

בהנחה שהמשמרות אליהן התייחסת בשאלתך הן בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לוותר על עבודתך בפועל בתקופה הזו, אך בכל מקרה יצטרך לשלם לך שכר מלא עבורן.

זכותו של המעסיק להורות לעובד לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בכל מקרה.

בהצלחה

עניתי למודעה בעניין משרת אופים לשעות הלילה.
מפה לשם דחו אותי( כרגע באפיות אני מסודר.
כשהגבתי שמופצת מודעה,שזה רלוונטי
הזמין אותי לבוא לראות שזה לא) בלי לברר פרטים, או לספק לי( רק אחרי שדחו אותי שאלו בת כמה אני ואם אני ילדה, אני לא ילדה)
עוד פנינים, ״עוד לא הייתה מישהי אחת שזה עניין אותה העבודה של הלילה באפיות״
האם אפשר לתבוע אותם על אפלייה?
הכל כתוב כיוון שהשיחה התנהלה בווצאפ.

שלום אדווה

שאלתך לא ממש ברורה. למה סרבו לקבל אותך לעבודה? איך דחו את פניתך? אל מי פנית ובאיזו דרך? נסי להסביר את עצמך בצורה ברורה יותר ואשתדל לענות.

בהצלחה

שלום, שאלה בנושא עבודה
אם בעל המקום מחליט שעתיים וחצי לפני תחילת המשמרת שלי לבטל אותי, האם הוא צריך לשלם לי על המשמרת הזו? ואם הוא מסרב לשלם איך אני תובעת על כך?

שאלה נוספת, אם הבעלים של המקום החליט כרגע שהוא לא נותן לי משמרות עד שידבר איתי וכרגע לא ברור לי אם אני ממשיכה לעבוד או לא וגם לא נקבעה שיחה. אני מפסידה כסף כי אני לא עובדת בשם דבר כרגע וגם לא יודעת אם לחפש עבודה או לא, אני עובדת שם חצי שנה. מה החוק אומר לגבי זה? האם הוא יכול למשוך אותי ככה בלי לשלם עד שיחליט מתי לבצע איתי את השיחה??

תודה רבה ושבוע טוב.

שלום בר

אני רק יכול לנחש שאת מועסקת בתפקיד מלצרית... מקרים כאלה נפוצים בתחום המלצרות. ובכן, לפי החוק היבש המעסיק צריך לשלם לך עבור משמרת שהתבטלה מיוזמתו ברגע האחרון. כמו כן, המעסיק צריך לשלם לך עבור התקופה שבה לא נותן לך משמרות אלא אם חוזה העבודה (שסביר להניח שלא קיבלת) מציין אחרת. בכל מקרה, מומלץ להתחיל לחפש מקום עבוד החדש.

בהצלחה

היי! שאלה, שבוע הבא זה יהיה שלושה חודשים שעברו מאז פיטוריי, עדיין לא קיבלתי פיצויי פיטורים, אני יודעת שהבוסים לשעבר עושים הכל כדיי להשיג אותם אבל החברת ביטוח כל הזמן באה עם תקלה חדשה, כל פעם אומרים ש"כלל" לא שייכו נכון או שלא שלחו מסמכים נכונים, כל פעם פאשלה אחרת, מה ניתן לעשות בעניין?? הייתי רוצה איכשהו לקבל פיצוי על כל העיכוב הזה אבל לא מהמעסיק אלא מחברת הביטוח שעושה את כל הפאשלות ומאשימה את "כלל" שהם בחרו לי כמסלול.....בלי קשר אני גם בחודש שביעי אבל אני לא חושבת שזה משנה בעניין הזה...האם מישהי יכולה ליעץ בעניין? האם שווה לפנות בכלל לעו"ד? או שלא שווה התעסקות, ני בטוחה שאקבל בסוף אבל ממש מרתיח אותי ההתנהלות והזמן שזה לוקח והייתי רוצה שמישהו ישלם על מעשיו....

שלום מאיה

האם פוטרת מהעבודה בזמן שאת בהריון? האם המעסיק קיבל אישור של משרד הכלכלה לפיטוריך? זאת נקודה חשובה מאד. לגבי הפיצויים, לא ממש ברור אם המעסיק העביר לך את חלקו וחברת הביטוח מתעכבת בתשלומים או שלא קיבלת תשלום דמי פיצויים בכלל... נסי לפרט.

בהצלחה

שלום חברים, אני שואל בשביל חבר.
החבר עבר מיונים לחברת שמירה וכל מה שנשאר זה לבוא ולחתום על נשק וכספת, רק שהבעיה שכבר פעמיים קראו לו לחתום על נשק ובשני המצבים האלה גילו רק כשהגיע לשם שחסר להם כספת. אני חייב לציין שהדבר הזה כרוך בנסיעה שכרוכה בכסף ושהות במשרדים של חברת השמירה לכמה שעות עד שנזכרים שאין להם את הכספת. האם הם חייבים לשלם לו על השעות שבזבז שם?

שלום צביקה

על פניו אם העובד התקבל לעבודה, על המעסיק לשלם לו עבור זמן הנסיעות כאמור ויכול להיות שגם עבור שעות עבודה.

בהצלחה

שלום רב הבת שלי עבדה אחרי צבא בעבודה מועדפת בתחנה דלק, הפרישו לה במשך חצי שנה בלי להחתים אותה על שום מסמך מגדל פנסיה, כעת עובדת במקום עבודה אחר לאחר בדיקה שביצע הסוכן במקום עבודה החדש לא הופרש הכסף לחברת הביטוח , פניתי להנהלת חשבונות של החברה שעבדה בה והם טוענים שאין להם תשובות איפה הכסף והנושא בבירור כל הזמן מבטיחים לחזור ומתחמקים מה עלי לעשות בנדון? יש לנו את כל תלושי המשכורת הרלוונטיים. תודה על התשובה.

שלום אפרת

עליך לשלוח מכתב דרישה מסודר ומפורט למעסיק ואם לא יענה, תוכל ילהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

הועסקתי בחברה כשנה וכמה חודשים. ושלושה חודשים נוספים לפני כן דרך קבלן כוח אדם.

הבעלים גסי רוח צורחים בהיסטריה (צורחים לא צועקים) ואף מטיחים קללות בעובדים. כל העובדים פה ש**** , מה את מטומטמת" לבנות במשרד ושלל דברי נעימות כולל הבכה והלבנת פני העובדים מול עמיתים לעבודה ולקוחות. למשל נשאלתי, בצרחות כמובן, על ידי הבעלים "מה יש לך מה אתה על סמים?!" אל מול עמיתי לעבודה ולקוחותינו אשר מכירים אותי.

המקום הפוך לחלוטין ומטונף והשכר לא מספק כלל או כלל לכמות הדברים שנדרשתי.

מעבר לכל זה נדרשתי לעלות על מדפי אחסון בגובה 3.70 מטרים לא כולל גובה המשטח כאשר המשטחים עליהם טיפסתי היו לא מאובטחים ועמוסים לגובה. הבחירה שהיתה בידי היא או לטפס על סולם שבור או לטפס בגפי(מה שהייתי עושה לעיתים תכופות מאוד).

אציין שקרו מקרי נפילה מהסולמות השבורים שלהם(כולל אשה מבוגרת).

הגברים שנפלו מהסולמות זכו ליחס מזלזל מסוג מה אין לך כלום מה כמה ימי מחלה תחזור לעבוד(כאשר אחד מהעובדים פנה למיון עקב נפילה מסולם).

אציין שהמקום כולו מצולם.

הועסקתי, עם עובדים נוספים, "בשחור" משום שהבעלים אינם מסכימים לשלם עם "אצבע" בתלוש בשישי ובחגים ואף לעיתים לא קיבלתי תשלום בגין עבודה שביצעתי....למשל הגעתי יום שישי אחד לרכוש ביגוד לצרכי עבודה במקום ועוקבתי במשך כשלושת רבעי שעה עד שעה בהרמת משא והוצעת סחורה לבעלים שהגיעה למקום. לא קיבלתי שכר על אותה עבודה. כמו כן ערב חג סוכות נדרשתי לעבוד ולא קיבלתי תשלום בגין אותו יום. קיימים מקרים נוספים.

אציין כי במשך כל תקופתי שם לא נראית הפרשה אחת לקרן הפנסיה בתלושי השכר.

לאחר כמות אדירה של צרחות והשפלה וסבל פיזי בעבודה הגיעו מיים עד נפש ובתום 11 חודשים (כולל 3 חודשי כוח אדם) עזבתי ללא הודעה מוקדמת, הצהרתי כי איני מעוניין להמשיך ושמבחינתי אקנס על תקופת 8 החודשים.

לא נקנסתי וקיבלתי פידיון ימי חופשה וכל מה שהגיע לי. סיימתי שם.

לאחר חודשיים התבקשתי לחזור וחזרתי. מילאתי טופס 101 וחזרתי לעבוד.

דבר לא השתנה הבלגן החמיר היחס התדרדר ותמיד היה מצב של מחסור בכוח אדם עקב כל מה שצויין לעיל.
נדרשתי לעבוד משעה 7 בבוקר עד שעה 8 9 ואף 10 בערב לעיתים תכופות רק עם עובד נוסף עם כמות אדירה של עבודה והרמת משקלים לאורך כל אותן שעות ארוכות.

ביקשתי חופש משום שלא הייתי מסוגל "להיקרע" יותר. נעניתי ב"עזבו אותי אתם והחופשים שלכם עכשיו עכשיו תקופה עמוסה". אני יודע שזאת תקופה עמוסה...אני חש אותה על בשרי.

לא יכלתי יותר ועזבתי בשנית ונוכחתי לגלות כי לא הועבר לי שכרי בגין החודש...

למרות ש מילאתי 101 מחדש ולמרות שנפדו ימי החופשה ועזבתי לחודשיים וציינתי כי מבחינתי תקנוס אותי על 8 חודשי עבודה הודעה מוקדמת!

מסתבר שבתלוש מופיעה "וותק" המצטבר. לא ידעתי על כך כלל, הייתי צריך לבדוק אני מניח....

מה ניתן לעשות אני אובד עצות אין לי כסף בחשבון איני יודע כיצד אשרוד אשלם שכירות אחזיר הלוואה אקנה אוכל וכו וכו כרגע אני חי על מסגרת אשראי ומתפלל שצק השכירות לא יחזור עקב אי כיסוי ואספיק להשתכר כמות מספקת להישאר עם הראש מעל המיים לפחות במינוס.

עזרתכם בבקשה ואם מישהו חושב שניתן לעשות משהו בבקשה אני אפנה בפרטי, מעולם לא הייתי במצב כזה... אני דואג כל יום לוקח לי שעות להירדם אני הרוס מה עושים עכשיו בבקשה עצתכם.

שלום אולג

המצב שאתה מתאר חמור מאד וראוי לפנות לטיפול של עורך דין, שייצג אותך מול המעסיק.

בהצלחה

שאלה,
לפני כשנתיים עבדנו אני ובעלי בבית קפה,
יום אחד הבעלים אמר לא להגיע שישי שבת כי הופכים את המקום לכשר ,
כשהגענו למשמרת של יום ראשון כל המקום היה ריק מתכולה והבעלים נעלם,
ולא קיבלנו משכורות של חודשיים,
הלכנו לעורך דין כל העובדים שילמנו את כל האגרות וחיכינו למשפט.. ממה שהבנתי בית המשפט חייב אותו לפשוט רגל ואנחנו מחכים למשכורות מהביטוח לאומי,

השאלה שלי היא כזאת.

חוץ מהמשכורות נקבל פיצוי על הלנת שכר? או בגלל שהוא כביכול פשט רגל לא מגיע לנו פיצויים וכמה זמן אפשר לחכות לכסף מביטוח לאומי? יש דרך לברר את זה בלי העורך דין?

שלום אושי

אם פנית לעורך דין שמייצג אותך, הוא היעד הנכון לשאלות שלך לאור העובדה שהוא מכיר את פרטי התיק במלואם ומקבל תשלום עבור הייצוג שלך והסבר זכויותיך מן הסתם. בכל מקרה, באתר זה יש כתבה מפורטת על זכויות עובדים במקרה של פשיטת רגל של המעסיק. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום וברכה ,
לפני כארבעה חודשים קיבלתי הצעת עבודה כמנהלת שיווק בבית אבות ,עבודה שלא אויישה ע"י שום אדם מלפני , מנהל המקום ביצע את העבודה בפועל . המנהל לא רצה להביא אלי פניות שכמו כן ניטרל אותי גם ע"י עובדים המקבלים שיחות נכנסות וביקש מהם לא להעביר לי כל פניה נכנסתבכל מדיה .עד עתה לא קיבלתי ולו לקוח אחד יש לציין שהמשכורת נגדרת מבסיס + עמלות כנראה שהמנהל מקבל את העמלות ולכן אינו מוכן לתת לי שום לקוח , יודגש כי המנהל הצהיר בפני שהוא כלל לא רצה שיביאו מנהלת שיווק ההנהלה הכריחה אותו . כמו כן לפני כחודש עלב בי ואמר לי " מפגרת מטומטמת" כעת הוא ביקש מההנהלה לבקש אישור להליך פיטורים בטענה שאני לא עושה כלום .
ברור אפוא כי החוזה שנחתם לא נעשה בתום לב נגרמו לי נזקים משמעותיים שאלתי האם ניתן לתבוע על העלבת עובד
שלא במסגרת התביעה של אי כיבוד החוזה מהיסוד.
וגם האם צריך לפנות להנהלה ולדווח לה העלבה .והאם התביעה צריכה להיות נגדו אישית ?כי החברה מעוניינת במנהלת שיווק .
תודה רבה

בוקר טוב

המקרה שאת מעלה מצריך ייעוץ משפטי פרטני ובדיקה מעמיקה. לא ניתן לענות בצורה רצינית על בסיס המידע שנתת. מוטב לפנות לפגישה אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ מלא ומעמיק במקרה זה.

בהצלחה

שלום. עברתי חפיפה במשך שבועיים בעבודה חדשה. לאחר שבועיים התפטרתי כי התקבלתי לעבודה עם שכר גבוה יותר.
בישרתי ברגע הראשון לחברה על מנת להפסיק את החפיפה ולא לבזבז כסף לחברה.
האם הם אינם מחוייבים לשלם לי על תקופת החפיפה ולתת לי תלוש משכורת?
פניתי אליהם במייל ולא קיבלתי מהם תשובה. מה עלי לעשות?

בוקר טוב יוליה

כמובן שהמעסיק צריך לשלם לך על כל יום ועל כל שעה שעבדת במסגרת החפיפה בכל מקרה. המתיני למועד תשלום השכר הקרוב ואני מאמין שתקבלי שכר. אם לא, תמיד ניתן להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי,
שותפה שלי עובדת כמארחת ברשת בלאק, ועם כניסתה לתפקיד התפטרה המאחרת השנייה.
עקב כך היא נאלצת להגיע למשמרות של 13 שעות בימי שישי ושבת, ומנהלת הסניף טענה בפנייה שאין הפסקות בסופ"שים, בלי קשר לכמות השעות במשמרת.

למיטב זכרוני עפ"י חוק, מגיעה לה הפסקה של שעה.
האם זה נכון והאם לאור כל זה כדאי לה להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה?

חשוב לציין שהיא חולת קרוהן והיא חייבת לצאת לשירותים מידית כשהיא זקוקה לכך.
תודה.

שלום אדין

אין דבר כזה "אין הפסקות בסופשי"ם" - החוק קובע מתי בדיוק העובדת צריכה לקבל הפסקה ולמעסיק אין כל אפשרות להתנות על הוראות החוק ובטח שלא להתעלם מהן. באתר זה תמצאי כתבה מפורטת המסבירה את הנושא הזכות להפסקה בעבודה בפרטים. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

היי, נמצאת כרגע בחופשת לידה ללא תשלום, לאחר סיום 15 שבועות התבקשתי על ידי המעסיק להודיע בכתב על הארכה של חופשת הלידה ועל כן הודעתי בכתב על חזרתי בתאריך 4.01 (תום 26 שבועות). נכון לעכשיו הנסיבות השתנו ואני שוקלת להתפטר לטובת גידול הילדה. במידה ואני מודיעה מחר אני אתן פחות משבועיים של הודעה מוקדמת, יש לי ותק של שנתיים וטיפה. מה ההשלכות של הודעה מוקדמת כזו?

שלום יוליה

אי מתן הודעה מוקדמת לפי חוק לפני התפטרות מהעבודה תאפשר למעסיק לנכות משכרך האחרון את הימים שלו ניתנו כאמור.

בהצלחה

שבוע טוב,
עבדתי במקום מסויים לתקופה של 5 חודשים בזמן שהיתה לי קרן פנסיה פעילה ממעסיק קודם,
לפי החוזה הם היו צריכים להפריש לי לפנסיה החל מהיום הראשון.
חודשיים לאחר שסיימתי לעבוד המעסיק פנה אליי בדרישה שאשלם את החלק שלי לקופה עבור כל התקופה שבה עבדתי (מכיוון שרק עכשיו נזכרו לפתוח לי קרן פנסיה) סכום שהיה אמור לרדת בכל חודש מהמשכורת שלי. בנוסף הוא אמר שבמידה ולא אעשה זאת אאבד את החלק שהמעסיק צריך להפריש לי לפנסיה ולפיצויים. האם זה נכון?

שלום,
שאלה בדיני עבודה -
לנשים בהריון יש 40 שעות שבמהלכן מותר להן להעדר מהעבודה לצורך בדיקות הריון.
השאלה שלי - אם אני עובדת עד 16:30 ומחתימה כרטיס לדוגמא בשעה 16:00 כי יש לי תור ב16:40 ויש נסיעה למרפאה, הם מחוייבים לשלם לי מהשעה שהחתמתי או רק על השעות שרשומות באישור עצמו? שעות הנסיעה לבדיקה לא נחשבות?
תודה מראש.

עובד שעתי, שעובד בחברה מסויימת שנתיים וארבעה חודשים, מעוניין להתפטר עקב שינויי נוהל בחברה ואי הסכמה בעניין שכר.

איך כותבים מכתב/הודעה על פיטורין? האם יש ניסוח מסויים?

האם צריך לציין את הסיבה (כפי שכתוב לעיל)?

כמה ימים מראש צריך להודיע על סיום העבודה (כלומר, אם אני מגיש את המכתב מחר מה התאריך שאותו אני צריך לכתוב כיום הפסקת העבודה?)?

האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? מה הם?

אשמח לקבל תשובה על כל שאלה. תודה רבה!

האם חוקי לבטל כתב מינוי במעבר בין משרדי ממשלה ?

האם חוקי לעשות זאת ולהפוך אדם בעל כתב מינוי במשרד ממשלתי אחד לעובד זמני במשרד ממשלתי אחר באותו תפקיד  של פסיכולוג קליני.

האם חוקי לבטל שייכותו של אדם  להסכם הפנסיה התקציבית למרות שממשיך לעבוד כעובד מדינה.  במעבר בין משרדי ממשלה..

האם יש לי זכות לפיצוי כמו לשופטים על העברה זאת מתקציבית לצוברת

אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי
אציין שבתחילה עבדתי במשרה חלקית לפי שעות בשכר מינימום,וזה חוזה העבודה היחיד שנחתם ביני לבין מעסיקי.
במהלך התקופה שונה שכרי כמה פעמים אך לא נחתם חוזה עבודה חדש,למרות בקשותיי,בטענה שיש לי חוזה עבודה קיים.
מזה חצי שנה אני עובד במשרה חודשית מלאה-עדיין לא נחתם חוזה חדש.
לאחרונה המעסיק פנה אליי בדרישה לקצץ בשעות ולעבוד פחות שעות וכמובן שהשכר ירד בהתאם.
אני יודע שבקשה כזאת מהווה הרעת תנאיי העסקה שלי.
שאלתיי היא:
איזה פעולות עליי לנקוט מול המעסיק כדי שאוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים?
ומה משך הזמן למתן הודעה למעסיק שבכוונתי להתפטר בדין מפוטר, כדי שבית הדין יקבל את טענתיי להתפטרות בגין הרעת תנאי העסקה?
תודה מראש...

הנני מאבטח מיזה 20 שנה וכל כמה שנים מתחלף הקבלן ברצוני לדעת מדוע אינני יכול להיכנס כעובד קבוע של המקום הרי יצא בזמנו חוק כזה , ותנאי נשארים מאחור פנסייה וכו'' אודה לכם מאוד .

שלום אבי

עם 20 שנות ותק בעבודה אתה צריך לקחת את הנושא ברצינות ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על נמת לבחון את הנושא לעומק ובפירוט ולא מעל גבי פורום אינטרנטי.

בהצלחה

עובדת בהריון ?(חודש7) חלתה במחלה קשה ואינה יכולה להמשיך לעבוד - גם לאחר הלידה אינה מתכוונת לחזור.
היא הגישה בקשה לקצבת נכות מביטוח לאומי. האם המעביד מחוייב לשלם לה ימי מחלה?

שלום לאה

על העובדת לפנות לרופא תעסוקתי שיבדוק אותה וימליץ לגבי עתידה התעסוקתי. המלצות רופא תעסוקתי מחייבות את המעסיק. כמובן שאם העובדת נעדרת מעבודתה כבר עתה ויש לה ימי מחלה צבורים המעסיק צריך לשלם עבורם.

בהצלחה ורק בריאות

לאחר כעשר שנים מתבצע מיזוג והחלפת מעסיקים, האם רצף הזכויות נשמרות? למשל ימי חופשה, דמי הבראה? מה החוק קובע בנושא? אם אני מחליטה לא לפדות את הפיצויים,
אשמח לתגובה ועזרה בנושא
בתודה מראש

שלום שירלי

קיימות 2 דרכים להתנהל בעת חילופי מעסיקים. בדרך הראשונה המעסיק הראשון מפטר אותך ומשלם את מלוא זכויותיך לפי חוק והמעסיק השני מתחיל את העסקתך מחדש כאשר כל זכויותיך מתאפסות.

בדרך השניה, החלפת המעסיקים אינה נוגעת אליך וכל זכויותיך עוברות מהמעסיק הראשון לשני כולל הוותק והכל.

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא רצף הזכויות בעת החלפת מעסיקים המסבירה את הנושא לעומק ובפירוט - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום ..
עבדתי בחברת אבטחה 2.5 שנים פוטרתי כי בוטל רשיון נשק עכב חקירה במשטרה(החקירה לא הסתיימה עדיין) עבדתי אחרי זה תקופה של עוד 7 חושים ואז פוטרתי סה"כ עבדתי עצלם 3.2 שנים .. קיבלתי מהחברה מכתב שהם לא חייבי לי לשלם הודעה מוגדמת מראש וגם לא פיצויים.
האם זה נכון?

שלום קוין

בכל מקרה המעסיק חייב לשלם לך עבור ימי ההודעה המוקדמת וכמובן שעליו לשלם לך פיצויי פיטורין. אם המעסיק מתנער מחובתו החוקית תוכל להגיש תביעה לתשלום פיצויים פיטורין בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אהלן...
אני עובד בחברת אבטחה עוד חודש שנה..
לפני חודשיים העבירו אותי למקום עבודה אחר...

ושמתי לב שלא משלמים לי נסיעות והשכר שונה (נמוך יותר.. למרות שהתחייבו לי בהודעה שהוא ישאר אותו דבר) ובנוסף חסרות לי חלק מהשעות.

אני מדבר עם נציגי החברה כמעט כל יום. לציין שאחד המנהלים לא מגיב בכלל (שיחות הודעות)
מלבד חיפוש עו"ד לעניני עבודה.

רציתי לשאול האם אני יכול להודיע שאני לא מגיע לעבודה עד שיוסדר הסיפור? או סנקציה מסוג אחר?

לציין שאין לי רצון להישאר בחברה מעבר לתקופת החוזה...
בנוסף אשמח לעו"ד שילווה אותי בתהליך.. עדיפות לאיזור יקנעם.. חיפה והסביבה.
תודה רבה

שלום משה

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולציין כי הפגיעה בשכרך ואי תשלום נסיעות מהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקתך ואתה מבקש לתקן את הרעת התנאים לאלתר, אחרת תתפטר בדין מפוטר.

אם המעסיק לא יתקן את הרעת התנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך לפי חוק.

בהצלחה

שלום

ברצוני לברר משהוא בעינייני עבודה, פוטרתי ליפני חודש מהעבודה על רפואי, לפני שפוטרתי המעסיק אמר לי לשבת בבית יומיים שלוש בתשלום עד שיקבלו החלטה לגביי, אחרי זה הודיעו שיש לי שימוע הגעתי נידחה ואז פוטרתי בשימוע.עכשוי ישבתי חודש בבית עד הפיטורים. ולא שולם לי החודש ולא הודעה מוקדמת. הביאו לי הודעת סילוק שמסכים לחלק שלהם בפיצויים ושמקבל ולא תובע אותם. החודש ניכנס הפיצויים בלי חתימה שלי. אבל לא שולם לי החודש שהייתי בבית ולא הודעה מוקדמת אומרים שלא מגיע כי זה על רפואי.

האים זה חוקי או אפשר לעשות משהוא בנידון תודה.

שלום דניס

לא ציינת כמה זמן עבדת במקום העבודה עד לפיטורים, אך בכל מקרה היה על המעסיק לשלם לך עבור ימי הודעה מוקדמת כנדרש לפי חוקי העבודה.

בהצלחה

לום,
כחלק מיום מיון למקום עבודה מסוים, התבקשתי למלא שאלון אישי ארוך מאוד, שניתן לאחר מכן למראיין לפני שנכנסתי לראיון עצמו. בשאלון הכתוב היו מספר שאלות שידוע לי שאסור לשאול במסגרת ראיון עבודה (למשל, מה מספר ילדים, מהי שנת הלידה, מה סיבת קבלת פטור מצה"ל וכו'). אישית, שירתתי בצבא ואין לי ילדים כך שלא היתה פה סכנה לאפליה, אך בכל זאת -
האם הדבר חוקי? האם יש הבדל בין שאלות אסורות בראיון, לבין אותן שאלות במסמך כתוב?

תודה מראש למשיבים.

שלום רועי

אכן, ברוב המקרים אין זה לגיטימי לשאול מועמדים לעבודה לגבי גילם ולגבי מצבם המשפחתי ללא סיבה ראויה, הקשורה ישירות למשרה המוצעת ושאלות כאלה עשויות להקים למועמד לעבודה עילה להגשת תביעה בעילת אפליה אסורה אם יוכיח כי לא התקבל לעבודה לאור גילו או מצבו המשפחתי.

בהצלחה

אשתי עובדת אצל מישהו בעבודה אדמיניסטרטיבית מהבית כבר 3 או 4 שנים.
עד עכשיו הוא לא שילם לה פנסיה כי כל כמה חודשים החברה ששילמה את המשכורת הייתה שונה.
רק עכשיו היא קיבלה ברצף 6 חודשים תלוש מאותה החברה והתחילה לקבל פנסיה.
שמענו שאולי אם היא עובדת עבור אותו אדם באותה העבודה ורק התלוש מגיע מחברה אחרת זה יכול להיחשב לטובת הותק של פנסיה/פיצויים. לפי זה היא הייתה אמורה לקבל הרבה יותר הפרשות לפנסיה.
יש בזה משהו?
אם כן, אפשר הפניה לחוק/פסיקה הרלוונטיים?
תודה!

שלום שלומי

בהחלט יש משהו בדברים. צריך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין על מנת לבדוק את הנושא לעומק. מעבר לתשלומי הפנסיה, לעובדה שאשתך מקבלת תלושי שכר ממעסיק אחר בכל חודש יש משמעות בכל הנוגע לזכויות סוציאליות נוספות וזה לא מצב רצוי.

פנו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

היי
עבדתי במקום עבודתי מעל שנה ויצאתי לחל"ד. עד מתי אני מצוייבת עפ חוק לעדכן את המעסיק אם ומתי חוזרת? במקרה ואתפטר צריכה לתת הודעת חודש ימים מראש כחוק?
כמו כן במידה ואני מתפטרת מאחר ועברתי למקום מגורים הרחוק 40 קמ ממקום העבודה - האם אני זכאית לאבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?

שלום רעות

באפשרותך להאריך את חופשת הלידה לפי הוותק שלך בעבודה. יש באתר זה כתב המפורטת המסבירה את הנושא בפירוט ומומלץ לקרוא אותה. עליך להודיע למעסיק על הארכת חופשת הלידה ואת משך התקופה שהחלטת להאריך את חופשתך.

באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד לאחר הלידה - זאת הדרך הטובה ביותר לממש את זכויותיך כמי שפוטרה מעבודתה. לגבי תקופת 90 הימים עד לקבלת דמי אבטלה - תוכלי למצוא באתר זה כתבה מפורטת בנושא. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה